A. 北京员工短期病假工资怎么发
北京员工请短期病假的，应当根据劳动约定支付病假工资，如果没约定，单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%。作为员工在入职的时候，就应当在合同中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年，到期依然不能工作的，单位可以解除合同。一、北京员工短期病假工资怎么发?
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、员工职业病无法继续工作的怎么办?
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，北京市员工因病需要治疗的，要向单位请病假，病假期间员工可以拿到一笔工资，劳动合同中有条款约定的，按照合同处理。如果没有明确，则可以根据北京市最低工资标准确定，不得低于该标准的80%。员工没拿到病假工资，可以去北京市劳动局投诉。
B. 病假期间被公司辞退赔偿标准
劳动者在面临此类情况时，应了解自身权益，积极维护合法权益，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
一、病假期间的权益保障
劳动者在病假期间享有法定的医疗期和病假工资等待遇。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。在此期间，公司应支付劳动者病假工资，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
二、辞退赔偿标准
若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下，公司应支付劳动者经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定，如未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿金等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失和公司违法行为的严重程度来确定。
三、劳动者权益维护
劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自身权益，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自身合法权益。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规，提高自身的法律意识和维权能力。
综上所述：
病假期间被公司辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。劳动者在面临此类情况时，应了解自身权益，积极维护合法权益，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。