为什么工作总觉得不幸福

㈠ 为什么感觉自己在参加工作后幸福感逐年下降，越活越难呢

我认为，这是人们对于幸福感来源的认知有所偏差，以下是我的回答：

人们往往认为幸福感来自于外在，来自于物质，所以心是跟着外面的环境走。别人有什么，我也要有，别人挣钱多，我也不能差。那个东西好看，我也要买，也不管是不是需要的。

综上所述，我觉得参加工作以后之所以幸福感逐年下降，是因为我们在越来越多的物质诱惑中，逐渐迷失了自己。那么，这个时候，把关注点从外在转移到自己的内心，多一些时间和自己的内心对话，重新找回失去的安定与知足，那么幸福感一定会重新回来的。

㈡ 为什么工作越来越不开心

工作越来越不开心有以下两个重要原因：

1、不满现状，不喜欢这份工作

小提示：放弃这份工作会让你幸福吗?

没有工作的人为了寻得一份工作忙里忙外，而有工作的却因为厌恶职场，深陷苦海难抽身的也不在少数。有人因找不到工作苦恼不已，有人却因为有工作痛苦不堪。若这份工作是你痛苦的根源，辞职走人又有何难?

但是，辞职了，放弃这份工作真地会让你幸福吗?这个问题很值得大家去深思。

2、和某些人合不来，在原则问题上跟你起冲突

小提示：世界上没有绝对的对与错，你的原则在别人看来也许是不可理喻的。

你为什么会生气呢?一定是有这么一个人，他的言行让你忍无可忍，觉得他触犯了你的底线。那么，你有没有想过，这些言行是不是引起了所有人的愤怒呢?不尽然。有人难以接受，有人则毫无感觉。若只是考虑你自己的立场，他的言行的确可憎。

举个例子，当犹太教徒针对某些问题发表见解时，同为犹太教徒的伙伴们深信不疑，但旁边的基督教徒朋友们听了可能就不太爽快了。总统宣布的某些政策，有些地区的人们对此连连摇头，有些地区的人们则拍手称好。

所以，并不是某个人的言行引发了你的愤怒，而是现对于你的立场来说让你产生了错觉。也就是说，不是他令你发火了，而是你闻其言观其行后自己生了怒火。而生气是因为你认为“我对他错”，所以生气其实是在你过于执着于自己的见解或价值观时产生的反应。

建议是，想不生气，将“我才是对的”这一想法放下就可以了。世间上没有绝对的对与错，你的原则在别人看来也许是不可理喻的。在发火的时候要懂得自我反省：我又偏激了，我又认为只有自己才是对的了。这，就是一种修养。

工作的时候会遇到很多你想象不到的事情，很多时候，我们会遇到不顺心的事，那我们这么做：

1、深呼一口气

对自己说，没什么大不了。既然自己已经从事这份工作了，那么应该去做好。尽自己的努力，被人指责不是什么坏事，可以让自己认识到一些没有意识到的错误。

2、想想为什么不开心，不顺心

问题是出在自己身上，还是别人身上，该怎么解决，或许，问题是自己想多了呢，也许事情不是想象的那么严重。

3、找朋友或者家人谈一谈

把自己的境遇和想法说出来，让别人站在他们的角度帮你分析一下，免得自己钻牛角尖，说不定，有些事情是自己想多了。

㈢ 上班没有辛福感怎么办！

职场人缺乏幸福感实际上这是一种职业倦怠的表现，想要改变这种状况，最重要的是调整一下自己的心态，工作其实需要有适度的压力才是健康的，所以，在工作以外也应该有自己的娱乐方式，改变一下你的生活方式，或许会有很大的改变。

㈣ 为什么工作幸福指数不高

只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高，也就是说基本上每10个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。从被调查者的情况来看，中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。那么，？有20%的被调查者的工作职责不是很明确。虽有有56.7%的被调查者认为自己的工作职责很明确；但是还是有19.6%的被调查者觉得自己的工作职责不是特别明确；另外，还有23.7%的被调查者不能确定自己的工作职责是否明确。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得自己的工作职责并不是很明确。有四分之一被调查者的工作与生活之间经常发生冲突。虽有51.6%的被调查者认为工作与生活没有发生冲突，但是还是有26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得他们的工作与生活之间经常发生冲突。有三分之一的被调查者认为他们的工作量不合理。虽然有44.5%的被调查者认为自己工作量比较合理；但是还是有33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。从这个结果可以看出，基本上三分之一的在职人士认为他们的工作量不合理。有十分之一的被调查者的工作得不到家人和朋友的支持。虽然有65.4%的被调查者认为他们的工作能够得到加入和朋友的支持，但是仍然有11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。有六分之一的被调查者反映与同事的关系并不是很融洽。虽然有62.1%的被调查者反映与同事的关系融洽；但是还是有16.4%的被调查者与同事的关系不融洽，也就说有六分之一的被调查者反映与同事的关系不是很融洽。有百分之四十的被调查者对工作环境和工作关系不满意。有40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意；只有33.7%的被调查者对工作环境和工作条件满意。有将近百分之五十的被调查者对自身的发展前途缺乏信心。有47.5%的被调查者对自己在单位的发展前途缺乏信心；只有22.3%的被调查者对自己在单位的发展前途充满信心。难怪最近跳槽的人这么多，而且还“流行”集体跳槽。单位的领导们应该“觉醒”了！有近40%的被调查者并不喜欢自己的工作。只有36.5%的被调查者喜欢自己的工作；而34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。做自己喜欢做的事很好理解，但如此众多的人做自己不喜欢的事就很难理解了，是这年头找工作不容易懒得跳槽，还是“骑驴找马”走一步看一步？有超过百分之五十的被调查者对自己的直接上级不满。有52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意；而只有21.4%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格比较认同。有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。要想留住员工，管理者是否应该重新审视一下自己的领导风格？超过百分之五十的被调查者对自己的薪酬不满。有52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比；而仅有21.9%的被调查者认为自己的付出得到了相应的回报。看来，单位要想让员工薪酬真正实现社会、企业内部及个人三方面的公平，还得花很多心思。有超过百分之六十的被调查者觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理。有62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理，只有21.9%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程比较合理。看来，重新制定合理的管理制度与管理流程是管理者们的当务之急。有超过百分之十一的被调查者对自己的工作感到力不从心。68%被调查者认为自己胜任目前的工作；但是还是有11.5%的被调查者对目前的工作感到力不从心。

