㈠ 公司辞退员工怎么补偿
1. 法律分析：员工被解除劳动合同后的赔偿标准，通常是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
2. 如果公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条明确规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。
6. 本条所指的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
㈡ 经济补偿金应当怎么计算
法律分析：(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同)(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的、1、2(1)为工作年限的代称(2)正常情况下的经济补偿为(3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为1(4)违法解除劳动合同赔偿金为2(5)、1、2分别适用不同情形，不能兼得。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈢ 经济补偿金应该如何计算
一、经济补偿金应该如何计算
1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、经济补偿金和赔偿金的区别：
1、两者支付条件不同；
2、两者计算标准；
3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚；
6、相关法律规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。