什么情况下不需给工人经济补偿

⑴ 裁员是职场不愿出现的，裁员在什么时候可以不用进行赔偿

今天来给大家解答一下为什么裁员是职场不愿出现的，裁员在什么时候可以不用进行赔偿？面对这种情况，作为职员，我们应该有更多的权益保护意识。所以很多朋友问，如果公司想和员工解除劳动合同，是否需要提前通知。如果要提前通知的话，这个通知时间是几号？一般来说，公司要解除员工和劳动合同，至少要提前30天通知员工，如果不按照30天的规定通知员工，公司也不是不行，只要愿意出更多的钱就够了。

否则，公司解除劳动合同，就没有时间缓冲，也没有经济补偿金。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

⑵ 满50岁以上工人被辞退无任何补偿,工厂是否违法

满50岁以上工人被辞退无任何补偿是违法行为，可以申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿。一般是工作满一年补一个月的工资，满半年补半个月的工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，如果单位还存在违反劳动法的情形，可以主张经济赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。
法律分析
根据相关法律规定，满50岁以上工人被辞退无任何补偿，是违法行为。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。如果是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿12年。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑶ 老板不要员工,是怎样给员工发工资,还有没有什么补偿

你好！
已经签订全日制用工合同的，用人单位单方面解除合同的需要支付经济补偿金，员工正常应该发的工资不计算在内。
如果员工与公司合作只是临时工或者劳务合同形式，那么只需要把员工的工资支付即可，不需要额外支付经济补偿金。
当然，如果员工因严重违反公司规定，给公司造成严重损失的情况，企业有权辞退员工，要具体情况具体分析。