哪个银行的员工幸福感最高

A. 调研报告

调研报告范文（精选5篇）

我们眼下的社会，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是我为大家整理的调研报告范文（精选5篇），欢迎大家分享。

调研报告1

1、 物业服务行业情况：

我县的物业管理行业起步较晚，XX年枫丹白露小区开发建设，我县第一家物业服务企业进驻枫丹白露小区。 XX年我县开始办理物业管理资质，目前，有三级资质的物业服务企业4家(可可居物业、金色家园物业、御城物业和申嘉物业)，正在办理资质申报手续2家(鹤宝物业和依林家园物业)，从业人员83 人，还有9家物业公司正在办理前期资质。

2、住宅小区的类型：

我县的住宅小区大致有以下五种类型：一是县直单位的集资建房，这类房屋占我县住宅的45%;二是开发商建设的开发小区，目前已入住并开始运行的开发小区有枫丹白露、锦泰花园等5家，约占我县住宅的25%，在建的住宅小区还有11家;三是“小产权房”，即由村民集体组织或个人在集体土地上建设的房屋，这类房屋占我县住宅相当的比重，约我县住宅25%。四是廉租房和经济适用房，我县共建两个小区，一个已入住部分居民，另一个正在建设中。五是商务局下辖的七个居民小区，后两种住宅类约占5%。

3、物业管理情况

开发商建设的的五个小区中，鹤鸣花园小区992套住房已入住830户，由鹤宝物业公司管理，管理人员19人，人均月工资400-500元，年户交物业费360元，管理相对规范;枫丹白露小区746户，由东润物业公司管理，管理人员23人，物业收费标准0.32元∕平方米∕月，月工资700元左右，目前存在问题较多;龙辰小区一期476户，入住110户，入户率30%，物业管理人员24人，物业费标准月均0.4元/平方米∕月; 锦泰花园756户，物业管理人员10人;荆山鸣邸168户，物业管理人员5人;属于开发商前期管理，暂无物业公司进驻。

商务局下辖的七个居民小区，每个小区成立了小区管理委员会，工作人员2-3人，月工资800元左右，负责管理居民低保、物业、信访稳定等工作。

调研报告2

百年大计，教育为本，党的国家把教育放在优先发展的位置。因此，我国的教育飞跃发展，突飞猛进。教育改革的步伐在蓬勃发展阶段。农民的素质有较大的提高。我国是农业大国，农村人口占70%，只有农民村人口素质有了提高，才能从根本上适应我国富国强国的战略。

一、独生子女爱宠，家庭教育溺爱

1、由于农村的家长自身的素质还普遍偏低，大多数农民外出打工，留守儿童的监护人年龄偏大，加上独生子女过度的溺爱，使得部分学生对学习和生活缺乏热情，性格孤僻，行为习惯不良，有的`整天沉迷上网，结果荒废了学业，有的甚至走上了犯罪的道路（小偷小摸）。

2、新的“读书无用”的思想在许多家长、学生中占严重的地位，从目前的大学生就业率低的现状来看，大部分学生家长认为“读书没有前途”，不如趁早上班，免得读书花费钱，所以，学生成绩好坏，无所畏。所以学生也就采取混日子的态度，给学校教育造成了极大的影响，农村教育质量得不到提高。

二、联村办学有得有弊

由于生源的减少，一村一校的办学方法从九十年代末已销声匿迹，取而代之的是联村办学。这样，国家可以集中财力物力改善办学条件，集中师资力量解决师资不足的困境，然而，给就读学生造成了很多不便。就我校学生来说，大部分学生上学的路程达到五公里开外，交通不方便，小学生自己上学不安全，学校又没有校车，家长接送又不方便，也根本没有时间，尤其留守学生，小学生住校生活不能自理，还加重了学生家庭负担。

