为什么有工作的你都很幸福

⑴ 为什么我们要在工作中获得幸福感

挖掘感激之情
这个观点来自于阅读理解：作家Kandice Cole说的一段话，我开始工作之前的每一个早晨，我都对我的工作为我提供的机会和资源表示感谢。这有助于我专注于重要的事情，因此我既快乐又富有成效。没什么可以解释和辩驳的，感恩工作，感谢老板的薪水和机会，快乐就行。
每天设定一个工作意图
每天早上我做的第一件事就是设定当天的意图 - 具体方法可以用到各种APP应用程序，如Simple Habit和Calm，现在的APP，只有你想不到的，就跟淘宝买东西一样，但凡你想得到的，淘宝上都能买到，APP应用也一样。通关一个简单APP，简单快捷的方式就可以做到这一点。我从我的Todo list列表中只选择了当天可以实现的两到三项工作，然后立即开展。每周花一次时间来编制一个TODO List，并努力实现和完成，逐渐积累，你可以获得一些值得期待的东西，让您更加专注。
与同事建立积极的关系
在工作的每个组织中，我们都优先考虑并培养至少一两个密切的、基于信任的关系。工作关系，尽量不穿插其他因素，可以让我们保持坚定，帮助我们成长，在需要时为我们提供有用的建议，而且还能见证我们自己的错误和成功。在我的大部分工作日里，我感到高兴，因为我知道他们的支持，我有他们的鼓励和共同的成功。毫无疑问，其中一些人将成为我们终身的朋友和导师。
适当添加一个微锻炼程序
锻炼身体，提升自己的幸福感，这些是哦自身职业生涯长寿的关键。微信计步器挺好，打开你的微信运动，和朋友们分享一天的走路步数，挺好的。曾经开玩笑说，我开车呢上下班，但每天基本保持在一万到一万五的步数。我觉得，我们很多企业，可能还真缺少一种运动设施，比如在茶歇厅边上放置一个桌球台，老板办公室嫩一个高尔夫，会议室边上安排一个乒乓球台。这些都是很好的，但我们大厂有大厂的优势，每天10000步，基本适合和满足锻炼标准。
走出去，下车间，到现场
距离我们的办公楼不远处有一个小型厂内公园。在办公室和电脑对战一上午之后，简单的食堂快餐之后，我尝尝会使用15-20分钟的午休时间沿着公园散步，一边听我最喜欢的播客（喜马拉雅上许多感兴趣的课程！），然后完全呼吸。这是放松身心，放松身心，然后回到办公室，就会感觉精神焕发。
阅读你的粉丝邮件和留言
大概从2008年成为新浪资深博主之后，我常常会收到一些读者邮件和留言，09年微博起来，基本隔两天就有一大堆的留言可以阅读，其中包含感谢我的帮助。当我度过艰难的一天时，我会仔细研究这些消息，它会让我想起为什么我会这样做。它重新激活了我，让它更容易回到磨损状态，在那一刻感觉不那么像磨刀一样！
赞美别人
特殊性对于提高工作中的快乐有很大帮助 - 例如，当赞扬他人采取行动或者取得的成绩的时侯，你会得到的反馈：
更可靠，更难忘
可能会向他们展示他们不知道的天赋
在这次互动期间及以后，带出更好的一面
学会赞扬别人的习惯会增加他人的幸福感。但在我们大多数人中间，真的很多还不会或者还没有领会到这一点的魅力哦。不吝赞扬，其实道理很简单，即便三十岁的你，还是喜欢得到赞扬的那种感觉！
走出你的舒适区
在魔都工作的两个月各我最大的体会就是发现我喜欢在快节奏、充满挑战的环境中学习新事物并成长。但是，我现在的工作并不总是那么令人兴奋，有时我不得不去完成那些平凡琐屑的任务。提高我的快乐和保持动力的最好方法是尽快处理我最喜欢的那些，然后寻找机会参与我的专业领域之外的项目。这不仅可以增加我的快乐，还可以让我获得新的技能并建立新的联系。

