秘鲁经济文化有哪些特点

1. 秘鲁是位于南美洲西侧的一个沿海国家，你觉得如何

全世界有这么一个地区，欢迎来到东南太平洋鱼场的中心，有着十分丰富多样的水产资源，是世界上最富庶的鱼场之一。它坐落于秘鲁沿岸地区水域，渔区宽约370公里，因为得天独厚的自然环境，为鱼种生长与繁育带来了优越的条件，出产银鳕鱼类、蓝鳍金枪鱼类、大鱿鱼和沙丁鱼等多种类型的水产品商品。这里就是秘鲁鱼场。

朝气蓬勃的经济发展

秘鲁经济活力极强，在拉丁美洲非常知名。所在国的经济关键依靠对生态资源、农业资源和渔业资源的采掘、加工和出入口。除开像厄瓜多爾尔尔、巴西等南美洲旅游大国。

多年以来，秘鲁一直吸引着世界各地的游人和外国人前去，旅游业发展也是一个很有前途的行业。朝气蓬勃的经济发展可在各个领域为应聘者提供各种机遇。

2. 秘鲁文化有哪些特征 秘鲁人的工作价值观如何

他们的娱乐圈里就没正常人，不是gay就是芙蓉姐姐。
当地人还是比较勤劳的，穷人多也能吃苦。就是教育水平不高，大部分人几乎没有什么竞争意识。
对事比较无所谓，时间观念很淡。
秘鲁人也不容易找工作，年轻人中也有很多宅男宅女，但人与人之间的压力不大，也没什么进取心。
中餐馆爆多，也有些当地的餐馆。
有很多技术学院，培训语言，培训厨师，接线员。。。
就说这么多了。最后用当地一个大学心理学老师的话讲就是秘鲁人还很'滑头'，就是对自己有利的事做，没油水的是不干。

3. 秘鲁文化有哪些特征 秘鲁人的工作价值观如何

1.秘鲁文化的特征：
秘鲁可称为南美洲文明的心脏,是一个拥有悠久文化历史的古老国家,是古代美洲大陆三大印第安文明中心之一。一般来说,秘鲁...今天的秘鲁文化是古代印加文化和西班牙文化相结合的产物,成为世界多元文化大家庭当中独具异彩的一员。公元十一世纪，印第安人在安第斯山高原地区建立了疆域辽阔、文化独具特色的“印加帝国”。一五三一年沦为西班牙殖民地。十九世纪初，秘鲁爆发了大规模的独立战争，于一八二一年七月二十八日宣告独立。一九八零年五月举行大选，七月人民行动党候选人贝朗德就任总统，秘恢复文人政府。一九八五年人民党的加西亚开始执政。一九九零年六月“改革九零运动”候选人藤森当选总统，七月二十八日就职。秘鲁曾一度于1835年与玻利维亚合并,1839年联邦解体。1879年秘鲁-玻利维亚联军与智利进行了“太平洋战争”,战败后不得不将最大的硝石矿区塔拉帕卡割让给智利。今天的秘鲁文化是古代印加文化和西班牙文化相结合的产物,成为世界多元文化大家庭。
2.秘鲁人的工作价值观：
（1）在工作中的满足感是通过实现"成功"这个价值

得到的，从事的工作应该能发挥最大的能力，这个工作应该最擅长的，或者是

曾经接受过专业培训所要做的。在工作中，会看到自己努力的成果。通过频繁

开发新项目、得到新奖励，会从中感受到成功的喜悦。（2）在工作中的满足

感是通过实现"独立"这个价值得到的，那么应该寻找的是那种靠自己的主动性

去完成的、能让自己做主的工作。（3）在工作中的满足感是通过实现"认同"

