职场中的幸福是什么意思

A. 什么是幸福幸福的含义是什么

幸福是一种积极心态，对生活的愉悦体验，对身心健康的追求，对人生的渴望，需要的满足感，快乐的找寻，多巴胺的舞动，对未来的希望。对每个人所站的角度不同，在一生中的感悟不同，还真是仁者见仁，智者见智。

《菜根谭》中写道：“世人以心肯处为乐，却被乐心引在苦处；达士以心佛处乐，终为苦心换得乐来。”意思是：世人以为心有所得是一件快乐的事，可这种愿意与追求却常常被追求乐土引向苦难与痛苦之中，心胸宽广、虚怀若谷的人能承受苦难、逆境、挫折的精神洗礼，在苦难中享受抗衡的快乐。

人生如路有起有伏，对于农民来说，手中有粮心中不慌亦为乐，在播种希望的过程中有苦也有甜。得到土地时很幸福快乐，天灾人祸中得到痛苦，安一份希望又心中变暖，拥有把握时又转为高兴，有收获时阳光灿烂。

不管快乐与否，人是抗争不过世界，却能掌握自己的内心世界，不能因世界带给自己的困境中而选择痛苦。人心要像太阳一样自带光芒，这种光芒就是自己的热情，热情中展现块乐。快乐是一天，不快乐也是一天，何不快快乐乐生活呢？

幸福是什么呢？幸福是一种主观感受，对生活的满足感，不在于生活给你提供什么，而是你用什么样的心态来感受，付出也可以快乐，体验也是一种享受，获得是一种美好。可以设定永远的期待和信仰，还可以自行设定比上不是比下有余的满足，还可以放下贪、嗔、痴、欲、气、怨、执、迷等，这就是幸福的真谛！

B. 工作幸福感是什么

01
什么是幸福？
“幸福是灵魂的愉悦。及一切美好经历转化为内心的美好体验，只要心甘情愿地做自己的事就是幸福。家庭事业得到兼顾，获得双赢的人最幸福。”1位在大公司担任领导的女性，幸福感这样进行了诠释。

1位白领女性也表达了自己的观点：“其实，没有人会时时刻刻感觉到幸福，幸福应该只是一个简单的动词。也许你这一秒沉浸在幸福之中，下一秒又会因为别的事儿而痛苦。比如面对那些永无休止的工作。”

相比之下，一位大型国企一线工人的幸福感却显得有些简单：“虽然干着周而复始的工作，但是凭借自己的力量让家人有一个稳定的生活，还能略有积蓄，我感觉已经很幸福了。”不是因为他的地位低下，而是主观上容易得到满足。

幸福是人们对生活满意程度的感受。一个人幸福是否幸福，主要由主观意愿和客观环境所影响。财富、地位、人际关系、家庭生活、工作环境，等等。都是影响幸福与否的关键。幸福，真不是一件简单的事儿。

02
职场上的你，有多少幸福感？
古希腊哲学家伊壁鸠鲁说：“快乐是生活的开始和目的，幸福是我们天生的善，我们的一切取舍都从快乐出发，我们的终极目的依旧是得到快乐。”可见，工作的目的同样是得到快乐，而工作中的幸福感，也是一种快乐，是一种目的和追求，

在人的一生中，工作占据了1/3的时间，人生的幸福与工作的幸福感紧密相连、息息相关。大多数人的幸福，与工作有关，与工作中的幸福指数有关。你在工作上有多少幸福感？给出答案同样并不简单，也没有一个统一的答案。

打个比方。如果把工作幸福感的指数设置为0~5，你会选择哪个数字呢？中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展过1次“工作幸福指数调查”。

调查显示 ，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低。在被调查者中，有64%的人工作幸福指数得分很低，只有 9.70%的被调查者的工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个在职人员就有 3 个人的工作幸福感偏低，而只有1个人的工作幸福感较强 。

03
是什么影响了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作职责不明确、领导的管理方式不适应；不喜欢本职工作、薪酬不满意、对自己的前途缺乏信心；同事关系不和谐、工作和家庭生活冲突、家人的不支持和不理解，这一切都是影响工作幸福感的罪魁祸首。

