❶ 服装费的记什么费用
服装费一般计入劳动保护费或者管理费用。
详细解释如下：
1. 劳动保护费：如果服装费是为了保障员工在工作时的安全卫生而购买的，比如工作服、安全鞋等，那么这些费用可以计入劳动保护费。因为这些服装是保护员工在工作过程中避免受伤或感染病菌等风险的重要装备。
2. 管理费用：如果服装费是为了提升公司整体形象或者为员工统一着装而购买的普通制服，那么这些费用可以计入管理费用。因为这些服装的主要目的是为了维护公司的形象和员工的整体精神面貌，属于企业的日常管理费用之一。公司日常办公管理当中所发生的各项经费支出，包括办公费、差旅费、会议费、交通费以及其他杂项费用等都可以归类为管理费用。因此，这类服装费用是企业为了维持正常运转而发生的必要支出。
服装费用的具体分类可能会因企业的性质、规模以及所在地的相关法规而有所不同。在实际操作中，企业可以根据实际情况和当地税务部门的指导来确定具体的记账科目。同时，为了确保费用的合理性和合规性，企业还应该建立完善的财务管理制度和审批流程。
❷ 公司购买服装入什么费用
关于公司购买衣服计入的会计科目，以下是根据不同情况的具体处理方式：
1. 对于生产工人，其工作服应计入“制造费用”下的“劳保用品费”科目。
2. 管理人员的工服则应计入“管理费用”中的“劳保用品费”部分。
3. 销售人员的工作服应作为“销售费用”中的“保用品费”进行核算。
4. 若工作服属于福利性质，则应计入“管理费用”（或“营业费用”）中的“福利费”，或者通过“应付福利费”科目处理。
需要注意的是，工作服的成本应根据职工所在的部门来分配，例如销售部门的相关费用应计入“营业费用”，而管理部门的则应计入“管理费用”。
在企业的筹建期间，发生的开办费用如人员工资、办公费、培训费等，应借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。企业行政管理部门员工的薪酬、矿产资源补偿费、办公费、水电费、差旅费等，以及业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，也应在“管理费用”科目中借记，相应的贷方科目包括“应付职工薪酬”、“应交税费”、“银行存款”、“研发支出”等。
到了会计期末，应将“管理费用”科目的余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。管理费用通常作为期间费用进行会计核算，期末结转后“管理费用”科目应无余额。
❸ 购服装记入什么科目
购服装一般记入“职工福利费”或“劳动保护费”科目。
详细解释如下：
1. 职工福利费科目：如果购买的服装是用来作为员工福利的，比如发给员工的节日礼物或工作福利，那么这些服装应记入“职工福利费”科目。这样做是因为这些服装的费用是为了提高员工的满意度和福利水平，属于企业的间接支出。
2. 劳动保护费科目：如果购买的服装是用于员工在工作时穿着的，比如工作制服、安全服等，这些服装应记入“劳动保护费”科目。这是因为这些服装是为了保护员工在工作过程中的安全和健康，属于企业的必要支出。这样的支出不仅有助于提高工作效率，还能减少因工作原因导致的意外伤害带来的潜在风险。
以上两种情况是根据服装的不同用途进行的分类。在实际记账过程中，企业需要根据自身的实际情况和会计政策来确定具体的记账科目。同时，为了确保会计记录的准确性和规范性，企业还需要遵守相关的会计准则和财务制度。对于任何财务操作，都应确保合法合规，并尽可能减少误差。在实际操作中如有疑问，建议咨询专业会计师以获得更专业的指导。