❶ 规模报酬递减的原因
问题一：规模报酬递减的原因是什么？
生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减。规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等。
问题二：规模报酬递减规律和原因是什么？
规模报酬递减原因：规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。
规模报酬递减规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。
问题三：简要说明规模报酬的不同情况及成因。
规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
问题四：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么？
规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模报酬递减。产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模报酬不变。
问题五：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错？
首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征与单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。
问题六：1.用边际报酬规律说明人有多大胆地有多大产 2.用规模报酬原理说明裁缝店大量减少的原因 3.用弹性
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。
问题七：规模收益递减原因是什么？
生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减。规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等。
问题八：规模报酬递减规律和原因是什么啊？
规模报酬递减原因：规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。
规模报酬递减规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。
问题九：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错？
首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征与单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。
问题十：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么？
规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模报酬递减。产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模报酬不变。