经济补偿金多久算逾期

① 经济补偿金规定的期限是多长时间

不一定，需要看具体情况。
《劳动合同法》第五十条
第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

② 经济补偿金最迟多久发

经济补偿金属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲相关裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照规定解除劳动合同的；
4、用人单位相关规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照相关规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

③ 离职补偿金多久算逾期

【法律分析】：离职补偿金约定在十个工作日不给算逾期。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

④ 解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑤ 经济补偿金追诉期多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

⑥ 离职补偿金逾期停计算有规定吗

离职补偿金拖欠超时没有补偿，除非超过劳动保障行政部门规定的限期。也就是如果事前已经向劳动保障行政部门投诉超时了，然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的补偿金的，然后又超时的，那么有补偿。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

⑦ 在多长时间内支付给劳动者经济补偿金，终止劳动合同后，晚几个月可以吗

你好，你的问题回答如下：
1、终止劳动合同后，单位必须在1个月内支付经济补偿金。
2、当然，如果单位和职工达成其他时间约定的，也可以按照其他时间支付。

⑧ 员工离职后经济补偿金支付的期限是多少

员工离职后如果有经济补偿的话，支付期限应该在解除劳动合同时。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
员工离职有经济补偿金吗？
在所有情况下，并不是劳动者的离职都有经济补偿。 根据国家相关法律规定，只有用人单位有过错，劳动者才能解除劳动合同，同时劳动者可以领取经济补偿金或者赔偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥或者强制进行危险作业，威胁劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。 职工退休的，用人单位给予经济补偿金。 用人单位非法开除职工的，应当支付赔偿金。
员工主动辞职有补偿吗？
员工主动辞职一般是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 用人单位有下列情形之一辞职的，有经济补偿： 未及时全额支付劳动报酬的，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。员工可以据此要求支付被迫辞职、被迫辞职的经济补偿金。
员工辞职在职场生活中是比较常见的，如果是因为员工个人的原因需要辞职的，公司也是允许的，一般需要员工办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，避免给单位造成一定的经济损失。

⑨ 劳动合同法第八十五条第四款的规定：想问下多长时间不付经济补偿金算”逾期”

已经做出的关于经济补偿金的仲裁是具有法律效力的，不存在加倍支付经济补偿金或者逾期拒不支付的时效的问题，这种情况下您直接向人民法院申请强制执行即可。
希望对你有所帮助。