1. 劳动者因疫情隔离或在家办公，工资如何发放回应来了→
如果劳动者遇到因疫情隔离2. 2020“隔离经济”环境下线下实体人该怎么做
2020年我们面临了严峻的疫情危机，所有的人都被困在“家”这个环境里生活，社会阶层也因此变得不再那么明显，无论是销售者还是消费者，都成为疫情环境下彼此团结的个体，大难当前，彼此抱团才是出路。
可现实很残酷，除了公务员以外的所有人都或多或少的感受到了生存环境给我们的压力。打工族们需要工资吃饭有的还要还贷款，个体经营业者都面临着房租的压力，进货的资金压力和消费者不出门的囧况。大环境本就不理想的2020经济环境，又诞生了新的名词“隔离经济”。
什么是“隔离经济”？
隔离经济就是不用门店、不用员工、不用出门，不用和顾客面对面接触。
作为线下经营者，我们应该怎么利用好“隔离经济”这个新观念为我们所服务呢？
1、转变销售渠道
既然是隔离状态，卖家和买家都出不了门，作为卖家来说首先要解决销售路径的问题，就是我如何不出门能把自己的商品卖给消费者。如果是进货销售，我们可以把产品从店里拿到家里，也可以在店里拍照发图，利用微信朋友圈、抖音、快手等自媒体渠道来宣传和推广自己的皮羡产品，利用快递、同城送达等送货方式代替传统的顾客进店取货和出门送货。
2、改变服务观念
在顾客没有亲自接触产品的情况下，如何让顾客更直观的感受产品明滑的质量和服务成为了“隔离经济”下我们所要关注的重心，我们要转变服务理念，把以往随便拍图的习惯改成认真细致的多角度拍着商品，把商品的所有功能和细节都尽量展示给顾客看到，尽量让顾客做到对产品了解和放心。增加以前没有的服务项目，例如包装喷洒酒精消毒，同城免费快递到家服务，给顾客提供更好的退换货服务等等。
3、改变价格策略
改变价格策略并不是让我们一味的降价来迎合消费者，产品如果没有合理的利润的话，无论你再怎么降价，你仍然生意无法做长久。改变价格策略的重点是如何提高吸引力，抓住消费者眼球的同时给消费者带来新鲜感。例如你可以和你的进货厂家谈判，在这样的环境下以更低的价格给你供货。在保证你利润的基础上，把供货商给你提供福利转变为你给顾客的福激握腊利，这样你既不用过分降价也可以送福利给你的顾客增加顾客黏性。
4、从后台走到前台
以前很多老板可能只是负责进货，定价然后销售都交给销售员，一直处在幕后来经营生意。新环境下，各位实体老板应该紧跟趋势，从后台走到前台，利用好目前主流的推广渠道（例如抖音、快手）。当你满怀诚意的出现在你的消费者面前时，相信他们也会回馈你的热情，这个时代是一个彼此发光的时代，只有善于观察、勇于改变的实体商人才能够在2020“隔离经济”的大环境下做出自己优异的成绩。
3. 面对疫情我国经济应该怎么应对
1、 应对疫情对经济的影响政府依然采取积极的财政政策和稳健的货币政策，增加财政支出，降低税率，减免税收，加大补贴力度，减轻企业税收负担，激发企业活力，增加社会总需求，促进经济高质量发展。
2、降低存款准备金率和存贷款基准利率，扩大信贷规模，增加社会货币流通量，提高资源利用率，推动经济结构战略性调整，推动产业结构优化升级，推动科技进步，弯告提高自主创新能力，以推动实体经济的晌枯发展。
(3)疫情隔离经济怎么办扩展阅读：
一、肺炎疫情会对中国经济带来多大影响
1、这次疫情是非常典型的外生事件冲击。疫情对中国经济的影响主要在一季度，在疫情事件冲击下，经济活动短期内会骤然降温，服务业、工业投资等经济活动都会受到影响。尤其是最近一个月非耐用消费品的消费会明显受影响，比如电影票房、旅游等。加上去年经济增速的基数要高一点，今年一季度经济增速会破“6”。
2、但也要看到，很多耐用品的消费只是受疫情影响被延后了而已，待疫情结束后还会出现补偿性的消费。比如，很多人可能打算春节假期买车、买房，但受疫情影响无法出门，这方面的需求并未消失，只是延迟到疫情结束后。相信随着疫情防控情况的好转，经济活动会出现反弹，中国经济重回正常运行轨道——如果疫情很快得到遏制，3月份宏观数据会稍微好转，经济向好的反弹会稍微早一点。如果疫情的防控不那么乐观的话，经济会稍微晚一点反弹。
3、总体看，疫情这只突然冒出的“黑天鹅”，只是一个短期突发事件，暂时增加了经济运行的波动，但拉长时间看，疫情不会对中国经济有太大影响。标普认为，疫情会影响中国经济1.2个百分点，我认为不会达到这样宴闹洞程度，我没有那么悲观。
4. 疫情隔离期间损失的补偿
隔离期间政府是没有补助的，你需要自己支付隔离期间的所有生活开销，因此建议尽量配合政府的安排，完成隔离工作。而且目前国外的疫情形势仍然比较严峻，因此一定要注意，即使隔离结束，也要做好一系列的防护措施，减少出行、外出务必带口罩、少去人多的地方、一定要佩戴口罩、外出回来及时消毒等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其好核迹他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不氏睁得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补友并贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。
5. 因工作原因被隔离工资怎么算
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
一、因疫情被隔离不能上班工资
疫情期间不能上班工资的计算如下：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情隔离期间工资
疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期亮族卜的，若职工提敬穗供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、疫情隔离期间工资怎么发
疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因穗友为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第三条 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
6. 因疫情被隔离封控在家期间，工资应该怎么发
目前不少城市面临疫情新考验，有的地方采取封控措施或静默管理，不少人被困在家里不能到单位上班，这期间工资怎么算?有职工说被停了工资，有职工说单位把这段在家的时间安排为今年的年休假，休完了今年的还不算，还要安排继续休明年的年休假，这样合法吗?