三、义务教育发展不均衡

上世纪举国办教育，集中财力办了一批学校，而是城镇学校而农村学校都靠农民集资修建的，由于资金不足，做的质量差，而且简陋，经过一、二十年的时间，校舍已坏，学校无力维修。目前国家拨的公用经费只能维持学校一般正常开支，没有资金维修校舍，加之农村教师大多年龄偏大，政府又不补充年轻教师，由于这些因素，造成了农村学生择校，不惜代价转到城市就读。

调研报告3

销售工作如逆水行舟，不进则退。紧张繁忙的20xx年已经过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，这一年我作为销售部门员工，在公司领导的指导下和同事的合作中，我积累了很多的实践经验，学习到了很多理论知识。在这里、首先感谢领导和各位同仁在过去那些时光里的支持与鼓励。同时，也在工作中发现了自身的一些不足。现将一年来个人工作总结报告。 具体的工作总结如下。

一、销售工作总结及分析：

（1）跟客户成朋友，得到信任，那你就是最成功的销售人员了。

（2）想客户之所想，站在客户立场想问题，话才能说到心坎里，因为谁都喜欢跟自己有同感的人沟通。

（3）不要去回避产品劣势，明显之处，不妨坦言相告，再突出优势介绍，有时会更加有利成交。

（4）集中精力于自己的重要客户，以老客户带动新客户。

（5）不要卖而是帮，卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。以此理念与客户共同事半功倍。

（6）销售不是一场独角戏，要与同事同心协力才能更好成交。

二、市场调查总结及建议

（1）厂家要在技术上有一定的革新与改良。事实证明，只有不断的改良才能适应市场需求，才能不断满足顾客多变的口味，才能为公司谋求最大的利益。变则通，通则达。

（2）要在质量上有一个质的提升，只有不断满足顾客挑剔的眼光，在质量上给顾客一份满意的答卷，顾客才能在利润上给公司一份满意的答卷。

（3）销售宣传场所有一定的局限性，在这一季度里要有一定的突破。不能只局限于超市的宣传和促销。随着社会的发展和人均生活水平的提高，我市的百姓已不再只局限于物质生活。已经在追求丰富精神世界的路上不断前进。广场成为市民活动的主要聚集地。因此，夏日广场的宣传也是必不可少的。

最后、再次非常感谢领导给我的这次锻炼机会，在新的一年里，我会做好20xx年个人工作计划，也会更加努力的去工作，去学习，交出自己满意的成绩单。

调研报告4

高层管理者心理最健康

20xx年的三年间，职场人的心理健康从20xx年间的低谷“反弹”上升，开始恢复，但工作压力感并未减少，在工作幸福感和个人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市压力更大，尤其是北上广深四地，白领在工作中常常感受以视疲劳为主的疲倦和记忆力下降等各种不适症状。

在心理感受方面，层级越高，心理越健康、抑郁倾向越低、工作耗竭越低。企业高层管理人员的心理最为健康。而新入职的员工，工作稳定性和焦虑感都高于前辈。 从心理健康、工作耗竭和抑郁倾向三个方面综合来看，IT互联网/通信/电子行业的员工和房产/建筑建设/物业员工的状态最好。

5年内员工离职意向高

20xx年职场工作状态的主题是工作热情下降，跳槽意向增多。数据图显示，20xx年至20xx年，职场人工作投入逐年下降，离职意向逐年升高。入职1年 至5年的员工离职意向较高，工作投入和工作绩效相对略低。工作10年及以上的员工离职意向最低，且工作投入和工作绩效最高。

有些令人意外的是，国企与事业单位人员似乎更有压力。报告显示，这些端“铁饭碗”的职场人并未因工作相对固定而幸福感高涨，相反，他们是所有职场人中最为郁闷的群体，其工作耗竭和抑郁倾向均高于其他类型企业。

