辞职后经济补偿金怎么领取

㈠ 离职补偿金赔偿怎么申请

离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；用人单位应当支败李付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金，用人单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位袜晌尽快支付经济补偿金；劳动者也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭作出裁决，对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判决。

《中华人民共告枯锋和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈡ 怎样辞职才能拿到经济补偿金

法律分析：如果离职了，要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或桐嫌者提供劳动条件，没有足额支付劳动报酬，也没有依法为劳动者缴纳社会保险，还有公司违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益的情况下，劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳指庆动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章局逗手指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 离职经济补偿金怎么申请

被迫离职后申请经济补偿金的仲裁流程是，员工先递交仲裁申请书及相关的证据，仲裁部门在5天内作出是否受理的决定，如果受虚橡理，开庭前5天通知开庭的时间，开庭后在审理清楚的情况下，先进行仲裁调解，调解不成的依法作出仲裁裁决。
一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲冲誉孙裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、被迫离职经济补偿金的计算依据是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个散链月的平均工资。
在劳动关系中，如果员工是因为公司不发工资、不交社保或者有其他侵犯本人合法权益的行为才离职的，用人单位是应该支付经济补偿金的，但经济补偿金标准不是固定的，跟员工的实际工龄有关，如果公司拒绝支付补偿金，申请劳动仲裁的时效是一年。

㈣ 经济补偿金怎么领取

经济补偿金，领取方法如下：
1、辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上；
2、如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。因为经济补偿金是由用人单位支付的，用人单位不主动支付的劳动者可以跟用人单位协商，或者到劳动监察保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有哪些情形，要停止领取失业保险金，
1、重新就业的，应征服兵役的，移居境外的，享受基本养老保险待遇的；
2、被判刑收监执行或者被劳动教养的；
3、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，有法律、行政法规规定的其他情形的。

㈤ 辞退补偿金怎么领取是公司直接打到工资卡上吗

辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请强制执行后，会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。
法律分析
什么情况下辞退获补偿：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈥ 离职补助金怎么办理

法律分析：辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金，也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后，法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账兆腊领取。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办轮猜判理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工腊改作交接。

㈦ 怎么申请离职补偿金

怎么样申诉离职补偿金
1、在员工交接完工作后,单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况,劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经困余执法部门的裁定后,用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金,还须按该经济补偿金总数额的50%,支付额外经济补偿金。
2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为:
一、当用人单位以暴力镇尺磨、威胁等手段强迫员工劳动,或是强迫员工辞职的,员工有权索要经济补偿;
二、在劳动合同未到期时,单位提出与员工协商解除劳动合同,员工接受后单位应支付经济补偿;
三、被用人单位依法裁掉的员工,应该得到经济补偿;
四、固定期御斗限劳动合同期满时,用人单位不再续签的,应该给员工经济补偿;
五、员工患病后不能从事原工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的,单位需支付经济补偿;
六、特殊情形下劳动合同强行终止,如用人单位破产、违法经营导致合同终止的,也需向员工支付经济补偿金。
3、经济补偿按员工的工作年限定,每满一年,支付一个月的工资额,最多不超过十二个月。工作未满一年的,六个月以上按一年计算,六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入,按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。姚科长举例说,如小王和单位签了三年的劳动合同,但只工作了两年整就被强行终止了合同,那么单位就应该给他两个月的经济补偿金。月平均工资低于本市职工最低工资标准,则按最低工资标准算。
实际上从以上分析,我们可以看出在我国所谓申诉离职补偿金是在员工交接完工作之后,就直接可以向单位索要的,单位也应该立即发放,而不应该推脱和拖欠, 如果发生了单位拖欠劳动者离职补偿金的情况,建议可以联系律师帮忙处理,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

㈧ 主动辞职如何取得补偿

主动辞职如何取得补偿
离职补偿金制度的存在有一定的帮助和惩戒作用，因此，并不是所有用人单位与劳动者之间的劳动合同被解除的情况下，劳动者都能拿到用人单位支付的经济补偿金的。
关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：
1、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
2、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同。
3、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人好镇单位订立劳动合同。
4、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。
6、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用春尘人单位提出解除劳动合同。
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