幸福小街养老院有多少员工

Ⅰ 面试问题：如何筹建“幸福小街”

【模拟试题】
为落实“幸福街区”工作，某街道决定打造一条集蔬菜零售、早餐售卖、养老驿站、洗衣店、便民修理等服务为一体的“幸福小街”，让老百姓在家门口就能享受到便利服务。假如领导让你负责“幸福小街”的筹建，你会怎么做?
1、明确目的意义。
建设“幸福小街”能够充分整合便民资源，既方便居民日常生活，又改善市容市貌，更加符合新时代社会主要矛盾解决的需要。
2、阐释工作重点。
(1)调查摸底。了解辖区各类摊贩散户经营主体以及居民的意愿需求、管理部门及其它兄弟单位的意见及管理经验。
(2)筹备规划。①选址：根据交通便利、社区覆盖面广等标准选取。②功能划分：包括食材售卖、便捷生活、老幼之家等功能区域。③资金筹措:通过财政拨款、企业投资合作等多种渠道获取。④装修设计：统一风格，凸显地域文化特色。
(3)大力招商。①政策吸引：制定科学税收、租赁、贷款等优惠扶持政策， 吸引商家入驻。②加大宣传：通过各种媒介、召开专门的宣讲、陪同参观考查等方式，宣传小街的地理优势、运营优势、政策优势等，引导商家入驻。
(4)宣传造势。通过召开开街仪式、发布通告、张贴通知、新闻媒体、网络渠道等各类方式宣传来吸引广大群众的关注。

Ⅱ 养老院员工下班了可以在院内打麻将活动吗

您好。应该可以。养老院与员工也是普通的雇佣制度，员工下班了在院内适当进行娱乐活动应该是比较正常的行为，这样也能够促进员工与老人之间的沟通与交流，对养老院服务质量的提升是十分有益的，养老院应该鼓励员工下班后在院活动才对。
当然，养老院毕竟是服务业，其用工制度也是非常严格的，养老院的护理员工工作时间一般为三班倒，也就是有晚班的，而且时间段非常固定，不允许迟到早退，有严格的打卡制度。因此，在养老院上班应该需要有很严明的时间观念。

Ⅲ 养老院老人的人数与餐厅人员怎么配备合理

这个的话一般就是一个老人两个餐厅，员工就好了，这样的配备也是不错的，所以说要看你们自己的规模来，匹配每个地方都不一样。

Ⅳ 集宁养老院有几个

3个。截止于2022年9月23日，根据集宁对养老院的统计显示，该市的养老院有3个，分别是乌兰察布爱心养老院、幸福托老院、新华养老院。养老院指敬老院。敬老院为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构与企业合作开办，能接收有各种各样需求的老人。

Ⅳ 从事养老行业的前景如何

第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。

第二，管理者的难受
在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。
第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。
第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

Ⅵ 云南老年之家养老院的员工待遇怎么样急急急！！！！！

你好
月薪2000左右，主要负责老人的生活起居和饮食管理，协助社区进行老年人心理辅导等
采纳下，谢谢

Ⅶ 很多老人去了养老院才知道：养老院其实和想象的不一样，你怎么看

养老院并非“福利”机构，很多养老院其实是盈利机构，要花钱买服务的，有钱的自然优待，没钱的就只能勉强生存了……所以那些以为老了住养老院养老的人，真的得先去养老院体验下，不到到时候实际与期待落差太大，心理承受不了……

很多住养老院的老人，住了不久就有了心理问题，感到孤独、寂寞。虽然在养老院衣食无忧，但是精神上却非常空虚，子女不在，身边也没有真正关心他们的人，只有给钱就照顾自己，没钱就要被清退的养老院员工……

特别是当他们生病，需要呵护的时候，子女如果还不来看他们，他们的生存欲望就更低了……所以，子女还是要多看望老人，不要把老人“扔”给养老院撒手不管……

Ⅷ 为什么养老院的医生不值班,护士要值班

一、一般情况之下值夜班都是一线员工在做的事情，而护士长和主任他们都不属于一线员工，而是属于管理层，所以他们自然不会去值夜班。
我们都知道在医院里面一线的岗位就是护士和医生，他们是直接面对所有的病人，特别是护士，他们需要在晚上的时候坚守在夜班的岗位上，照顾好每一位病人的情况，以防止有意外情况发生。身为一线的员工，这也是他们分内应该做的事情。如果所有的管理层都来承担了值夜班的事情，那么管理层就没有办法做好自己的事情，也更没有办法管理好所有的员工。
二、护士长和主任他们要在平时的工作当中承担一些重要的事情，所以基本上要保证每一个白天他们都有人在上班。
主任和护士长是要在关键时候起到一定作用，比如说有非常严重的病人或者是处理医患关系，他们就必须立马站出来去处理这些问题。这些问题的发生时间一般是在白天，所以他们必须要全天都待在医院，这样才能够保证他们随时随地能处理这些问题。不是说一线的员工不能去处理问题，而是他们没有权限去自作主张地处理一些疑难杂症。
三、医院每天都会有护士和医生在值夜班，医院的主任不一定会比主治医生更加有专业度，肯定是医生值班会更好一些。
护士长和主任值夜班的作用其实没有医生和护士值夜班的作用更大，虽然护士长值班的效果可能会比护士更好，但是主任值班的作用肯定没有医生大，医生是非常专业的医学专业毕业的学生，而主任有可能并非是医学方面的专业，所以他们值班根本没有太大的效果。值夜班的主要效果就是为了保证病人的病情，肯定需要专业的医生在旁边做一定的指导作用