岗位特性。
职场上，未必是职务越高工作的幸福感越强。最幸福的工作是游刃有余的完成岗位职责，而不是勉为其难的干一些力不能及的工作。岗位的特性对工作的幸福感影响极大。

具有挑战性的工作内容可以刺激职场人的大脑皮层，唤醒工作人员的工作激情和工作状态。但是，如果做不到人岗相宜，也就是岗位要求和能力素质的匹配，效果则会恰恰相反。

如果工作能力低于岗位要求，压力随之而来，焦虑和烦躁不可避免；而工作能力过高与岗位要求，无聊和懈怠的情绪就会油然而生，幸福感就会有所降低。

C. 职场成功与职业幸福感的关系是什么

职场成功可以进一步提升我们的职业幸福感，但职业幸福感未必能和职场成功挂钩。

这个概念可能有点拗口，我们可以这样理解：对那些发展顺利的职场人士来说，他们的职业幸福感会越来越强，他们也能享受到工作的成就感。但对于职业幸福感来说，并不是所有的职业幸福感都需要靠职场成功来获得，因为并不是每个人都是事业强人。

一、职场成功可以提升一个人的职业幸福感。

试想一下，如果一个人在职场上到处碰壁，什么事情都做不好，你很难想象这个人能有这些幸福感。职场是我们生活中的一部分，我们普通人在出了社会以后基本上离不开职场生活，也正因如此，我们需要寻求职场生活和个人生活的平衡，通过这样的方式来提升自己的职业幸福感。

D. 在职场中，如何寻求幸福感什么是幸福感

在职场中，如何寻求幸福感？什么是幸福感？

可以保持良好的工作和作息习惯，理解工作的真正意义，爱上你的工作，并把它作为一种爱好，与同事相处融洽，融入团队，下班后培养良好的兴趣，这样可以让你尽快找到幸福感，幸福感指的是，基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。

相信很多人会问这个问题，因为对大多数人来说，工作是一种被动行为，是被迫谋生。受制度约束，面对领导，缺乏时间自由和高强度工作带来的压力，已成为许多专业人士无可奈何的话题。

第五，下班后培养良好的兴趣。不可能说没有压力，工作也不无聊。因此，适当的休息和做你喜欢的事情可以缓解压力，放松身心。例如，一些朋友去KTV唱歌，例如在书店看书、打篮球和乒乓球、跑步、学习绘画等。这些都是非常有效和积极的爱好。

E. 职场幸福是什么

曾经有研究表明，人对痛苦比快乐更加敏感，至少需要三件快乐的事才能抵消一件事带来的负能量。

我们好像总觉得生活很苦，快乐是奢侈品，一点点小事，就能把我们的心理防线瞬间击溃，但其实，只要我们换个角度，用心去聆听，去观察，就会发现，幸福，比我们想象中来得容易。

