下岗职工如何经济补偿

㈠ 国家对于买断工龄的下岗职工有什么补偿方式

如果按照现在的劳动法来看，“买断工龄”是违法的，是国家政策法规所明令禁止的，如果仍有企业以“买断工龄”的方式与劳动者解除劳动合同，那么可以向当地的劳动监管部门举报申诉。“买断工龄”的现象普遍出现在上世纪90年代和本世纪前几年的国企。那个年代以行政命令的方式对国企中富余人员进行清退和安置，也是国企改革的一部分。

虽然“买断工龄”在那个年代有较为积极的意义，比如将国企中非核心的工种、部门剥离了出去，使得企业在体制改革和产业结构调整中减少了人员成本支出，增加了核心竞争力，但是对于被买断工龄的人来说实际是极为不公平的。

被买断工龄的企业职工根据在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的自身实际情况，经企业和职工“协商”之后给予一定的经济补偿就把员工推向了社会自行谋生，从此不再与用人单位有任何劳动关系，实际上就是下岗，严重违反了劳动合同的相关规定，对职工的利益造成了侵犯。

结语：当年被买断工龄的职工同样为经济发展、企业发展做出了突出贡献，国家不会忘记这些人，正是他们牺牲了个人的利益才换来了企业的健康发展，相信随着经济的发展，国家一定会给予这部分人更大的关怀和优惠政策。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

㈡ 下岗职工补偿标准

法律分析：1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 劳动法对下岗职工补偿

法律分析：国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，但也是有间接的补偿。

1、提前退休

对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。

2、促进灵活就业

下岗职工经认定就业困难人员、灵活就业人员身份后，以灵活就业人员身份参保缴纳医疗保险、养老保险和失业保险费（部分地市有要求缴交）之后，可按规定享受灵活就业人员社保补贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈣ 关于下岗职工补偿

法律分析：
1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）。
2. 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。
建议贵单位与员工协商解决，以免处理不当，导致用人单位可能需要承担赔偿金。
第一点：工龄的计算
工作年限超过12年的，工龄只能算12个月；小于或等于12年的，按实际工龄计算。但在企业改制情况下，可以与上级主管部门国资委协商，争取更高的合理补偿。有时，即使员工工作年限超过12年，也可能争取到按实际工作年限计算补偿。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。