㈤ 为什么职场中的幸福感在下降

为什么职场中的幸福感在下降？其实从几个问题思考，这个就有答案了。首先你刚毕业工作的时候，一切都是新的，这时候你干劲十足，但是当你工作一段时间你觉得要提高收入，但是一直都不是很理想，慢慢的你的幸福感就下降了，随之也没有很好的升职机会。

经过上面的情况，你已经没有原有的激情和动力，所以你的幸福感就会慢慢消失，这些都是很正常的情况。

㈥ 大学生刚毕业那会，为什么工作总是不顺心

这个很正常，我想最主要的是毕业生的心态、认知、思维、抗压力的问题。当我们还是大学生的时候，我们的圈子是非常小的，这时的我们不会想什么关于生活上的问题，只会想今天学什么，明天玩什么，天塌了有一个高个子顶着（父母、老师），从来不会为了钱而担心，也从来不会为了学不到东西而担心。当我们刚来到了社会，这时的我们会发现我们在学校学习的东西很多都没有用，这就会导致这个不会那个不会，从而被老员工嫌弃。再加上我们处于一个相对于一个单纯的环境中，突然来到了另一个环境中，为人处世就不会像是在学校那样。什么该做什么不该做，遇到好心的人会给你说一下，不然的话就只能碰壁以后才知道。

每一个人都会遇到挫折，但是每个人解决挫折的方式是不一样的，我们要正视我们的苦难，努力奋斗。

㈦ 中国“工作幸福指数”调查：工作为何不幸福

工作着是幸福的，曾经是很多人的口头禅，但是在激烈市场竞争的现代社会中，有多人工作着是幸福的呢？中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”结果近日公布给出了答案。 调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低，也就是说基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低；而如果加上得分处于2-3的被调查者，则有64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高。只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高，也就是说基本上每10个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。从被调查者的情况来看，中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。 有20%的被调查者的工作职责不是很明确。 虽有有56.7%的被调查者认为自己的工作职责很明确；但是还是有19.6%的被调查者觉得自己的工作职责不是特别明确；另外，还有23.7%的被调查者不能确定自己的工作职责是否明确。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得自己的工作职责并不是很明确。 有四分之一被调查者的工作与生活之间经常发生冲突。 虽有51.6%的被调查者认为工作与生活没有发生冲突，但是还是有26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。从这个结果可以看出，基本上每4个在职人士就有1个觉得他们的工作与生活之间经常发生冲突。 有三分之一的被调查者认为他们的工作量不合理。 虽然有44.5%的被调查者认为自己工作量比较合理；但是还是有33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。从这个结果可以看出，基本上三分之一的在职人士认为他们的工作量不合理。 有十分之一的被调查者的工作得不到家人和朋友的支持。 虽然有65.4%的被调查者认为他们的工作能够得到加入和朋友的支持，但是仍然有11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。 有六分之一的被调查者反映与同事的关系并不是很融洽。 虽然有62.1%的被调查者反映与同事的关系融洽；但是还是有16.4%的被调查者与同事的关系不融洽，也就说有六分之一的被调查者反映与同事的关系不是很融洽。 有百分之四十的被调查者对工作环境和工作关系不满意。 有40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意；只有33.7%的被调查者对工作环境和工作条件满意。 有将近百分之五十的被调查者对自身的发展前途缺乏信心。 有47.5%的被调查者对自己在单位的发展前途缺乏信心；只有22.3%的被调查者对自己在单位的发展前途充满信心。难怪最近跳槽的人这么多，而且还“流行”集体跳槽。单位的领导们应该“觉醒”了！ 有近40%的被调查者并不喜欢自己的工作。 有超过百分之五十的被调查者对自己的直接上级不满。 超过百分之五十的被调查者对自己的薪酬不满。 有52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比；而仅有21.9%的被调查者认为自己的付出得到了相应的回报。看来，单位要想让员工薪酬真正实现社会、企业内部及个人三方面的公平，还得花很多心思。 有超过百分之六十的被调查者觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理。 有62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理，只有21.9%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程比较合理。看来，重新制定合理的管理制度与管理流程是管理者们的当务之急。 有超过百分之七十的被调查者认为自己胜任目前的工作。