工作越久幸福感越高

报告显示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的职场人幸福感较低。

金融/银行/保险行业员工的幸福感最高。医药生物/医疗保健行业员工在20xx年行业幸福感和个人幸福感都明显下降，但个人幸福感依然高于其他行业。在个人幸福感方面，金融/银行/保险/广告/传媒/印刷出版行业的员工也较高。

受访者普遍认为工作不确定性、个人发展受限和动力源匮乏是主要的压力来源。而且，国企员工各方面压力感受都大于其他企业员工，特别是在承担领导责任和工作风险方面，压力更甚。

调研报告5

随着安保公司的引进和安全防范管理工作的发展，安保工作以其独有的综合功能，为我局防震减灾事业发展提供了有力保障，已得到局领导和广大干群的理解和支持。然而，原安保公司的安保服务工作，已不能满足我局发展的需求，亟待得到有效解决。为此，机关服务中心通过召开处务会、走访其他安保公司等方式方法，就如何做好我局安保工作开展了专题调查。

一、 目前现状

安徽中天安防公司管理与服务上存在诸多问题，在人员素质、配备上，无法满足提升我局形象的要求；在人员管理上，存在瑕疵，管理松散，督查不到位；另外，公司在员工的福利待遇上也打折扣，严重影响了保安队伍的整体稳定。为此，机关服务中心多次邀请该公司就上述问题等进行协商解决并要求及时整改，但收效不大。

二、 调研情况

根据我局防震减灾事业发展的需求，结合安徽中天安防公司管理与服务，我们走访、考察了合肥振升安全防范科技有限公司、安徽中保华安保安服务有限公司、合肥中盛保安全防范有限公司三家保安公司，并对三家公司的经营范围、企业法人营业执照、企业注册资本、保安服务许可证、企业组织机构代码证、税务登记证以及收费报价等方面进行查看和咨询。初步意向选择安徽中保华安保安服务有限公司。理由如下：

1、20xx年起公安部门为了规范安保市场，所有的保安公司必需到省公安厅申请注册取得《保安服务许可证》，目前全省所有保安公司只有四家取得《保安服务许可证》，其中安徽中保华安保安服务有限公司是四家之一，其他两家没有取得经过公安部门核准的许可证。

2、经过走访调研，该公司的人员、管理、配备较为规范先进，符合我局提出的要求。

3、该企业在合肥目前处于起步阶段和发展关键期，对我局提出的管理方案和有关意见愿意接受。

4、根据我局现有办公规模该公司提出的收费价位比较合理。

三、三家人员配备收费价位表

B. 四大国有银行待遇排名：四大行哪个待遇最好

四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。
工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。

四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。

C. 县级农商行和国有银行哪个好

我个人觉得还是国有银行更好一些，虽然国有银行没有县级农商行待遇好，但是国有银行还是最正规，最安全的，最稳定的。

从员工收入和幸福感角度看，肯定是农商银行好。农商行员工收入高，一般员工收入都在10 以上，甚至比国有银行的行长挣的都多。对于普通人来说，不用讲太多道理，只要多挣钱，大家都会开心，这就是幸福感。那么农商行和国有银行都有哪些优势呢，下面一起来分析:

农商行是一级法人，经营上有很大的灵活性，地方政府为其最大股东，或多或少要受地方政府的关照。农商行几乎每个乡镇都有自己的物理网点，几乎垄断了乡村的金融市场。方便农村村民办理业务，这种优势是其他国有银行无法可比的。农商行存款利息高，贷款政策灵活、开户门槛低、网点多等等这些都是其竞争中的优势所在。这些最终导致

县里的国有银行不是独立法人，属于总分公司制。其经营政策要受到上级行的管辖，经营上灵活性差，市场反应慢。比如说，某国有银行贷款1000万就要到省一级的分行审批。等贷款流程走下来，客户早就去小银行支用贷款了。国有银行在县域一般只有一个网点，特别大的县域可能会设两到三个网点，但是也不是很多。服务效率低。另外存款利息偏低，老百姓货比三家，最后喜欢将钱存入农商行。当然，国有银行各方面经营都很稳健，抵御风险的能力肯定比农商行强，因为其风险把控能力强。内部监管制度严。这也是有一部分将钱放在国有银行的原因。

