导航:首页 > 经济状态 > 经济纠纷发展成打人事件怎么处理

经济纠纷发展成打人事件怎么处理

发布时间:2024-12-06 18:14:57

A. 民工讨工资挡路,打人,砸车怎么办

劳动者讨要工资,应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,而不能通过挡路,打人等过激的行为,如果触犯了刑法的,公安机关依法可以追究其刑事责任。

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履清肢行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定逗正渣》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国山悄家有关规定执行。

B. 欠钱不还人要到小孩上课学校闹怎么办

有的时候,你选择放手并不是无法坚持,只是因为你发现有些事情注定无法实现。

C. 网曝某工地男子被拖材料室殴打,该男子受伤情况如何

该男子被打的浑身是血,头部出现多处伤痕,衬衫上也是沾满了血迹,在医护人员的搀扶下离开。根据这样的描述来看,该男子只是受了伤,生病倒是没有危险。

事件反思

从这一事件可以看到保安人员,虽说是为工地负责人服务的,但是身为保安人员不明辨是非,和自己的雇主一起打无辜人员,这样的行为会不会存在不妥呢,对此,你怎么看?

与经济纠纷发展成打人事件怎么处理相关的资料

热点内容
爱情里的甜蜜是什么 浏览:279
过得最幸福的年是什么时候 浏览:752
图画故事创作思路怎么写 浏览:107
事业编自取自支是什么意思 浏览:438
女士的经济适用房有哪些 浏览:867
lol美女怎么提高水平 浏览:799
蚌端口婚姻律师怎么收费 浏览:666
萍乡市幸福小区是哪个社区 浏览:735
淄博哪里有学健康管理师 浏览:101
什么时候苏联经济最低 浏览:269
怎么加强居民幸福感 浏览:237
入职健康体检证明多少钱 浏览:892
通许县健康信息码是哪个 浏览:738
江津事业编考试什么时候出成绩 浏览:64
怎么看孤独经济 浏览:329
美女与野兽中的什么咒 浏览:446
教学工作怎么变事业 浏览:693
战士转业婚姻档案不对会怎么样 浏览:727
广西事业行测大概要多少分 浏览:905
孝子敬母的故事有哪些 浏览:931