这个价值得到的，那么应该寻找那些有好的提升机会、好的声望，并且有潜在

的成为领导的机会的工作。（4）在工作中的满足感是通过实现"工作条件"这

个价值得到的，那么在找工作的时候，应该考虑薪水、工作稳定性，以及良好

的工作条件。另外，找工作的时候还要考虑它是否与你的工作模式相适合。比

如，是喜欢整天忙碌，还是喜欢独立工作，又或者喜欢每天都可以做很多不同

的事情。（5）工作中的满足感是通过实现"支持"这个价值得到的，那么要寻

找的工作应该是那种成为员工的有力后盾的公司，其主管的管理方式会让员工

觉得很舒服。那种公司应该以其令人满意的公平的管理体制而着称。（6）在

工作中的满足感是通过实现"人际关系"这个价值得到的，那么应该寻找那种同

事很友好的工作。这种工作能为别人提供服务，不需要你做任何违背自己是非

观的事情。

3.菲利浦应该怎样做才能管理好秘鲁人

“跨功能”是我的管理理念：把管理理念应用到实践当中去,这就是卡洛斯·戈恩的成功秘诀。他不像有的人那样,只把管理原则挂在嘴上,他具有将概念应

用到实际中去的力量。
一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业

的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形

成文字，也可能不是有意形成的。不论如何，组织中的领导者，必须善于推动

、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。总之，组织的生存，其实

就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。实际上，企业文化是以价值观

为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、

发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

如何培育企业价值观培育企业价值观是一件极其艰苦的事情，一般应按照

下列步骤努力：领导者树立起坚强的价值观，身体力行地去宣扬；通过简短演

讲，教会员工如何思索企业价值观；引发员工们描述人为价值观的内涵；同员

工一起找出外显的价值观；引导、归纳出企业价值观。（1）价值观是企业所

有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。（2）企业价值观是支配员工精

神的主要的价值观。（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的

。（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

4. 秘鲁的经济

秘鲁是传统农矿业国，经济水平居拉美中游。秘鲁经济快速增长。2011年经济增长6.92%。2012年，秘经济增长6.29%。
秘鲁的经济政策在近数十年大幅摆动。1968－1975年胡安·贝拉斯科·阿尔瓦拉多政府推行激进的经济改革政策，其中包括土地改革、征收外资公司、实行经济干预以及扩大国营企业规模。这些政策的目的是实现收入再分配以及摆脱对发达国家的过份依赖，但最终收效甚微。虽然如此，但大部分改革政策持续推行到1990年代，直至阿尔韦托·藤森政府终止物价管制、贸易保护主义以及对外资直接投资的限制，私有化大部分国营企业。自1993年起，秘鲁经济稳定增长，但1997年亚洲金融危机后曾一度陷入衰退
从2001年托莱多政府执政开始实行“恢复经济政策”至今，宏观经济运行平稳，2004年GDP增速高达7.8%，2006年、2007年创纪录地攀至8.9%和9.8%。面对全球金融危机的惊涛骇浪，秘鲁在2008和2009年仍保持6.5%和3.4%的增长，增速位居新兴市场前列。2010和2011年，秘鲁经济增速迅速反弹至9.2%和5.5%。但经济发展的成果未能惠及广大下层民众，贫富分化等问题未得到根本扭转。
加西亚总统就职后，表示新政府将基本延续现行经济发展模式，实行严格的财政政策，增加对基础设施的投入，积极吸引投资，加快经济发展速度；重视贫困地区经济发展，实施扫盲计划；对能源和矿业企业加征高额利润税；增加就业和改善劳工权利。
2009年，受国际金融危机影响，秘经济仅实现微幅增长。2010年，秘经济重返快速增长轨道，全年经济增长8.78%，增幅在拉美国家中位居前列。乌马拉总统表示将加大国家对经济的调控力度，尊重同其他国家签署的贸易协定，欢迎外国投资者赴秘投资，在保障民众权益的前提下进行资源开发。初步统计，2011年经济增长7%。 2011年主要经济数字：
国内生产总值（GDP）：175亿美元
人均国内生产总值：5200美元
货币名称：新索尔（Nuevo Sol）。
汇率：1美元=2.62新索尔（2012年7月）。
失业率：8%
外汇储备：570亿美元 截至2013年2月，秘鲁外汇储备达673.48亿美元。
（资料来源：秘鲁中央储备银行） 2007~2013年度，欧盟向秘提供1.32亿欧元援助，主要用于提高政府执政能力和发展社会事业。
2011年，秘时任外长何塞·加西亚与联合国驻秘协调员阿里亚斯签署2012-2016年度联合国发展援助框架补充协议，涉及经济发展、民主执政、社会保护、气候变化与环保及文化遗产等五个合作领域。德国宣布将向秘提供500万欧元援助以支持秘保护雨林及生物多样性，并计划于2010至2012年度向秘提供总值2亿欧元援助，用于秘开展环保、权利下放和循环饮用水等领域项目。加拿大宣布在未来4年内向秘提供总额为489万美元的援助以解决秘国内因采矿引发的社会冲突。
2012年8月，美洲开发银行与秘经济财政部签署协议，向秘提供1.4亿美元的援助，用于支持秘卫生、教育和环境保护。

5. 秘鲁是哪个国家

秘鲁共和国，简称秘鲁（Peru），是南美洲西部的一个国家，面积为1285216㎞²。北邻厄瓜多爾尔尔、哥伦比亚，东界巴西，南接智利，东南与玻利维亚毗连，西濒太平洋。海岸线长2254千米。全境从西向东分为热带沙漠、高原和热带雨林气候。秘鲁西部属热带沙漠、草原气候，干燥而温和，年平均气温12～32℃；中部气温变化大，年平均气温1～14℃；东部属热带雨林气候，年平均气温24～35℃。首都平均气温15～25℃。年降水量西部不足50毫米，中部200～1000毫米，东部在2000毫米以上。

秘鲁是华人最早到达和聚居数量最多的拉美国家之一，有华人血统的人口约占300万。 各民族文化传统的融合在艺术、饮食、文学和音乐等领域创造了多元的表达方式。