小时候，我们觉得幸福是件简单的事，长大后，我们发现简单才是件幸福的事。

其实，小确幸就藏在那些简简单单的小事中。我们整理了100件让职场人舒服的小事，希望这些幸福的瞬间，能治愈你的不安。

1. 抽同性同事的烟，吃异性同事的水果。

2. 看着公司茶水间，一点点长大，丰盛。

3. 卫生间永远干净，永远没人，永远没人排队。

4. 打水时，饮水机上的桶装水桶，是新的。

5. 快要迟到，前面的小哥把电梯最后一个位置让给了我。

6. 在上班打卡时间到的那一分钟内，显示打卡成功。

7. 打车回家，车辆还有3.5分钟到达，工作全部做完。

8. 中午吃完饭睡了15分钟，一下午都是精力充沛。

9. 顺丰小哥认识我的名字。

10. 一大早来到公司，工位上安静放着心心念念的快递。

11. 读者在文章留言区说，这篇写得真走心，真通透！

12. 傍晚，从写字楼的高层可以望见远山和夕阳。

13. 公司有免费咖啡，还是优质的，有零食，还都是我喜欢吃的。

14. 放假前最后一个工作日，公司宣布提早下班。

15. 发了工资，还完信用卡和花呗，手头依然小有余额。

16. 用湿巾，依次擦干净自己的眼镜，手机、电脑、桌面、鞋帮子，最后丢掉。

17. 加班和朋友说好饿呀，半小时后收到了朋友点的爱心外卖。

18. 外出拜访客户，打车一点不堵，20分钟就和客户见上了，且很顺利。

19. 同事夸我今天的穿搭可以，而我相信，她们都是真心的。

20. 退税退了351.70元，感觉像是获得了一笔意外横财。

21. 本周的工作内容，项多，活儿少，含金量高。

22. 收到父母开心玩耍的图片，她们在打牌，品酒，浪走。

23. BOSS直聘app，又有高薪职位给我发消息，明明知道我不跳槽，哼！

24. 我恋爱了，不是同事，不是有妇之夫，而且年轻，热泪盈眶。

25. 上班坐地铁，今天一趟就上去了，车厢还不算挤。

26. 我学会了做便当，味道还挺不错。

F. 职场男人的幸福感是什么

职场中我会到点就下班。

作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。
作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；

每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：
人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。

但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：

1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。

G. 职业幸福感来自哪里

心态好。 幸福多

进职场你抱着混饭吃的心态。做天和尚 撞天钟。不仅没有幸福感。反而多埋怨或不满 如果你心态好 肯上进 当取得成就时 那怕只一点 也有幸福感 心情好 乐观 就常常会出现让你感觉幸福的事

举个例子吧 我刚到山区搞建设时 分配在开山砌石队当工人。 那时是怀着一颗火热的心去的上进心强。这工程队 有开山班 砌石班 还有运输班即 从开山地 把石头运往 砌石的工地 有的人怕开山放炮危险 又怕砌石 又脏又累。宁用推板车或用肩膀抬 过一天算一天 有时还埋怨生活苦 工资少 我和几个青年呢 认为这是 锻练最好机会 又可学到技能 我先要求去开山班 当轮起八斤大锤 顺利凿个一米多深炮眼时 受班长点头认可是 就有成就感 心里闪过一阵幸福感。 当点燃第一支导火索 当轰一声巨响 遥见山体缺一角 巨石滚下 空中烟尘滚滚时 心里涌上巨大成就感。幸福满满

后来我调到砌石班。在师傅手把手教授下。成功砌下几排石头时 收工时望着自己在护坡上砌下的那排石墙时心里一阵激动 我给大地留下可纪念的礼物 当我能独立完成一面石墙时 不用班长夸 也不等工友称赞 我好象对亲生儿子般。左瞧右看 喜不自禁 那成就感 幸福感无法形容的一一

人生是不断追求和进取过程。 在这过程中 成就感会追随你 你辛福感也多多

说说我自己的例子吧。

我2016年医学院毕业后，在家准备考试，没有去上班，天天在家看书准备考试，整个夏天都在家吹空调，晚上偶尔去网吧研究英雄联盟，可想而知考试结果。

2017年过完年，继续在家看书考执业医师资格证，但那个时候心理就经常发慌，那种没有工作、没有收入的焦虑，甚至晚上失望，不知道都多少小伙伴因为工作失眠过？

在家实在待不下去了，托关系到一家小医院上班，比较轻松，同时也能看书复习准备执医考试，到了医院后被分在中医科，主任很好很随和，由于可是刚成立不久，人员不齐，大家做的都比较杂。好在科室成员很好相处，第一天我们主任请大家吃饭，一是：表示欢迎我的加入；二是：可是有一个星期没有聚餐了。

在中医康复科大概做了三个月，学到很多针灸推拿按摩的手法技巧，加上工作认真负责，深得主任和护士姐姐、和患者喜欢。 那个时候白天上班，下班后和医院的年轻男女出去吃个饭、逛个街、骑单车，生活很美好，那个时候真的很幸福，幸福感满满。

唯一不好的就是工资较低，几乎没有假期，一周工作6天半。实在有点辛苦。所以一边工作一边托人找关系换工作，偷偷请了几天假，来深圳面试。还算顺利。面试成功后，把医院的工作辞了，记得走的那天请科室同事吃饭，我们主任说了很多让我留下来，也开了很多条件，但我还是想去大城市看看。

来到深圳后，我才发现原来自己是那么渺小，外面的世界很繁华啊，上班后小心翼翼的做人，踏踏实实的工作。发现现在的领导对待下手也特别好，记得刚来那会，主任问我，发工资了吗？有钱用吗？没有找我。人生第一次原来家乡，听到这样一句话，感动了整整一星期。后面我做事更加卖力了。同事也特别和善。此刻就感觉很幸福。