⑵ 你现在从事的工作让你感觉的到幸福吗为什么

幸福，因为我在我现在的岗位上我得到了重用。并且这也是我喜欢的工作，所以我感觉很幸福。

⑶ 在职场中工作会有幸福感吗为什么

每个行业都不容易，适合自己的职业才会有幸福感。就像我每天开车去客户那里，认识不同的人会有不同的幸福感职场女性，你有勇气在职场说不吗，我们在职场最难的就是拒绝别人。主观来说，在中国职场生态下，不知道以后会不会给别人添麻烦，客观来说，很多时候是为了保住你现在的铁饭碗。笔者曾系统研究过，职场女性被性侵或性骚扰，大多生气却不敢说话，情况也差不多。

至于能否体会到工作这一职业带来的快乐或愉快，则因人而异。职场上很多女性进入三十五岁后，所有的梦想或者曾经的奢望往往都是每天的米油盐量，不敢发火，尤其是在单位，哪天老板怕炒鱿鱼了。很多事情不想做就要做，不想听就要听。职业只能用呵呵来形容。想到车贷、房贷和各种贷款该怎么办？我们怎样才能摆脱它。

⑷ 职业幸福感，什么样职业能使你感到幸福

平心而论，任何职业，只要尽力做出成就感来，就是最具幸福感的职业。

当然，职业与职业之间还是存在差距的，有的差距甚至还是很大的。实事求是地讲，在我心目中，最具幸福感的职业，还是教师行业。那也是自己梦寐以求的职业，遗憾的是梦想最终没能实现。

教师们的学生满天下。当学生们桃李芬芳的时候，电视上、电影里、领导席上频频出现自己的学生的时候，作为老师，还是非常有成就感的。这种成就感绝对不是一种徒有虚名的炫耀，而是一种实实在在的内心的幸福感受

平心而论，在我心目中，教师是最具幸福感的职业。当然，这并不意味着其他的职业就不幸福，三百六十五行，行行出状元。任何职业，只要踏踏实实、认认真真去干，努力做出成就感来，就都是最幸福的。

⑸ 一个女生认为打工很幸福，为什么

影响幸福的主要因素是期望与现实的差距，女孩子认为打工很幸福，说明她现在的工作生活都比较符合她的期望，一个是她容易满足，没有什么野心，从生理上来说，就是多巴胺分泌多，易于满足快乐，也说明女孩会想，不会因为自己打工就不快乐。

⑹ 为什么工作是快乐的

工作轻松是否使人快乐？

很多人以为工作轻松，自由自在能使人快乐，其实不然。根据社会学家约得森·兰特斯的统计和研究表明，大部分人在空闲无聊的时候，不是感到快乐而是感到烦恼和不快。而忙碌的人，倒往往是最快乐的人。另一些科学家也指出：那些一心指望退休或工作轻松的人，一旦达到了目的，就会感到失望和惆怅。一些科学、技术、商业上有卓越成就的人在回忆一生的经历时，常常觉得最快乐的时光是在艰苦工作的时候，而不是在获得成就，得到荣誉、地位、财富的时候。

有一个中年人。在去寻找快乐的路上，遇见一座金碧辉煌的宫殿，宫殿的主人热情地挽留他居住。

这个人说：“我辛辛苦苦地忙碌了半辈子，现在只想吃，想睡，我讨厌工作。”

宫殿主人答道：“若是这样，那么世界上再也没有比这里更适宜居住的了。我这里有山珍海味，你想吃什么就吃什么。不会有人来阻止你。而且，我保证没有任何事情需要你做。”于是，这个人就住了下来。

