导航:首页 > 经济状态 > 怀孕后辞退支付多少经济赔偿金

怀孕后辞退支付多少经济赔偿金

发布时间:2024-11-11 23:51:29

1. 女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿

法律主观:

劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。

法律客观:

职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

阅读全文

与怀孕后辞退支付多少经济赔偿金相关的资料

热点内容
老婆问哪个美女漂亮 浏览:608
爱情是什么东西用英语怎么写 浏览:581
下列哪些选项不属于直接经济薪酬 浏览:237
美女住名山哪里 浏览:679
新的健康证为什么扫不出来 浏览:48
失去一段婚姻的男人应该如何做 浏览:404
怎么样才是风趣而奔放的爱情 浏览:822
河北人的故事有哪些 浏览:927
医疗健康证需要哪些资料 浏览:722
老板怎么闯事业 浏览:722
佛法中如何看待幸福 浏览:220
民间故事探索路线图怎么画 浏览:800
如何健康活到八十岁 浏览:503
事业太忙怎么办 浏览:640
就算爱情已成往事是什么歌 浏览:564
湖北经济学院硕士点有哪些专业 浏览:133
23岁的老虎女婚姻怎么样 浏览:833
中国第一美女叫什么名字陈园园 浏览:396
希腊故事题目有哪些 浏览:978
道州经济水平如何 浏览:372