❶ 公司股权经济纠纷事情股东如何索赔或者赔偿
公司与股东是相互独立的法律主体。
对于同事的行为，应当明确是股东的行为还是公司的行为。
1.股权转让协议
合同方：你、同事、同事的朋友
公司不是该协议的当事人。简单的说即使同事的朋友没有出钱，他也是股东，只是对你和同事负担了债务。
如果同事全部拿走了转让金，你只能请求他本人偿还，这时他的身份是股东，而不是代表公司。
2.同事的朋友撤股
这也是股权转让协议，并且与上一个协议是完全独立的。
你可以选择买或者不买。
3.公司账面有问题
你可以起诉。被告可以是公司也可以是同事（作为高管的身份）。
4.公司的终止
全体股东所持表决权的2/3以上可以决定公司解散
不是按人数计算，而是按股权
走法律途径比较耗成本，最好协商解决。而且判决的执行，还是需要纠纷当事人的配合。凡事以和为贵，请三思。
❷ 现A公司股权转让于第三公司，劳动关系变化了，如何索赔或维权
1、可以向劳动局举报公司。股权转让后，只要A公司存在，没有申请破产被注销，那么劳动关系就一直存在。没有约定的补贴、奖金等福利，只要不是国家强制的，如果取消，是合法的。约定好了的福利如果变更也属于劳动合同部分条款的变更，需要双方协商一致，否则就是违法的。如果劳动合同上明确约定福利不变，那么第三公司不能降低员工的福利标准，否则有权得到赔偿。
2、维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、 医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。
3、股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。