谈一下我对职业幸福感的体会吧，我是10年太原理工大学土木工程毕业，当时我毕业后顺利的进入到了国企，也算是我们山西省最好的国企建筑单位，山西四建，虽然当时很多人都羡慕，自己的工资待遇也是碾压同龄人，但是就是不快乐，在这种国企大多数人的心态是混日子，巴结领导，不是我想看到的蒸蒸日上，百尺竿头，可以让年轻人大干一场的地方，不是我想要的生活，赚的再多也不快乐，何谈幸福感，不到一年的时间我选择辞职。

职业幸福感第一体会，做自己热爱的职业！

通过自己的几年做销售的感觉，主要是做一行的爱一行，通过自己做销售开始的一步步成长，第一次递出去自己的名片，第一次和客户交谈，第一次成交，第一次开始组建自己的团队，第一次给自己的团队培训，第一次带自己的团队达到优异的成绩，很过成长的过程都历历在目。

职业幸福感第二体会，在从事自己热爱的职业过程中得到成长。

慢慢的自己也开始有了想法，在成长的过程中逐渐的积累了经验，积累了人脉，积累的客户资源，自己开公司，自己拥有自己的销售团队，通过创业自己给自己配了辆凯迪拉克，也通过自己的努力有了现在的爱人。

职业幸福感第三体会，通过自己所在的职业逐渐的走向小的成功。

现在自己的想法是从一个普通的创业者，慢慢的成为一个创业导师，希望更过和我一样有梦想的人，通过自己的努力，少走弯路，帮助大家在创业的路上少走弯路，早日达到自己理想的平台！实现你的人生价值！

职业幸福感是个人性格特点和工作环境的结合。朋友的一个孩子大学毕业后，考进了一个事业单位干会计，会计专业，其母是会计替他选择了学校专业，他妈妈就是那种职业感非常幸福的人，在她眼里会计是最好的职业，收入在单位里是中上等，又没有太大的压力，领导和同事对待这一职业的人，都比较客气，工作环境相对比较好。

然而朋友的儿子私下里去报考了交管辅警，也被录取了，其母气的住了医院。

他到交警队上班没多长时间，领导了解到他是会计专业，又干了一年实习会计，就让他去会计室帮忙，他不干了，把他希望干什么性质工作告诉领导，领导说他:你这小子真是不精，别人都托人说情想干，你还推脱！

他现在每天跟在交警后面忙的不亦乐乎，虽然辅警工资不高，但他从没报怨过，他告诉爹娘，他现在虽然是辅警，但他有本科学历，干俩年警察招员，应该能考上。可能是从小看母亲的工作，从小对相对安稳的工作环境有抵触性，喜欢相对自由的工作环境。

职场幸福感是，自己喜欢。收入高，工作环境好。领导同事之间关系相对宽松。工作场合不压抑，对从事的职业有自毫感！

你好，如果我说是“钱”

会不会太俗？

接着来点更俗的——“权”

最后，再来点酸的——“爱”

在以往参加过的几百场面试中，我从来不聘用一种员工，那就是面试的时候跟我说：“我家不差钱，就是觉得在家呆着没意思，想出来找个事做。”

说实话，每次一听到这话，我内心就会蹦出两个字来：“放 pi”。真不差钱的人，还怕没事做，出去旅行、泡吧、打球，实在不愿意玩，自己开个店好不好，跑到我这里来坐班，听我呼来喝去的，难道是患有被虐症？

并且，如果真聘请了一个不爱钱的员工，老实讲，我的心里真的不安，因为，我不知道，除了钱，还有什么能让一个员工，不用老板操心，还能拼命工作？

还记得刚大学毕业那一年，在一家贵族学校任职班主任和语文老师，每天尽管忙碌，但跟学生在课堂是严格的师生关系，课余，跟他们就是好朋友，大姐姐。结果，一个学期下来，各项评比，我们班都名列前茅。记忆中还记得校长说过一句话：好在当初面试没看走眼，看着瘦瘦弱弱的一个女生，竟然有那么大的能量，家长把小孩交给你，就是最大的放心！这，于我而言，就是教师带给我的快乐！

