① 因为经济纠纷，对方雇人上门打人，对方四人，我们这边1个人，我们这人轻伤，对方四人中1人轻伤，对方应
如果经鉴定双方都是轻伤，双方的行为都涉嫌犯罪，依法都要追究刑事责任。
对方过错在先，应从重给予处罚。
民事损失相互赔偿。
② 有人借钱不还我大了他,他告了我,我该怎么办
经济纠纷和打人是两种法律关系。
借钱不还,出借人可以到法院起诉，要求被告还款。
对他人身体造成伤害，加害人应对伤者进行民事赔偿，赔偿对方误工费、护理费、治疗费、鉴定费、必要的营养费等相关费用。
如果给对方造成轻伤以上伤害，加害人还应当承担行刑事责任。
建议积极与对方沟通，诚恳道歉，协商赔偿事宜，至于欠钱问题，可以一并协商或以后通过诉讼解决。
③ 民工讨工资挡路,打人,砸车怎么办
劳动者讨要工资，应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，而不能通过挡路,打人等过激的行为，如果触犯了刑法的，公安机关依法可以追究其刑事责任。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履清肢行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定逗正渣》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国山悄家有关规定执行。