① 间接经济性报酬包括
【法律分析】：间接经济性报酬包括：1、具有政府强制性的法定福利，如失业保险、社会保险等；2、自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如各种员工服务以及企业补充养老保险、租乎此弊迅医疗保险之类的福利项目。福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》顷逗第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
② 以下属于直接经济性报酬的是
工资、薪金、奖金、清和佣金及红利等。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬，直接经济薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、凳携间接薪酬或福利与服务。
1、直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
2n'hao间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活答粗盯上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。