开始的一段日子，这个人吃了睡，睡了吃，感到非常快乐。渐渐地，他觉得有点寂寞和空虚，于是去见宫殿主人，抱怨道：“这种每天吃吃睡睡的日子过久了也没有意思。我对这种生活已经提不起一点兴趣了，你能否为我找一个工作？”

宫殿的主人答道：“对不起，我们这里从来就不曾有过工作。”

又过了几个月。这个人实在忍不住了，又去见宫殿的主人：“这种日子我实在受不了。如果你不给我工作，我宁愿去下地狱，也不要再住在这里了。”

其实，我们对于工作的态度也是如此。平时总是在不停地抱怨，我太累了，真的不想工作了，等等怨言。但是。假如真的给你放个“长假”，让你天天无所事事，你就真的能受得了吗？可能开始的几天，你会觉得没有了工作的压力好自在，但时间一长，你就会变得烦闷，开始渴望工作。那时，你才能真正体会到“工作是人类的第一需要。”

很多人都有过失业或者没事做的时候，这时他就会觉得日子过得很慢，生活十分空虚。有过这种经验的人都会知道，有事做不是不幸，而是一种幸福。

生活是一个建设与破坏，进取与付出，构成作用与分解作用的循环。要正当地生活，我们只有参加创造，参加工作，以创造财富为目的。如果是为了享受。那是可怜的，若创造财富的目地是为体现自己的价值，那是值得人们尊重的。

人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。

工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦：令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩也是何等的虚浮！

工作不是为了生存，而是为了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。

带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。如一个演员的快乐来自演戏的过程。正如一个老师能在教学中得到快乐一样，也正如一个待产的母亲，她的快乐不只是来自婴儿的诞生，同样地也来自怀孕中的期待。

被社会公认成功的人几乎都有一个共同的特征：他们对工作的目标执着，他们从工作中得到乐趣——如地位、冒险的报酬及理想的实现。

以大家较熟悉的名字为例，在美国当初创办苹果电脑的杰伯。反败为胜的汽车行业管理者艾科卡；在日本如松下电器的创办人幸之助，丰田汽车的会长丰田英二；在台湾如台塑企业的王永庆。

在他们的生活中，工作就是乐趣。

具有快乐心态的人认为，工作即游戏。不管做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。把工作视为游戏，会感到工作是其乐无穷的。马克·吐温认为：成功的秘诀，是把工作视为消闲。成功大师安东尼也是以游戏的心态对待工作，他强调，始终不移的信念系统具有相乘的效果，即积极的信念能加倍强化积极的信念。例如，他认为没有前途暗淡的职业，除非你不敢承担责任，担心会失败。如果想充实、快乐地工作，就必须把游戏时的好奇心及活力，带到工作中去。常常有很多人对自己的工作感到沮丧、不满，而活得非常不快乐。但是如果我们想真正获得快乐，就该把工作当成生活中的一种乐趣，千万别把工作当作一种刻板、单调的苦差事。

⑺ 工作幸福感是什么

01
什么是幸福？
“幸福是灵魂的愉悦。及一切美好经历转化为内心的美好体验，只要心甘情愿地做自己的事就是幸福。家庭事业得到兼顾，获得双赢的人最幸福。”1位在大公司担任领导的女性，幸福感这样进行了诠释。

1位白领女性也表达了自己的观点：“其实，没有人会时时刻刻感觉到幸福，幸福应该只是一个简单的动词。也许你这一秒沉浸在幸福之中，下一秒又会因为别的事儿而痛苦。比如面对那些永无休止的工作。”

相比之下，一位大型国企一线工人的幸福感却显得有些简单：“虽然干着周而复始的工作，但是凭借自己的力量让家人有一个稳定的生活，还能略有积蓄，我感觉已经很幸福了。”不是因为他的地位低下，而是主观上容易得到满足。

幸福是人们对生活满意程度的感受。一个人幸福是否幸福，主要由主观意愿和客观环境所影响。财富、地位、人际关系、家庭生活、工作环境，等等。都是影响幸福与否的关键。幸福，真不是一件简单的事儿。

