幸福9号工资怎么算

‘壹’ 今年的6月8日是端午节也是星期天，9号我上班了，请问工资怎么算

那天和平时休息天加班一样，应付为正常工资两倍的加班工资

‘贰’ 2020年10月9号入职如何计算工资

摘要 您好，这边已经看到您的问题了，麻烦稍等一下。

‘叁’ 十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算

你们是几天工作制？
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。

那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。

只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。

如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。

工资总额 有利于个人算法 有利于公司算法 公平算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17

如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。

国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。

‘肆’ 9月9号开始上班15号发工资怎么算

1、都是次月发上月工资。
2、是发9号到月底的工资，税前比正常一个月工资大概少三分之一。
3、第二个月发上个月9号到月底的工资，第三个月发次月初到15号的工资。

‘伍’ 我们公司上班时间是上一天休一天，工资一个月1800我是9号上班到19号，请问工资怎么算

你好。

如果一个月30天计算。

一天的工资=1800÷30=60

从9号上班到19号，一共是11天。

工资=60x11

=660

工资应该是660元

‘陆’ 9号上班怎么算工资

法律分析：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时数=20.83×8=166.64小时

‘柒’ 9号开始上班一个月的工资是3700，上了21天班，没做满30天。求算法。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
每天工资数额=3700÷21.75=170元。
您的实际应得工资是170乘以实际工作日的天数。

‘捌’ 1800底薪,从9号干到25工资多少

按劳动法规定，每月为21.75天，你从9号干到25号，扣除休息日，实际为11天，工资计算方法如下:
1800÷21.75×11=910.34

‘玖’ 幸福9号的“孝”工资是怎么回事~

幸福9号一直致力于“及时行孝，关爱老人”，对于幸福9号的员工，每个月都会发放200元的孝工资，替员工略表孝心。