Ⅰ 2012黑龙江大兴安岭地区艰苦边远地区津贴标准
教育部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR />
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们请遵照执行。
边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的政治局，中共中央，国务院，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行国家的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。
完美的硬在偏远地区津贴制度实施方案中的
国务院关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型</
需求之间的经济区（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。
（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容
理想的努力津贴，系统
BR / （一）建立评价指标体系，在偏远地区。 在
群岛的自然和地理环境的
马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：
1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映
2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要体现了国家对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。 基本
2人类发展指数，主要体现在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难??以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的
BR />（b）确定的范围和类型。
马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。 BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。
（d）建立动态调整机制。
马马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。
/马马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，国务院人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施...... />
马
（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。
（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定退休
（三）努力在边远地区津贴的实施。
7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％增长成本的最终金额。
国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用
离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴
单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行/>
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。
（F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。/>
资金来源
执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以政府补贴
在
马马5，负责组织
区域组织在边远地区津贴，省人民政府财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR />
本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释
马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR /> <BR /附件：标准在偏远地区的政府特殊津贴人员的辛勤工作表;
配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR /
附件
>
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县
BR />大庆市肇州县肇源县，林甸县
宜春
/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县BR />
双鸭山市，友谊县
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县
BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
BR />县克东县拜泉县
>
>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区
/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星BR /
鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市，同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区
，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七山台河市桃新兴??吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市兰溪市明水
三区（5）
黑河市逊克孙吴.... .. /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以在偏远地区的附件两个
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
>
标准工作
/ A>
（工业级）
区BR />
II型地区
四区三种类型
五个区域
130
240
厅局级
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
县
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />乡...... / A>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人员被困在边远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
</
区
/ 4区，3
> BR />
五类
6型区域
一个或两个管理岗位，专业技术
/ a>
130
240 BR />
2至4专业和技术职位管理职位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技术职务655专业5至6个管理职位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
Ⅱ 穆棱市公务员.刚上班.薪水大概是多少
刚工作低工资1500元，转正后2000元。
Ⅲ 吉林省2012年关于机关事业单位调整艰苦边远地区补贴标准是按什么样标准执行的为什么同样退休干部都不一样
人事部财政部关于印发“完美硬边远地区津贴制度实施方案中通知
中国部发[2006] 61号发文：
BR />
黑龙江省人民政府：
批准，由国务院，在此完美很难在偏远地区津贴制度实施计划“印发给你们，请遵照执行。
在边远地区津贴制度，充分体现了党中央，国务院的关怀和照顾的困难，偏远地区的干部和工人，这个完美的硬支持硬偏远地区的干部和工人增加工资，合理调控地区工资差距将发挥重要的作用。从整体来看，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织实施，切实做好思想政治工作，努力在国家规定的偏远地区津贴必须严格执行实施的范围，种类和标准，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保这项工作的顺利实施。教育部，人事部，财政部将与相关部门的艰苦边远地区津贴制度的实施，加强指导，监督和检查。各级人事，财政部门监督，检查本行政区域内的实施。
完美的硬边远地区津贴制度实施方案