综上，在县一级，银行界，绝对是农商行的天下。

我本人刚从县里国有银行跳槽出来，对于这个问题我觉得 农商行 会更好。

当然，国有银行各方面经营都很稳健，又有国家政策支持，也是有很大的竞争力。但是在县一级，可谓是农商行的天下！

还是国有银行有保障。县级农商行属于地方银行，与国家几大银行没法相比。国有银行体量大，资金雄厚，抗风险能力强。所以，如果就业还是选择国有银行好。

如果是这两个单位，我给你的建议是去国有银行。

我曾在国有银行工作了六年，家里也有亲戚在农商行工作，所以里面的很多弯弯绕绕，我知道的能多些。

之所以给你这个建议，主要有以下几个原因：

可以这么说，国有银行的业务平台，不是农商行能比的。

可以负责任地和你说，如果你在国有银行工作了一段时间，跳槽到农商行，是一件比较容易的事情。

但是如果你在农商行工作一段时间，想跳到国有银行，基本不可能。除非你有强大的背景、质量好的客户和一定的级别。

县级的农商行，那和国有银行更是不可同日而语了。

如果你对自己要求比较高的话，还是要去国有银行的，因为在国有银行，你碰到的业务、办理的业务、所见的客户，也就是我们常说的眼界和世面是完全不一样的。

将来发展到某种程度想要跳槽的话，如果在国有银行是一个网点经理，那完全可以到一个地方性的银行做支行行长。

我身边就有不少这样的小伙伴，本来在我们银行是客户经理，或者是网点经理，跳槽到地方性银行直接担任支行行长。

国有银行通常指国有四大行，又有一种说法是国有五大行，就是中行，工行，建行，农行，交行。

通过国有两个字也能看出这几个银行的后台和背景，是国家，国家控股这几家银行。

而农商行是地方性银行，基本是当地政府支持。

这个后台背景差距不是一星半点的。稳定性和可靠性当然是国家更稳定和更可靠，也更安全。

个人发展在这两个银行也是不一样的在国有银行，如果做得好的话，有支行行长可以做，再往上可以提拔到分行，省行甚至总行。

那就是地方省里和中央的区别。

县级农商行发展好了，也就是县里成立，顶多到省里。

这二者的区别很大。如果个人能力强的，有野心报复的当然是在国有银行会更容易发展，能得到更好的发展。

综上，我的建议是到国有银行就职，因为这个平台在初始的时候比农商行大得多，将来机会和发展也多得多。即使将来跳槽，手里的资本和资历也比农商行要好得多。

两者相比较来说，各有各的优势和劣势。

农商行是有地方政府管理，属于地方银行。国有银行是有国家控股，属于中央直属企业。两者相比较在实力方面差别还是挺大的。国有银行的薪资待遇要比农商行的高，但在工作压力方面，国有银行要比农商银行的压力大。发展机会方面，国有银行要比农商银行的机遇多些。

通过两者的对比，不论国有银行还是农商银行，每个人都有自己的选择，选择之前一定要综合自身的实际情况考虑，无论选择什么银行，都要全力以赴去争取。

我本人就在农商行工作。我来回答你的问题吧，首先问题问得不够清楚，现在的银行基本上都是国有银行，你说的国有银行应该是传统的国有6大行吧。我的建议是同级别的话最好选择县级农商行，级别不同的话选择国有银行。理由如下：

1.级别相同选择农商银行，收入更高

假如都在县里面，我建议选择农商行，因为农商银行的工资待遇相比传统的国有6大银行的县支行工资水平要高一点。以我所在的农商行为例，每年的工资和奖金再加上股金分红，综合收入要远比农业银行县支行的员工工资收入高。前几年农商行普通的柜员一年的综合收入在15W+,而国有银行普通员工一年全部收入在10万左右吧。