02
职场上的你，有多少幸福感？
古希腊哲学家伊壁鸠鲁说：“快乐是生活的开始和目的，幸福是我们天生的善，我们的一切取舍都从快乐出发，我们的终极目的依旧是得到快乐。”可见，工作的目的同样是得到快乐，而工作中的幸福感，也是一种快乐，是一种目的和追求，

在人的一生中，工作占据了1/3的时间，人生的幸福与工作的幸福感紧密相连、息息相关。大多数人的幸福，与工作有关，与工作中的幸福指数有关。你在工作上有多少幸福感？给出答案同样并不简单，也没有一个统一的答案。

打个比方。如果把工作幸福感的指数设置为0~5，你会选择哪个数字呢？中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展过1次“工作幸福指数调查”。

调查显示 ，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低。在被调查者中，有64%的人工作幸福指数得分很低，只有 9.70%的被调查者的工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个在职人员就有 3 个人的工作幸福感偏低，而只有1个人的工作幸福感较强 。

03
是什么影响了你的工作幸福感？
公司的管理制度不合理、工作职责不明确、领导的管理方式不适应；不喜欢本职工作、薪酬不满意、对自己的前途缺乏信心；同事关系不和谐、工作和家庭生活冲突、家人的不支持和不理解，这一切都是影响工作幸福感的罪魁祸首。

岗位特性。
职场上，未必是职务越高工作的幸福感越强。最幸福的工作是游刃有余的完成岗位职责，而不是勉为其难的干一些力不能及的工作。岗位的特性对工作的幸福感影响极大。

具有挑战性的工作内容可以刺激职场人的大脑皮层，唤醒工作人员的工作激情和工作状态。但是，如果做不到人岗相宜，也就是岗位要求和能力素质的匹配，效果则会恰恰相反。

如果工作能力低于岗位要求，压力随之而来，焦虑和烦躁不可避免；而工作能力过高与岗位要求，无聊和懈怠的情绪就会油然而生，幸福感就会有所降低。

⑻ 为什么说每一个工作岗位都承载着他人的幸福

在社会的每一个岗位上工作都是为人民服务，每一个岗位都和社会紧紧相连，如果一个岗位脱离了履行职能的轨道，那么就会使整个社会受到危害。所以说我们每个人不论你处在哪一个岗位上，都要努力工作，努力拼搏，把你所承担的工作完成好，职责履行好，不要辜负了人民赋予你的这个权利。这样你为社会做出了奉献，你自己也会享受到快乐和幸福的，就像一句话说的那样，幸福是奋斗出来的。

⑼ 有工作的人是不是会很幸福

幸福其实就在身边，只是我们常常会忽视伸手可及的幸福，把它当成理所当然。 没考上大学的时候想着考上了就会幸福，等到真的考上了发现也就那么回事。上学的时候想着毕业了就能摆脱烦恼，等到毕业了发现连份工作都找不到。没工作的时候想着找到工作就万事大吉了，工作了发现生活还是那么无聊。还没赚钱的时候想着要是每个月能有个2000块就满足了，找了份3000的工也没觉得多么幸福。每个月的工资一半都拿去还贷款。没有恋爱的时候，觉得有个人在身边就好了；恋爱了，好像没有那么自由。想结婚，想着结了婚一切都稳定下来就好了；结婚了吧，原来结婚就是生活而已。生活原本就是柴米油盐酱醋茶。 所以，想要觉得幸福就会觉得幸福。幸福是主观的，幸福是要去感受。珍惜眼前的幸福 检举

⑽ 职业跟幸福是一种怎么样的关系

追求自己的事业，上的成功特别是工作或者职业上的成就，可以实现我们更多的幸福。因为好的职业可以获得良好的经济报酬也可以获得良好的人际关系。这对我们实现个人的幸福，而言是很重要的。