如何惩治微腐败群众幸福感

1. 杜绝微腐败应该怎么做

让群众身边的“微腐败”无处藏身。要破解这一难题，关键是要较真碰硬：

思想上要较真碰硬，从源头上防范“微腐败”。“不拿群众一针一线”是我党的优良传统，“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能乱用”更是新时期全面从严治党的基本要求，为此，基层干部要从思想上肃清误区，切勿心存侥幸，必须加强党性修养、宗旨意识和党纪法规观念的教育，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

机制上要较真碰硬，在过程中制约“微腐败”。追根溯源，“微腐败”产生的一个重要原因就是权力运行机制的失之于宽，给了某些人可乘之机。“微腐败”要标本兼治，必须认真排查相关案件暴露出的突出问题和薄弱环节，深入分析查找机制建设存在的漏洞缺陷，扎紧制度的笼子，推动权力运行机制“对人”“对事”的规范完善。

监督上要较真碰硬，在发现后惩治“微腐败”。“微腐败”也是腐败，有问题就要点，有错误就要纠，有违规就要惩，不能因为案件涉及面广，群众容忍度高，纪检监察部门就法不责众、法不责微。对腐败案件，无论涉及到谁、无论职务高低，都要一查到底，绝不姑息，绝不能手软。“老虎”露头要打，“苍蝇”乱飞要拍。

还要做到与时俱进，找到方便可行的方法，结合互联网、大数据技术预防“微腐败”，发现“微腐败”。重庆大足、江苏徐州等地就是运用大数据探索“互联网+监督”“互联网+村务公开”，消除民生资金、三资、干部监管等领域雁过拔毛式的腐败。

新华网评：让群众身边的“微腐败”无处藏身

2. 如何防止微腐败

一是要“预”，即辨析和预判。要准确辨析出本单位可能存在、可能发生“微腐败”的工作岗位。以基层煤矿企业为例，企业中存在基层连队核算员、材料员、煤炭发运员、煤质化验员等重点关键岗位，要对准确掌握企业内部所谓的“关重”岗位、“关重”人员，按所拥有的“职权”、手中占有的“资源”制定分级防控制度，同时群策群力认真分析岗位可能存在的不廉洁行为，做到辨析到位、预判准确。

二是要“防”，即防止和防控。企业的基层单位纪检检查组织，由于机构和人员配备问题，远达不到全员监督的目的，给防止和防控“微腐败”工作带来巨大的困难，要有效利用好廉洁党课、廉洁约谈等载体，强化对已定位“关重”岗位的人员的廉洁警示教育的同时，更要借助广大干部职工共同的力量，要将企业内所有“关重”岗位存在的廉洁风险点，及可能存在的不廉洁行为公之于众，让全体干部职工都清楚明白企业哪些岗位、哪些人员属于“关重”岗位，他在工作中哪些行为属不廉洁行为，使所有“关重”人员暴露在全体干部职工的监督之下，同时认真接受群众来信来访，畅通举报渠道，及时处置问题和线索，才能实现监督无死角、无盲区、无漏洞，形成全员预防“微腐败”的目地。

