① 辞退员工,提前30天书面通知了,是不是就不用额外支付经济补偿金了
提前30天书面通知辞退员工，按照法律规定，企业确实不需要额外支付一个月的代通知金。然而，经济补偿金是必须支付的，这包括了员工在公司工作的年限所对应的补偿。若企业违反劳动法辞退员工，那么需要支付的经济补偿金将翻倍。
在处理员工离职时，企业应当确保遵循相关的法律法规，以避免不必要的经济负担和法律风险。提前30天通知员工离职，不仅是对员工的基本尊重，也是企业社会责任的一部分。同时，这也能够给双方更多的时间去处理离职的相关事宜。
员工在离职时，有权获得相应的经济补偿。若企业未能及时支付补偿金，员工可以依法维权。员工的权益应当受到保护，企业应当尊重员工的合法权益。
对于违反劳动法辞退员工的情况，除了支付双倍的经济补偿金外，还可能面临行政处罚。因此，企业应当谨慎对待员工的离职，确保合法合规。
在实践中，企业应当建立完善的员工管理制度，明确离职流程，确保在辞退员工时能够合法合规地操作。这不仅有助于维护企业的合法权益，也能减少潜在的法律风险。
总之，提前30天书面通知辞退员工，虽然不需要支付代通知金，但经济补偿金是必不可少的。企业应当严格遵守劳动法律法规，以维护良好的劳动关系。
② 哪些情况下不用支付经济补偿金
法律分析：根据法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(6)被依法追究刑事责任的。
3、特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
③ 劳动者主动辞职无需支付经济补偿金规定
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求 经济补偿金 时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位 支付经济补偿金 ，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。 《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 解除劳动合同 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 支付赔偿金 ：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以 主张经济补偿 金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求 劳动者辞职 前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。