Ⅰ 员工被辞退得经济补偿金一般需要多久能拿到
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅱ 拿了公司的离职补偿金，对以后找工作有影响吗
怎么会。你可以在简历上不写。这个没人知道的。他们只会问你为什么离开那家公司？离开的理由是什么。他们只关注你在上一家公司表现是怎样的，能否匹配这家公司的职位，而不会关注什么离职补偿金的问题
Ⅲ 新劳动法中员工合同到期,终止劳动合同的补偿金问题
根据你所说的情况来看，回答如下：
针对第一点：有补偿，但不叫补偿金叫工龄买断的钱。工龄买断后就没有退休金了，要另外买社保，买了社保后根据社保规定领取养老金。
第二点：不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，用人单位都可以解除和终止劳动合同，但要给予员工每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。如果你的三年期合同到了，用人单位与你解除劳动合同的话，单位要补偿13个月工资标准的经济补偿金。
第三点：如果工龄只有五年，合同到期后，单位不与你签定劳动合同，单位要给你五个月的经济补偿金。如果单位通知你续签合同，你本人不与单位续签，单位不用给予你经济补偿金。
第四点：单位也要按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，员工拿到经济补偿金后，员工与企业就等于解除了劳动合同。不存在有劳务关系。员工可以自行另找工作。
Ⅳ 现在公司裁人是等拿赔偿金走人，还是先找到工作，在和公司谈赔偿金走人呢要是找到的工作不愿意等你很长
公司在裁员了,说明业务情况不好，即使不一定马上裁到你，你也应该做找工作的准备了。
好工作不是你找马上就有的。所以还是行动起来吧。
另外，找到理想的工作，如果公司不裁你，或者还没谈好赔偿金，那你还是应该走人，去新公司。因为一般人员离职需要一个月离职期，新公司可以等你一个月，但不可能等你超过一个多月的。
Ⅳ 在企业领取经济补偿金后，一年后，又回原企业上班，请问工龄应如何计算，如再辞职，如何计发经济补偿金
重新回到企业工作以后，如果再次离职，已经计发过的经济补偿金年限不能重复计算，应该从第二次进入企业开始计发经济补偿金。如果办理退休，或者计算工龄津贴，应该累计计算。
Ⅵ 被公司辞退，拿了赔偿金，会否影响以后找工作，是否档案中或者劳动手册有记录
我是做人事工作的。
被公司辞退，得到赔偿金的例子，在现在的求职市场上很多见，不会影响找工作的。楼主安心。
Ⅶ 劳动仲裁申请经济补偿金已经受理接到通知，是否还要回原单位上班
你好你如果已经离职了，所以是不需要再回去公司上班的。如果你仍未离职，但是你的仲裁请求已经有要求公司支付你经济补偿或者赔偿，则也可以视为你已经离职。
Ⅷ 如果领取了经济补偿金，再换工作，以前的工龄还能继续算吗
企业员工的所谓工龄，其实就是社会保险缴纳时间。