根据国务院关于改革公务员工资制度的通知“（国发[ 2006] 22号），制定实施计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。，周围硬边远程度的评估，在边远地区津贴范围和类别的基础上，努力建立评价指标体系。
（二）合理调整。考虑电流范围和类别，政策因素
（三）动态调整的工资差距的需要，及时调整之间的经济区域之间的平衡范围和类别进行适当调整。和社会的发展，财务状况，地区??津贴标准的监管;评价指标体系的基础上，定期评估调整范围和类别。
（四）加强管理，逐步努力在边远地区津贴的管理更加科学化，制度化和规范化的主要内容
完美的努力在边远地区津贴制度
（一）建立评价指标体系。
的基础上的自然和地理环境，人文科学和社会的努力离岛的发展程度来评估两个县级行政区域内的机关事业单位工作人员工作和生活环境。的天然地理环境的指标：
1海拔，主要反映海拔对人体健康的影响。
2土壤系数，主要反映土壤资源的生产和生活状况，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。3适用性水资源，主要反映水资源状况，并考虑湿度，降水和排水系统密度等因素的影响程度。
4表面坚固耐用度，主要反映地形的影响的工作和生活条件。
5生命景气指数，主要反映的是气候适宜，考虑到高温和低温，风速的大小，太阳辐射强度等因素的影响。...... / a>
人文社会发展指标：“
1远程指数，主要反映的是程度的遥控器，考虑的因素，如交通，通讯。基本
2人类发展指数，主要反映的是公共服务，并考虑卫生，教育，文化，财政收入等因素的影响。
上述指标，县级行政区域的硬边远程度的量化评估的评估结果作为确定执行的艰苦边远地区津贴的范围和类别的基本依据。
BR />（b）确定范围和类别。
实现硬边远地区津贴范围和类别，以县级行政区划单位的基础上进行定量评估的结果，的评价指标体系，结合政策因素，综合平衡的基础上，确定。的机关和事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴的范围从现有的硬盘在边远地区津贴类别。四类调整为六类，由低到高的一类，二类，三，四，五，六（省实施很难在边远地区津贴范围和类别的附件中列出）。 BR />
（三）调整津贴标准。
很难在偏远地区津贴标准调整为：一类区70元，二类区每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五类区680元，人均1000元，人均，六类区的三个方面，四个方面的平均标准，各种不同的位置（位置）适当拉开差距。类区为65元和130元，每月第二级区域？120元和240元不等，三区每月215-380元，四个方面的每月370-680元，五类区每月640元至1,050元，六种类型的面积？950-1400元不等（见附件II，III）。
（四）建立一个动态调整的机制。
根据周围的自然地理环境和社会的发展和情况的变化，每五年进行一次评估调整，从调整的范围和类别在今年1月1日执行。
国家根据经济发展，财政能力，需要地区工资差距的调节，以及硬偏离度因子合理确定硬边远地区津贴水平，在边远地区津贴标准调整硬盘。
硬边远地区津贴范围，类别和标准的调整，建议由人事部门的财政部报国务院批准后实施。
相关政策
（一）个月的调整需要调整的结果评估很难在边远地区津贴范围和类别，其中包括在新的范围或类别的变化，实施新发现的类的补贴标准，调整的范围，停止执行艰苦边远地区津贴。
（二）县（市，区）的行政区划范围的改变，包括在各省（自治区，直辖市直属中央政府）人事部门的人事财政部部重新评估，以确定离退休人员
（三）执行的艰苦边远地区津贴。“
退休2010年7月1日后的工作人员，硬在我的单位所在县（市，区）边远地区津贴标准的离退休人员费用的比例有一定的增加。退休人员退休费用增加地方税收，在职人员津贴标准，在职人员津贴的退休人员地方税收标准的最终金额85％的增长。
人员退休6月30日或之前，国办发[2001] 14号困难的边远地区津贴制度实施方案中的规定，提高离退休人员费用和单位，仍然难以在边远地区津贴的县（市，区）范围内重新计算，从2006年7月1日开始，根据的类别调整补贴标准和规定的比例，离退休费。
离退休人员所在单位的县（市，区）被调整到停止执行的硬边远地区津贴范围或搬迁不属于硬边远地区津贴范围实施的，从下个月开始执行偏远地区的艰苦条件津贴标准，增加离退休人员费用;所在单位的县（市，区）类别的变化，根据调整后的类别的津贴标准重新计算离退休人员费用。
<BR / （四）工作人员艰苦边远地区津贴的县（市，区）转移或移动执行从硬盘转移到县（市，区）之间不同类别的县（市，区），转个月津贴标准;从偏远地区的艰苦边远地区津贴的县（市，区），从一个月从暂停津贴困难的偏远地区的实施。
单位派遣人员工作6个月以上硬偏远地区津贴的县（市，区），在可执行努力在偏远地区实施的县（市，区）补贴标准。
（五）中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）在执行的艰苦边远地区津贴的县（市，区）人员的单位，由单位的困难，偏远地区的县（市，区）补贴标准。
（F）包括在硬偏远地区津贴范围的县（市，区）的实施，保留原国家批准的工资区类别补贴，地区的生活补助高原临时补贴，地区津贴实施之日起实施该计划的执行成本就会停止。
资金来源
>
实施艰苦边远地区必要的财政资金，由中央财政承担。
五，负责组织和实施
津贴
各区域组织努力实施中央有关部门驻艰苦边远地区津贴，人事，财务部门的人民政府的省（自治区，直辖市直属中央政府）的实施
偏远地区，单位，由国家人事部，财政部，协调，组织和实施的相关部门（单位）。
本实施例中，自2006年7月1日和执行由财政部负责解释。
马原与实施方案的有关规定，不符合本实施方案，实施。
附件：黑龙江省艰苦偏远地区津贴范围和类别名单;
配件：硬盘在边远地区津贴标准表的政府工人;
附件三：硬边远事业单位工作人员的地区津贴标准表。
附件一
黑龙江省艰巨偏远地区津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
一类（32）
BR />哈尔滨市尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴彦花木兰，通河，延寿
齐齐哈尔市龙江县，依安县，富裕县
BR />大庆市肇源县，肇州，林甸
伊春市铁力
佳木斯市富锦，桦南县，桦川县，汤原县 BR />
双鸭山市友谊县
七台河市勃利县
牡丹江市海林，宁安，林口
BR />在绥化市北林区，安达市，海伦市，望奎县，青冈县，庆安绥棱县
II型（67）
齐齐哈尔市建华区，龙沙，铁锋区，昂昂溪区，富拉尔基区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
县，克东县，拜泉县
黑河市爱辉区北安市五大连池市，嫩江县
大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，翠峦区，金山梅溪区，屯门区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区，
带岭区，乌伊岭区红星，上甘岭区，嘉荫县
鹤岗山兴，朝阳区，工??人和农民区，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东区的四方台区，宝山区，蓟县，宝清，饶河
七台河市桃山区，新兴区，茄子河区
鸡西市鸡冠区，恒山区，滴道区，梨树区，城子河区，马山，虎林，密山，鸡东县
牡丹江市穆棱市绥芬河，东宁县
绥化市兰西县，明水县
三类区（5）
黑河市逊克孙吴...... />
大兴安岭地区：呼玛县，塔河县，漠河县
很难在偏远地区的附件II
政府工作人员津贴标准表 />
单位：元/月
标准
的职务
（工业级）
区
类型II区
三种类型的区四区
五类区
6个类型区的省部级以上
BR />
130
240
局级
200
/ a>
110
380
680
1050
1400
县处级
90
170
300
> 530
850
1200
乡
以上部分高级技师
75
140 / a>
245
430
720
1050
文员较高级工以上
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件II
机关工作人员困在边远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
</一类区
第二类区
/>这三个领域
四类区>
五类区
6类型区
一支专业的技术后一到两个管理职位
130
240
BR />
三个2至4专业技术职务4个管理职位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技术职务六时五十五专业5级到6个管理职位
90
170
/ a>
300
530
850
1200
八至十个专业技术岗位的七至八个级别的管理职位二，技术工人的工作
75
140
245
430
720
1050
管理职位，9至10，11至13专业技术职务任职三至五年工人的工作和普通工人的工作
65
120
215
370
640 /> >
950