❶ 【幸福企业，幸福心理学】“幸福企业”是什么样的
1. 拥有良好的企业文化，所有员工，不论学历高低，职称高低都非常认同企业文化，时刻与企业同舟共济。
2. 幸福企业应是一个对社会、员工、消费者、供应商、股东负责的企业。勇于承担责任，积极坦诚相对，危机、公关对他们来说很少提到。
3. 幸福企业应是拥有良好品牌效应，以其创新、高效的生产方式与产品感动用户的企业。具有着良好的声誉，员工与用户为拥有这样的企业而感到自豪的企业。
4.幸福的企业是可持续发展的。让企业处于不同阶段都努力成为本阶段本行业的领头羊，可持发展并是绿色环保的。不以牺牲根本为代价。
5.幸福企业是以尊重员工为基础，尊重并感动员工。来自基层的声音，企业会给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。
我的理解是这样的：
1. 为企业提供足够的数据来展示未来，这个可以更好的帮助老板做出明确的未来规化，正确的理解市场的消化能力，帮助老板分析并预估出下一段阶，市场的需求量，切不可‘以点触面’，认为某一局部状态良好。就要断言整体一片大好。
2.为企业收集整理，同类产品，同行业不同品牌的市场重要数据，如市场占有率，销售量，销售价格。等。以帮助企业适时以最快的速度做出调整。让企业成为行业内敏感度最强的企业。
3.为企业建设良好的培训支持，以足够充分的传达公司文化与精神。包括电子培训，远程培训，外训等等。
4.建立完善的知识分享系统，公司鼓励全体员工来分享知识，你的知识只有分享了才更加有价值。这将是企业一大无形的资产。当此员工离职了，他的知识离下了。所以新接管的人，遇到同样的问题可以有据可查。
❷ 幸福企业具体什么样举个例子
我妹夫的公司就是幸福企业的典型，他老和我们晒幸福，搞得我们好羡慕。据他所说，他们的幸福企业没有迟到早退这一说，只要工作完成了，就可以“名正言顺”的迟到、早退！当然这些只是个案，真正的幸福企业肯定不止这么简单啦，我前几天在书店貌似看到一本叫《幸福企业才是最好的企业》的书，好像说的很详细噢，你可以去看看啦~~
❸ 关于幸福企业
幸福企业要具备企业的生命体健康、生存环境的安全、高远的追求和强大的执行力幸福是一种情感的表达，一般都是用在人，人才会追求幸福，但是把它用在一个企业身上很少。首先，企业是一个真实的生命体、有机体，这个生命体必须是健康的，一会儿头疼、一会儿腿疼、一会儿肚子疼是不可能幸福的。更重要的是，你要尊重这个独立的生命体，而不能把企业当作股东利益最大化的工具。不要说企业，你把儿子、女儿当成防老的工具，你的儿子、女儿也不会幸福。第二，他的生存环境必须是安全的。你自己健康，但是出门有可能遇到抢劫、绑匪、杀人犯也不可能幸福。所以环境必须是安全的。第三，必须有一个高远的追求，就是为什么而活着。只有健康、安全，你可能觉得百无聊赖，百无聊赖你就不可能幸福。用友集团的王总最近这几年经常跟我说一句，一个企业只要为社会、为社会提供的价值不大就不可能成功。王文京说用友的使命是用信息技术推动商业和社会的进步。这个使命大了，首先用友得自己健康，环境得安全，在这个环境下还要推动中国商业、世界商业、人类社会的进步，这个使命太大了。第四，必须要有强大的执行力。如果有一个大的目标和使命，但想想、说说，做不到可能就会有挫败感，还不如不想。如果不想可能做一个庸人、平庸的企业也还可以、过得去。但是想的大，没有落实，你也是不可能幸福的。所以，我说幸福几个基本的前提：你自身要健康，你的生存环境要安全（当然自身和环境有一个关系有一个互动，你天天做好事就安全。）
❹ 华夏幸福基业在哪个城市上的市
这是一个正在茁壮成长中的企业，实力还算可以，在地产界不算资历最老的也算比较老的那批了。98年在廊坊做了第一个项目，之后慢慢扩展到了北京周边，现在开始做系列住宅和工业园区了，手笔越来越大。我们总监就是从华夏出来的，老总确实是一个做企业的人，而不是单纯的开发商，比较重视企业文化和品牌建设，在北京周边还有一些土地储备，其它的就不知道了。
❺ 幸福堂企业管理公司是在哪里的
公司在广州呀，这个你上网查一下就有了，上面有地址
❻ 华夏幸福基业有哪些分公司都在什么地方
我看到学校里华夏幸福基业的校园招聘启事，主要岗位是在北京及环渤海经济圈内各项目所在地。具体情况你可以到校园招聘现场或者电话59115000转校园招聘部咨询。
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❼ “幸福企业”是什么样的
”
1、拥有良好的
企业文化，所有员工，不论学历高低，职称高低都非常认同企业文化，时刻与企业同舟共济。
2、幸福企业应是一个对社会、员工、消费者、供应商、股东负责的企业。勇于承担责任，积极坦诚相对，危机、公关对他们来说很少提到。
3、幸福企业应是拥有良好
品牌效应，以其
创新、高效的生产方式与产品感动用户的企业。具有着良好的声誉，员工与用户为拥有这样的企业而感到自豪的企业。