现在，自己独立创业。我经常教导同事，工作，一定要保持一个愉快的心情，不能因为钱或生活委屈做自己不喜欢的工作。既然选择了，就要认真负责地做好每一项工作。

职业幸福感来自哪里？

首先你要有职业规划和向往或尝试各种职业

你想做什么职业，得根据自己的兴趣爱好等提前规划！有的父母从小就给子女规划，不过个人还是建议让子女自己尝试寻找尝试休验，自己规划，父母以指导为主。但无论如何职业规划好，未雨绸缪，那将来工作起来大多应该是会从基础上确保有了职业幸福感！从而或能快乐工作！

每天忙于工作，一到周末或者放假感觉整个人都变得清爽起来，整颗心都洋溢着兴奋感。终于要有属于自己的时间了。到第二天的早上惰性就会呈现出来，在床上长睡不起，即使有早醒的生物钟也不想起来动弹，在床上玩着手机，抱着平板煲剧，看各种能让人放松的东西，都觉得无比的舒坦。在床上躺累了，就起来去客厅走走，活动活动。再去冰箱找点水果，喝着酸奶，说着蹩脚的英语，反复练习的口语，或者在准备需要考证书的内容，学习自己的兴趣

或许，这就是幸福感吧！

似乎生活，从来都没有给我们减少过压力，好在的是，因为活着，所以有更多的可能性。即使再喘不过气来，有回报之时，一切都是值得的

我们不能确定我们越付出越能收获成功，但是，我相信，越努力越幸运

关键是这个人有敬业爱岗的观念，有一个平稳处世论事的理智心态！

每一个人只要你觉得自己能够从容面对你的现实，不去盲目攀比，而用一个合理的比较去比！

你会发现比你好的虽然多得多，比你差的也很多！无法比也不用比，这是现实 社会 无论如何都存在的！

幸福感是在于你对事物及人情的乐观态度，只要经历过就深有感触！没有经历也要用客观理论去认真分析！

能够真正理解 社会 发展过程的，而且有大局观的人，就会懂得生活与生存的艰难！不是象演戏样的简单！

如果你把简单与复杂的工作当作棋牌 游戏 ，把艰难困苦的劳动当做考验与锻炼！

那么你的生活也就自然而然的过的乐在其中！

职业幸福感，是指在从事某一职业时，基于需要得到满足、潜能得到发挥所获得的持续的快乐体验。

那么，职业幸福干来自哪里呢？

第一，基本需求得到满足；

第二，不断的成长发展；

第三，个人价值得以实现；

1、马斯洛需求层次论；

马斯洛需求层次论，是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出的一个理论。这一理论将人们的需求大致分成五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现等。这个理论广泛应用在各个领域中。

通常情况下，低层次的需求被满足，才会出现高层次的需求，每一层级需求被满足的时候，都会获得不同程度的幸福感。

2、职业的需求层次；

（1）职业上的基本需求包含了基本生存、团队认可、以及收入的提高三个方面。对于处在这一需求层级上的员工来说，熟练掌握工作技能、获得团队成员的认可、能够提高收入，就会获得职业幸福感；

（2）成长与发展可以通过：收入的提高、职务的提高、自我价值的实现三个方面提现。员工在这三个方面有明显收获的时候，便会获得第二层级的职业幸福感；

（3）个人价值的实现可以有三个提现方式：企业内自我价值的实现、对企业的贡献获得认可、对 社会 的贡献获得认可。这时候，员工会获得第三层级的职业幸福感。

1、基本生存，是员工获得职业幸福感的基础；

职场的基本生存包括两方面，一方面是职业技能的熟练掌握，另一方面是职业稳定性。

企业可以通过培训及日常工作指导，让员工熟练掌握职业技能。

关于职业稳定性，一方面来自于企业经营的稳定性，另一方面来自于员工职业技能的稳定性。企业稳定性可以给员工提供长期稳定的工作机会。员工职业技能的稳定性指的是通用技能，就是员工离开这个企业，依然能找到一份合适工作的技能。

