㈠ 劳务纠纷找哪个部门解决
法律分析：1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。3、双方当事人顷埋如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动谈猛争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解含乎桥委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
㈡ 出国劳务纠纷找哪个部门投诉
有的人工作的话可能会选择去国外的一些地方工作,去国外的也是有很多的注意事项的,因为如果发生一些纠纷的话,处理起来可能会跟国内的劳务纠纷有区别。那么,出国劳务纠纷该哪个部门管?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。㈢ 劳务纠纷找哪个部门解决
一、劳务纠纷找哪个部门胡厅解决
1、劳务纠纷找哪个部门解决，具裤手隐体如下：
（1）找劳动争议调解委员会进行调解；
（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；
（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁申请程序是什么
劳动仲裁申请程序：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁薯段委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
㈣ 劳务投诉找哪个部门
劳务投诉找劳动局。劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是全国可以拨打的。劳动者需要向劳务部门进行投诉的，可以拨打12333进行投诉。
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
一、去劳动局投诉应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、投诉人或举报人的身份证复件；
3、考勤记录；
4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明纤态。
二、劳动纠纷，是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的纠纷，也可理解为其劳动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的纠纷。根据相关的法律和争议的具体相关内容，可以分为以下几种类型：
1.在确认相关的劳动关系的发生的争议；
2.在确立或者履行、更改、解除相闹哪关的劳动合同时发生的争议；
3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议；
4.在休假期间或者工作的时间中、相关福利、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议；
5.因为劳动应得的报酬、工作中受伤的报酬，关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议；
6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。
三、关于劳动纠纷的处理原则：
1)在查清楚事情的缘由以后，根据相关法律处理劳动的争议；
2)其所有的当事人都符合在法律上人人平等的原则；
3)主要对劳动争议进行调节的原则；
4)对相关的劳动纠纷进行及时调节的原则。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反液竖码劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
㈤ 劳务纠纷找哪个部门解决
劳务纠纷可以找工会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三猛蠢方共同与用人单位协商，达成和解协议。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条旁知亮规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商运宽，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
㈥ 劳务纠纷找哪个部门解决
劳资纠纷找哪个部门
1、向劳动局或工商局申诉，请求政府作为;
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。
劳动纠纷的解决办法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。或备
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员衫闭毁会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷处理都有哪些程序
1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向态胡人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。