2.如果级别不同，建议选择国有银行

比如你在国有银行的省级分行或者省会城市的支行，我肯定建议你选择国有银行而不是选择县级农商行，很明显国有银行的省级分行和省会城市的支行平台更大，生活环境和未来的教育医疗条件，都要比县里面好很多，对以后的子女教育有很大的优势和便利条件。而且在大平台上，对自己的职业生涯发展更为有利。

3.都很忙都很累

不管是农商行还是国有银行，要做好充足的思想准备，银行都很忙很累，基本上是经常加班，每天下班都是筋疲力尽，完全没有自己的私人时间，更别说充电学习、考证之类的事了，忙的根本停不下来。银行的前中后台都没有轻松的岗位，加班加点是常态，基层员工的付出和收入完全不成正比，而且根本没有时间照顾家庭，绩效考核压力非常大，各种存款、贷款和理财产品的营销任务，现在很多通过校招进入银行的毕业生工作两三个月辞职的太多了。

4.农商行最大的好处是可以入股参与股金分红

农商行和信用社最大的好处是鼓励自己的员工入股，而且大部分员工都是贷款入股的，经营好的时候每年的分红在15%-20%之间，远超贷款的利率了，而且还会配股，一年的综合收入在20-30W之间。经济形势好的时候，农商行、农信社确实很不错。

5.这几年经济大环境不太好，加上银行严重内卷工作太忙，辞职的人太多了

千万不要相信银行公布的年报数据和员工平均薪酬，平均数大部分和你无关，这几年经济大环境不好，银行的经营收入没有前几年那么好，基层员工的工资收入大幅下降，而且工作压力很大，很多年轻人从银行辞职。我所在的农商行2018你校园招聘进入的大学生，辞职率在60%左右了。如果有别的选择，这几年不太建议进银行工作，但是还是具体问题具体分析吧。

国有银行有保障。

县级农商行应该是基层小型商业银行整合而成的，暂时看，很难适应商业大潮，难有大作为。如果有选择，当然是国有银行，有国家做后盾。

当然了，行行出状元，如果个人能力较强，不管在哪个岗位上都会有出息，都可以只有流转的。

从长期来看，我建议你选择国有银行。

首先从平台上来讲，国有银行具有绝对的优势。作为你的第一份工作，一定要也找个相对高的起点，这会影响你以后漫长职业生涯的成长空间。举个最简单的例子，国有银行跳槽到其他股份制银行，问题不大，因为是从大平台过来的，同业普遍认可。农商行跳到股份制，不说有多大难度，但我相信如果两个人只能选一个，基本上会选国有银行的。

其次从产品体系上来讲，国有银行的业务更全面、更丰富，而且因为客户的规模、数量、需求多样化也明显有优势，你在国有行锻炼几年，基本业务都能上手。你让农商行与上市公司合作、做大项目、做并购、做增发，那是不太现实的，这是客户定位与银行业务方向决定的。

再次，从收入上来讲，可能农商行会略高于国有行，但是你把职业生涯拉长来看，国有行给你更大的成长空间和晋升机会，晋升了收入自然也就高了。

相对来说，在县级层面，农商行远远好于国有银行。农商行网点多，比如我所在的县城，所有的乡镇都有营业网点，县城有近10个网点，这样也就有利于人员提拔和流动，我同批次的同学目前已经有好几个已经做到了营业网点负责人的位置。

此外，农商行的放贷等权限就在县级，有的甚至下放到网点，这样对也业务的开展有很大的帮助。银行也是靠业务发工资的，业务做大了待遇自然就高，而国有银行相对来说薪资比较固定。

不过，相对来说农商行的个人存贷款任务较重，而国有银行的个人任务却相对较轻。