① 我在邮政银行买了幸福人寿保险他们说年交1万交三年。就不用交了到六年我能去。我想问靠不靠谱
可靠，邮政储蓄银行购买的保险是可靠的。
邮政储蓄银行经历了10年的发展历程。
依托邮政储汇局的良好基础，近年来发展迅速。
作为一家全国性的大型商业银行，其金融产品的产品线也非常全面，涵盖了所有种类。
而邮政储蓄银行的理财产品以稳定为主。
与其他银行相比，邮政储蓄银行的低风险产品较多，平均收益率也较低。
② 幸福人寿万能险每年交6000元,交十年,十年后会拿多少钱
幸福人寿，还有其他什么各种保险公司，现在弄的跟个传销组织一样，四处开讲座送小礼品，听得都是些老年人。为什么，就是想忽悠老年人给孩子买保险。你说的这种，家里老人就上当了，现在准备退保。
这个保险是按被保险人年龄算的，被保险人60岁（或者是65，记不清了）之前每年只给1200，这10年会让你觉得好划算，但是你可以去计算一下，如果按照每年4%的利率去算，你每年存6000的理财不断累加，10年你的收益是10800（这里是按9年计算，因为保险公司当时就给钱，但理财到期之后才给），和从保险公司那里拿到的12000差的并不多。
但是交足了10年后呢，6万元仍然每年才拿到1200，才可怜的2%的利息。当被保险人60岁以后，会变成2400，那也就是4%。我们不说其他投资途径，现在银行很好找4%的理财啊，为什么要买这个保险？而且60岁以前非常不换算。这就是为什么业务员都喜欢忽悠老人给孩子买而不是给老人自己买。业务员会拐着弯忽悠你，把本来很明显的东西绕上很大的弯，说什么回本啊，账户价值多少啊，这些都是障眼法。
关于回本的问题，就是普通利息而已，自己买理财，存银行，一定年数后收益都能达到本金的额度，这么一个普通的东西但会被业务员吹上天说他们家保险划算（我呸）！
这些都不是最坑的，最坑的是这个本金十几年内你都别想拿回来。为什么说本金拿不回来？因为你买的保险有一个真真的账户叫做现金账户，这个才是唯一真实的账户，什么个人价值账户啊乱七八糟的都是用来忽悠人的。无论你退保，还是只提取部分本金，还是转成其他保险什么的，用的都是这个现金账户！
这个现金账户，业务员那就有，你可以看看，第一年你交了6000，现金账户才130多，第二年也没增长多少，和交的保险费是完全不对等的，我家老人买的那个，到75年后现金账户才和保险费账户相等。也就是说，你想拿到你存的那6万本金只有两种情况，一个是75年后，一个就是。。。哎，被保险人死亡。这期间只要你想用钱，都别想着这6万本金了，因为只要提出来就是一个非常大的亏损！！！。
现在家里老人已经被说服退保了（对，退保，这钱宁可不要了，也不能再把钱白给他），但是说一定要参加完保险公司免费赠送的港澳游，不然太亏了，业务员说这个港澳游旅游公司卖2700呢。一开始我们还没多想，最近一问，居然做火车走，还是卧铺。我们一听就觉得不对，市面上2700的港澳游跟团，都是做飞机啊，怎么会做火车，还不是高铁！网上一查才知道这根本就是低端坑人的购物游啊，根本不值钱还可能被坑！找了好多案例，好不容易把老人说服，不跟着去了。
这段时间为了这些破烂保险真是磨破了嘴操碎了心，对这些人的痛恨使我想让更多的人知道，这些保险是怎么坑人的！并不是所有的保险都不好，但是国内的现状真是堪忧，请大家一定要理智，给老人做好工作，少去听讲座，少接触这类保险！
③ 幸福人寿一年交一万交三年60岁后每月领多少钱
这是保息。最终解释权归保险公司。保险大多是忽悠人的。请巜釆纳》。
④ 我买了一份幸福人寿保险。一年交2万。三年交六万,第四年能不能本金全部拿回来
不清楚应该不能。按你的说法你买的这份保险应该是一份两全类的理财险，关于第四年能不能返还本金这个大多数保险是不能的，保险的返还一般指的不是返还本金，一般理财险的收益主要是每年的分红还有年金具体的看合同约定的条款，还有拜托你下次问问题问清楚一点，起码把是哪一款保险产品说一下吧。你这样我很难给您办事。下次注意了哈。
幸福人寿成立四年多以来，凭借优质的产品和专业的服务推动着公司的业务规模和综合实力在同行业的排名不断上升。截止2010年底，幸福人寿已累计实现保费收入和总资产双双超过百亿元，投资收益率连续三年位居行业前列。截止2010年底，幸福人寿已在北京、上海、陕西等22个省市开设分支机构，基本形成了覆盖全国的销售服务网络。幸福人寿开业第一年就开通了两条服务热线，为客户提供7天24小时不间断服务，确保及时、准确的向客户兑现各项承诺。2009年，幸福人寿成为国内首家全系统导入ISO9001质量管理体系认证标准的寿险公司，在合规管理和风险管理体系建设方面成为行业中的佼佼者。
公司定位
贯彻“诚信、责任、高效、创新”的经营理念，秉承“以人为本、诚信规范、肩负责任、共创价值、服务社会”的核心价值观。坚持依法合规经营，强化公司治理，不断提高企业核心竞争力和企业价值，打造一流的金融企业，促进中国保险业的发展与社会和谐。
文化体系
幸福人寿的企业文化是公司管理的重要组成部分，具有聚合功能、导向功能、激励功能和规范功能。加强企业文化建设是公司发展的需要，是提升公司员工整体素质的需要，也是提升公司整体形象、塑造公司品牌的需要。
幸福人寿的企业文化体系包括四个层面，即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。