工作多久有经济补偿

A. 本单位工作仅8个月有经济补偿吗

1、有经济补偿
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。

B. 员工离职后经济补偿金支付的期限是多少

员工离职后如果有经济补偿的话，支付期限应该在解除劳动合同时。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
员工离职有经济补偿金吗？
在所有情况下，并不是劳动者的离职都有经济补偿。 根据国家相关法律规定，只有用人单位有过错，劳动者才能解除劳动合同，同时劳动者可以领取经济补偿金或者赔偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥或者强制进行危险作业，威胁劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。 职工退休的，用人单位给予经济补偿金。 用人单位非法开除职工的，应当支付赔偿金。
员工主动辞职有补偿吗？
员工主动辞职一般是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 用人单位有下列情形之一辞职的，有经济补偿： 未及时全额支付劳动报酬的，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。员工可以据此要求支付被迫辞职、被迫辞职的经济补偿金。
员工辞职在职场生活中是比较常见的，如果是因为员工个人的原因需要辞职的，公司也是允许的，一般需要员工办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，避免给单位造成一定的经济损失。

C. 经济补偿的最高年限是多久

2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的限制，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。

D. 在公司工作几年以上，辞职后才会有经济补偿

感谢邀请，更感谢楼主的提问。
按照我国《劳动合同法》的规定。只有公司方面单方面解除你的劳动合同才有经济补偿。而你个人主动辞职的事没有任何经济补偿的。
一般来讲，在公司工作一年以上。公司要解聘这名员工
，就要为员工支付一个月的工资。工作两年以上就要支付两个月的工资，以此类推。这个规定是《劳动合同法》的最低规定。也就是说必须按照这个规定执行。当然是上不封顶，你可以支付更多的补偿
所以说必须是公司辞退你，而不是你去辞职。不然你去辞职的话，一分钱补偿金都是没有的。
感谢阅读，请加我的关注。

E. 上班2个月解雇我，有经济补偿吗

您好，朋友，我给您的法律建议有：
1、公司的做法是违法的，试用期按照《劳动合同法》不能独立于劳动合同之外。
2、2份劳动合同必须是单位一份，劳动者自己手中一份
3、因为劳动合同签订的合同期间为1年，则试用期不得超过1个月，如果公司在2个月后解雇你，应该按照正式期的工资来计算经济补偿金，即是你正式期合同工资的一半。
如果还有什么不明白的，可以HI我

F. 新劳动法规定在企业工作了19年要辞职有经济补偿吗

个人原因辞职没有

G. 每月超过220小时工作辞职可有经济补偿金

广义对象说。
广义对象论有两种观点：
(1)横向分析法。该观点认为经济学是一门研究经济理论、经济问题、经济政策的科学。它把经济学的研究对象规定为经济理论、经济问题、经济政策三个方面。
(2)纵横分析法。该观点认为，经济学的研究对象包括六个方面：即渊源、流派、理论、方法、问题、政策。

H. 在单位工作十八年，申请经济补偿金有多少个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

I. 工作三年4个月怎么经济补偿

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作3年4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿金。

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。