3. 基层微腐败如何防止

一、破解素质不高问题。基层干部文化水平相对较低，接受教育培训的机会相对较少，这就导致部分基层干部纪法观念淡薄、特权思想严重、缺乏党性锻炼，习惯用个人意志代替法规政策。因此，必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用，始终将严把“入口关”放在首位，村（社区）干部选任、提名要从严，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持宁缺毋滥原则，把品行不端、动机不纯的人拒之门外，保持队伍的纯洁。必须从严发展党员，严格执行有关程序，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员“四本台账”，有效发挥党员先锋模范作用；必须强化培训学习，在开展多层次专题培训的同时，加强宣传教育，让基层党员干部在潜移默化中提升党性修养；必须加强工作指导，继续深化领导干部下基层制度，加强与基层干部的沟通交流，督促基层干部在实践锻炼中增强能力素质；必须加大基层干部选拔力度，注重选聘思想素质优、文化程度高、工作能力强的大学毕业生、优秀村干部、返乡农民工担任专职村支部书记，建立廉洁、高效、稳定的村干部队伍。
二、破解动力不足问题。当前，基层干部动力不足是一个客观存在的问题，在政治上，村（社区）干部每三年换届一次，是否能继续留任受诸多因素影响，职位没有保障；在经济上，目前村（社区）干部工资标准普遍低，如果不从事其他工作，难以支撑家庭开支；在工作强度上，上面千条线，下面一根针，基层人少事多压力大的矛盾客观存在，这就导致部分基层干部动力不足、心态失衡，产生补偿心理，为庸懒散浮拖和小官“微腐”埋下“伏笔”。因此，必须进一步建立健全基层干部激励机制，切实增强基层干部动力。要拓展基层领导干部选任方式，健全从村（社区）干部选任乡镇领导干部的机制，创新选拔“专职村支部书记”，打通基层干部上升渠道。要优化基层干部收入结构，提升基层干部收入基数，参照乡镇事业干部薪资水平，按照一定比例确定村（社区）干部待遇，增强岗位吸引力。要完善待遇体系，探索基层干部服务期满考核合格后直接招聘为乡镇事业单位人员机制，不断吸引素质优、能力强的人才到基层工作。
三、破解作风不实问题。随着社会发展、时代进步，党员干部特别是基层党员干部成长和工作的环境比以往更加复杂，在拜金、享乐和极端个人主义不断冲击下，极易淡化全心全意为人民服务的宗旨。有的官本位思想严重、权力观扭曲，高高在上、脱离群众；有的一心想着升迁，只愿做出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事；有的作风不实，对贴近群众生活的问题置之不理、漠不关心，扭曲的价值观不断发酵，进而滋生出系列腐败问题。因此，必须持之以恒整治群众身边的不正之风，通过刹邪风，纠歪风，树新风。要以群众喜闻乐见的方式开展廉洁教育，运用好“身边事”开展日常警示教育，教育引导基层干部明规矩、知敬畏、存戒惧。要层层压实责任，有效传导责任压力，加强工作督导，着力优化责任清单，把每一项责任明确到人到岗，严格责任追究，推动基层单位充分履职。要持续强化正风肃纪，紧盯“四风”问题新动向，持之以恒纠正“四风”问题。
四、破解用权不慎问题。农村“小微权力”量大面广，据不完全统计，80%以上的群众办理事项需要村级签字盖章。特别是随着脱贫攻坚工作的深入开展，各项政策向基层倾斜，各类资金资源向基层凝聚，基层廉政风险显着提升。但基层干部相对较少，机构设置也没有上级机关严密，这就导致个别地方基层干部集中行使多个职能部门权力。因此，必须切实加强对基层权力运行的规范，科学设置基层权力运行流程，不断压缩基层权力寻租空间，既结合实际，建立高效便民、易于操作的机制，又着眼问题，铲除基层干部腐败的土壤。要进一步清理精减村级“小微权力”，对村（社区）权力清单进行全面梳理公示，依法依规进行清理精减；要加大专项治理力度，深入推进扶贫领域腐败和作风问题、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题、工程建设和房地产领域乱象等专项治理；要充分发挥查案治本功能，针对基层腐败案件暴露出的问题和薄弱环节，深入分析查找制度机制建设方面存在的缺陷和不足，对现有制度规定进行认真梳理，做好“废改立”工作，织密、扎紧制度笼子；要完善基层信息公开机制，对村级事务进行全面公开，让“小微权力”在阳光下运行。
五、破解纪律不严问题。在实际工作中，个别乡镇（街道）党委政府由于工作任务重、人手少，常把有限精力集中在项目争取和资金分配上，缺乏对重点环节的监督和管理，导致部分项目和资金在实施过程中走形变样。一些基层纪委因长期与本单位、本地区的干部群众打交道，一定程度上也存在办“熟人案”“关系案”现象，从而让纪律失之于宽，让个别基层干部有了侥幸心理，腐败问题有了滋生蔓延的空间。因此，必须始终保持惩治腐败高压态势不放松，持之以恒强化监督执纪问责，对查处基层腐败问题做到无禁区、全覆盖。要坚持监督力量“大整合”。进一步建立乡镇纪委片区协作机制和村务监督委员履职机制，完善“信、访、网、电”举报渠道，不断深化舆论监督和社会监督。

4. 加大基层小微权力腐败惩治力度的意义

“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”治理“微腐败”问题，直接关系到打通全面从严治党的“最后一厘米”，关系到群众切身利益的保障维护。加大基层“微腐败”的惩治力度，破除和纠治基层党员干部的不良风气、陈规陋习，让群众看得见、摸得着，感知得到全面从严治党实际成效。紧盯“小微权力”，围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、民生等重要领域，严肃惩治优亲厚友、侵吞挪用、吃拿卡要等“蝇贪蚁腐”。

5. 如何防止基层“微腐败

强化监督呗，建立举报途径啊，强化举报保护与有报必查，加强廉政建设，基层的腐败，主要是卡 查，卡事，查事，完全在权利内。怎么防，把企业的经济效益与管事人的经济效益挂钩，会发展经济也会造成弄虚作假的现象，