2、团队认可

团队认可包含三个方面，一个是成员之间的相互接纳，一方面是成员之间共组的认可，还有一方面是成员在工作中遇到问题时的相互支持。

3、收入提高

企业可以以等级晋升的方式来提高基层员工收入，等级晋升的标准，可以围绕岗位技能的熟练程度制定。比如，某企业的5级职员定岗标准为：

五级职员：能协助上下游岗位培养人；

四级职员：同时，熟悉上下游的工作内容；

三级职员：在熟悉的基础上，能为本岗位培养人；

二级职员：熟悉本岗位的工作技能；

一级职员：实习阶段；

1、职务提高

职务的提高对员工来说是一种很好的认可方式，同时为员工的职业发展开启了一个全新的可能性，这是员工不断成长与发展的表现。

2、自我价值想实现

随着员工职务的提高，物质问题逐渐变得不太重要，个人的价值被认可，个人的价值得以实现变得越来越重要。

企业贡献、 社会 贡献；

高层管理人员更多的是在为企业做贡献和为 社会 做贡献的层级上。最终的表现方式就是带领企业不断地创造更高的效益。

1、天生乐观都是高情商的人，每件事都有多面性，有些人看到永远是积极地一面。

2、不为物喜不为己悲，专心干好本职工作，积极努力，配合高情商，想不开心都难。

3、不攀不比，淡然处之，好事儿总归与爱笑的人，笑着工作的人完成工作质量是哭着的人的两倍。

4、上上下下，左左右右，入行随市同流不合污，出污泥而不染，利于不败之地。

5、鸟随鸾凤飞腾远，人随贤良品自高，格局品位决定自身高低。

6、这些优点足以让你游刃有余，如鱼得水，龙归大海后能不开心幸福吗

H. 职业助力幸福生活啥意思

所谓的职业幸福，网络上给出的解释是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

这种体验可以来自物质上的富足，当然也可以来自精神上的丰盈。现实当中，有人把实现财务自由做为职业幸福的内核，还有的人则视时间自由看成职业幸福的唯一标的，更有的人把个人价值的实现做为职业幸福的终极目标。

实际上，只有两者兼顾，相辅相承，才是职业幸福应有姿势。正如日本的“经营之神”稻盛和夫在对运营企业主旨意义时所讲的那样，做企业就是要追求员工物质幸福与精神幸福的同时满足，才能给员工以真正的幸福。具体来讲，职业幸福应当来自这4个方面：

有钱

记得在一次聚会时，无意当中聊到了对当下个人所从事的职业是否中意这一话题，其中一位女同学毫不掩饰地说：“现在找工作，学技能就是要有目的性，说得直接些就是要有钱可赚。”

那位女同学提到个人的职场经历说，她曾当过3年的在编班主任老师，从每个月2500元熬到了每月4300元，每个月除去来回路费，每天吃喝，再碰上个婚丧嫁娶、升学生日等随礼项目，手里几乎留不下一分钱，有时甚至是倒贴。

几次因钱而带来的“尬遇”，让她终于明白了工作对于她个人来说的真正价值。终于，跳槽之后的她凭借个人扎实的外语功底，独自办起了外语培训班，最好的时候，月入几万，基本上实现了经济上的独立。

现在，整个人看起来总是那么地神采奕奕。用她的话说，“现在只要肯花时间，就肯定能赚到钱。”

很难想象今天有上顿，明天没下顿的职业，会带来满满的幸福感。幸福感不是虚的，而是通过实实在在的物质满足所来的精神的愉悦，只不过，有的人对物质满足的阈限很低，一箪食，一瓢饮，足矣，而有的则相对高一些，一台车，一栋房。

但不可否认的是，“有面包的爱情”更显浪漫，也更具稳定，尤其是当下，脱离了必要的物质基础空谈幸福，未免显得有些苍白无力

I. 上司对我印象好然后其他同事突然有天说我幸福哦，很幸福哦！什么意思

也许别人说你幸福，那就是可能这个上司对你关注了很久，对你印象好，主要的就是想把你当做男女朋友，所以别人说你很幸福，那是别人羡慕你。你可能也自己察觉到上司对你的好是意味着什么？一般来说上司对下属好，那是一种关心。另一种那就是上司喜欢你。

J. 什么是职场幸福力

“职场幸福力”一词由着名积极心理学专家王薇华博士在全球率先提出的。
职场幸福力是职场人士快乐工作、快乐生活的软实力。这种软实力是一种内在的心理素养，是获得长久和持续幸福的能力；是职场人士获得事业成就和幸福人生的源动力。