4、幸福的企业是可持续发展的。让企业处于不同阶段都努力成为本阶段本行业的领头羊，可持发展并是绿色环保的。不以牺牲根本为代价。
5、幸福企业是以尊重员工为基础，尊重并感动员工。来自基层的声音，企业会给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。
❽ 什么是幸福企业
幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。“以人为本”是其核心文化和典型特征，是精髓。卢俊卿在《幸福企业才是最好的企业》一书中进行了详细深入的阐述，提出了一系列的创新观点。 如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。幸福企业的建设，你我他人人都可以参与，它需要你用“心”去建设。 为什么要建设幸福企业？ 幸福力才是企业终极的核心竞争力。在当今这个“心”的时代，企业发展离不开人才，幸福企业才是人才的“吸铁石”。幸福员工才能幸福老板，幸福企业才能幸福中国。
❾ 幸福人寿总公司在哪
北京市东城区东中街29号东环广场B座8层
❿ 中国最让人感到幸福的企业
“幸福在哪里呀幸福在哪里，幸福就在我考上重点的美梦里……”我哼着自己改编的“儿歌”上学去。一路上，我见到了人们所谓“幸福”的不同身影……
香车+“美女”=幸福？
刚从家里起这我那破旧的自行车出来，却遇上了下面这一遭。我正站在巷口“沉思”：虽说是破车，但毕竟跟了我十几年了嘛，不容易啊！心里就有一股莫名的“感激”，誓死扞卫这老破车，绝不买新车。俗话说这“姜还是老的辣”嘛！这车嘛，还是旧的好唠！
突然，一辆RollsRoyle从我身边飞驰而来，还溅了破车一身泥。“什么嘛！欺负我的车破？”虽说为自己的破车抱不平，但遇上这香车，哪有不下车之理啊。当然就“让贤”了，谁叫人家是RollsRoyle啊，要是我开一辆RollsRoyle，谁不让给我啊。哎！谁叫吾乃穷酸书生也！也只有干瞪眼的份了。于是乎，伸头一探，就有了下面这一幕：
司机大哥正无奈的开着这不属于他的香车，心里能不这样想吗？“哎！要是那天着车属于我就好了！这车哪配后面这死胖子啊！这车属于他这简直不就是暴殄天物吗？想着车应属于我这样英俊潇洒，风流倜傥……”这司机所谓的死胖子应该就是这车的主人了吧！看他，应该算是为大款吧！秃头：这是财富的象征。啤酒肚：这是富贵的象征。……其实啊，秃头：年纪大了，头发掉光光了。啤酒肚：谁知道又贪污了多少啊！在他旁边还做了位他看来所谓的“美女”（其实是没人要的女人），译音一下就是“美女”，瞧她，浓妆艳抹，简直恶心死了。再看那大款脸上露车的色迷迷的样子，他定是为为自己的二奶（国家《婚姻法》不是规定不能包二奶了吗？哎！谁叫他有money啊！）和香车引得群众的观看而津津乐道吧！看那所谓的“美女”脸上露出的妩媚的眼神，真令人看了浑身起鸡皮疙瘩。大款这样就得到幸福了吗？我想不见得吧！所以“香车+美女=幸福”这个等式不成立。还有一句要说的“糟糠之妻不可抛”啊？
西装革履+白领公寓=幸福？
“到底何为真正的幸福呢？”我不解的骑着单车悠哉游哉的想着。正当我想着正入神的时候！，我的破车撞上了一位白领人士，“糟糕！又出状况了！这破车怎么尽给我添乱啊！”我心里抱怨着。没等我开口，那人已向我翻了白眼，恶狠狠（这哪像是一位白领阶层的人啊！一点绅士风度都没有）的说：“你这小孩怎么骑车的啊！谁叫你骑车乱撞人的啊，瞧你把我的衣服和裤子弄得这么脏，你叫我怎么上班啊？这全套衣服可要10000元钱啊，弄脏了你赔的起吗？你这小鬼头！”我没吭声，因为是我的车撞了他嘛！可我心里还是挺委屈的，又不是衣服脏了就不能上班啊，穿脏衣服上班的人又不是没有，又不是叫你选美，再说了，衣服脏了又不是不能洗？干嘛这样说人家，人家又不是故意的。虽说心里这样想，但毕竟不能说出来。我向他道歉说：“我不事故意的。对不起！……”然后说了一大篇好话他才罢休。
看他走远的样子，就像是别人欠了他几个亿似的，拒人于千里之外。干嘛要这样来对待别人啊？他昂着头，趾高气扬地向前走着，眼里根本就无视于别人的存在，还不时地低头看看自己的皮鞋有没有灰尘。我想在他看来，有很好的工作，有很多的钱，自己穿好的用好的，有白领公寓可住就是幸福。我想如果这样要我牺牲自己的朋友，亲情……甚至是陌生人友好的眼光的话，我宁可不要。但只怪现在的人大多数都是财迷心窍的，也都认为只有这样才算是幸福。我个人认为如果这样的人长时期这样的话，得忧郁症的可能性很大。所以我认为这样的幸福不要也罢！
爸爸+妈妈+孩子=幸福！
我带着满脸疑惑继续向前走着，到底何为幸福，这个问题难道那么难回答吗？经过了上面的事，我自己也似乎觉得幸福是个很难搞懂的事情。本来在我的印象中，幸福很简单，幸福就是你快乐，所以我快乐。现在我仍是这样认为，可如今的人为总这样心里只有自己啊？难道别人就容不下了吗？难道别人就不该有和他自己一样所谓的幸福吗？