① 经济损失赔偿包括什么
经济损失赔偿是指因为某种原因（例如事故、违约、侵权等）而导致的经济损失，赔偿方向受害人或受损方。经济损失赔偿可以包括以下内容：
1.直接损失：指因为事故、违约、侵权等导悔散致的直接经济损失，例如财产损失、医疗费用、修理费用等。
2.间接损失：指因为事故、态尘违约、侵权等导致的间接经济损失，例如停工损失、业务中断损失、人员流失损失等。
3.利润损失：指因为事故、违约、侵权等导致的利润损失，例如未能按时完成订单导致的利润损失。
4.恢复成本：指因为事故、违约、侵权等导致的恢复成本，例如修复设备、重建建筑物等。
5.惩罚性赔偿帆前禅：指因为被告的行为十分恶劣，导致原告的经济损失以外还受到了其他影响，法院可以对被告进行惩罚性赔偿。
6.利息和罚金：指因为被告未能按时支付赔偿金额而产生的利息和罚金。
总之，经济损失赔偿包括了因为某种原因导致的直接和间接的经济损失，以及恢复成本、利息和罚金等。
② 劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿
劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
法律分析
劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
③ 营业损失费赔偿标准如何计算
法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
④ 经济赔偿金的法律规定
经济赔偿金是指在因合同违约、侵权行为或其他经济活动中造成的经济损失，由违约方或侵权方依法承担的金钱赔偿责任。在我国，经济赔偿金的法律规定主要涵盖在《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释中。
一、经济赔偿金的适用范围
经济赔偿金的适用范围广泛，包括但不限于合同违约、侵权行为、不正当竞争、知识产权侵权等情形。当一方因对方的违约或侵权行为遭受经济损失时，有权要求对方承担相应的经济赔偿责任。
二、经济赔偿金的计算方式
经济赔偿金的计算方式因案件性质而异。在合同违约案件中，通常根据合同约定的违约金条款或实际损失来确定赔偿金额。在侵权案件中，赔偿金额则可能包括直接经济损失、间接经济损失以及精神损害赔偿等。
此外，法律还规定了赔偿金的上限和下限，以防止赔偿金额过高或过低，确保赔偿的公平性和合理性。
三、经济赔偿金的支付方式
经济赔偿金的支付方式一般由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。如双方无法达成一致，法院将根据具体情况作出判决。
在支付过程中，违约方或侵权方应按照约定的时间和方式支付赔偿金，否则可能面临额外的法律责任。
四、经济赔偿金的法律救济途径
当一方未按照约定支付经济赔偿金时，受损方可以通过诉讼、仲裁等法律途径维护自己的权益。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
同时，法律还规定了强制执行程序，确保赔偿金的顺利执行。
综上所述：
经济赔偿金作为经济活动中的一种重要法律责任形式，其法律规定涵盖了适用范围、计算方式、支付方式和法律救济途径等方面。在处理经济纠纷时，双方应充分了解相关法律规定，依法维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条规定：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百八十四条规定：
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《中华人民共和国着作权法》
第五十四条规定：
侵犯着作权或者与着作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯着作权或者与着作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。
⑤ 经济损失费的赔偿标准
法律分析：根据法律规定，可以按工作年限乎源来进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单亩晌位应当向劳岁耐态动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑥ 经济损失费的赔偿标准
法律分析：对于经济损失的赔偿，按损失人的具体损失来进行赔偿首，先是看双方能否达成协商一致，如果双方不能够协商一致，那么就是要赔偿对方因此所造成的实际的经济的损失，如果没有实际的损失，那么就赔偿过错方由此所获得的利益即可。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十一条：占有的不动产或者动产毁损、灭失，该不动产或者动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失。第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。