⑴ 民事纠纷，法院判决书下达后，一般多长时间能获得经济赔偿。
民事纠纷，法院判决书下达后，一般得等到判决书生效以后，具体什么时候能拿到钱，一般要看法院的执行力度以及被执行人是否有财产。被执行人有财产可供执行的案件，应该会很快就能拿到应得的经济赔偿了。如果没有在规定时间内执行，可以申请强制执行的
法律分析
根据相关法律条例规定，一审判决下发后的十五天内，如双方均未对该民事判决提起上诉，则该民事判决书已经生效，判决下发的1十五天之后，就可以向法院申请强制执行，二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决之日起两年。如果不履行，应该获得经济赔偿的那一方就可以去法院申请强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场，被执行人是法人或者别的组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
⑵ 劳动法辞退员工补偿金，工资规定多少天发
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明，而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。
法律分析
工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种劳动关系的解除行为，这类行为的发起者使用人单位，所以用人单位有义务对劳动者进行相应的赔偿和工资的支付。公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。