分享经济时代如何找到自己的圈子

1. 如何找到自己的圈子

人类是群居的动物，在人与人交往中，互相的交流，扩展各自的生活面和经验面，也可以驱赶走寂寞，把我们从孤独中拉出来，回到更广阔的话题和生活中去，可以说我们每个人都应该有自己的朋友，但是我们如何找到自己的朋友圈子？
方法/步骤

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物以类聚，人以群分：根据自己的性格、脾气、爱好选择适合自己的圈子，让自己便独立，优秀，交到的朋友也是独立，优秀的。

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性格开朗：如果我们性格开朗，就一定会有不少的朋友，社交圈自然地就比较大，认识的人也更多。

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培养兴趣爱好：如果我们兴趣爱好不少，那么在兴趣爱好中培养朋友，这样朋友也不会少逗备

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增加自己的凳稿经济能力：我们首先要增加经济基础，有一定的经济基础，经常与朋友出去，不断去见识更好的生活。

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有自己的底线：朋友若是做了伤害自己的事情，就要拥有自己的底线，枣指孝成不了好朋友就各自告别，同时千万不要功利性太强，使自己的圈子日益萎缩

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多读点书：有了思想有了格局，身上的气质便的好起来，让自己变成让别人想靠近的人。

2. 如何找到你的圈子

如何找到你的圈子

如何找到你的圈子？每个人都有自己的人脉圈子，圈子不仅可以让自己的生活变得充实，还可以给自己的事业带来意想不到的机会，可很多人不知道怎么找圈子，下面讲讲如何找到你的圈子。

如何找到你的圈子1

在不同的群体里活跃，除了能有充实的生活外，也许还可以给自己的职业带来一些好的影响，甚至获得一些意想不到的机会。

从职场新鲜人到也算是有点资历的公司人了，我们中的大多数已经基本熟稔了关于“圈子”的特征和规则。做金融的人会说，“跳来跳去也就是在这个圈子里吧”；做房地产的人说，“不能把自己的信誉做砸，毕竟圈子就这么点大，有什么事大家都会知道”。

无论自己所处的这个群体的规模大或者小，层级复杂或是简单，纯粹是因为职业关系而形成的或者只是志同道合的玩伴，不同的几个群体之间纵横交错或是毫无交集。

大多数公司人会在有了一定的经历之后拥有并认同自己的“小团体”，而且工作和生活都是完全只和同一群人接触的毕竟是少数。

经历越多，公司人越能发现选择合适的圈子，处理好与它的关系，也许能给自己带来很多东西。的确，这样的小团体的存在除了在闲暇时候提供一群人一起吃喝玩乐杀时间的可能性之外，还可以发挥出更大的作用。

从实际的角度来说—也许在你需要一份工作的时候，它的力量要比猎头更大更靠谱。

除了有朋友帮忙，如果事业处在良好的上升期、结交的都是一群有能力的人并且有着很多想法的公司人，不妨把自己的圈子当作另一个事业来经营，也许几年之后这就不只是几个人的交流饭桌，而是具备了一定范围的影响力。

很多级别到了C字头的人通常都会有这样的固定交往群体，其中成员涉及到各个行业的各个环节。

不过另一方面，混圈子也并不是那么功利的一件事。从朋友那里得到什么并不是主要目的，总的来说，这可以代表一种生活态度。群体的属性会成为一个贴在你身上的标签，成为其他人判断你的一个依据。根据年龄的变化，你的圈子也会慢慢产生变化。

身边处处是圈子？

“你觉得你有圈子吗？”这个问题真像是在问“你身在江湖吗？”除了那些毫不犹豫给出“是”或“否”回答的，还有些公司人会略带疑惑地说：“我有圈子吗？”

其实每个人都可以是几个群体的连接点，不过一些工作3年以下的受访公司人并念耐不认为自己拥有这么多圈子。他们只是认同了“朋友圈”的概念，这个朋友圈多半有一个比较复杂的人员结构，把小学同学、聊得来的同事、工作中认识的人，甚至网友全部一网打尽。

在这些公司人的印象中，“圈子”一词属于某个特定的群体，比如“影视圈”，而不会出现“化工圈”这样的词。

工作超过3年的公司人则表示自己开始有一些固定交往的人群，他们普遍认为这不带有利益关系，但的确有时候能帮自己一些忙。

在一家500强公司工作到第三年的庄纪，在前两年里人际交往的群体和读书时候相比变化不大。平常比较熟悉、经常相约出去吃饭、唱歌的基本都是差不多年龄的人仔凯春。

她觉得自己的人际关系还到不了“圈子”级别，但她认为圈子现象在大公司很普遍。“校友圈”是一个在职场上最常见的。

庄纪所在的部门中，几乎所有管理层都是上海交大毕业的。每年年末尾牙时，同一个学校毕业的同事们也会经常聚在一张桌上碰杯。

“虽然工作中大家都很平等，上司对每一个下属都一样，但有一层校友关系的人很容易找到共同话题，在人际关系方面就比别人多了一个优势。”此外，她的同事中也有几个小圈子很出名，有一个项目组经常一起行动，特别拉风。

当她工作到第三年的时候，觉得自己庞大的朋友圈开始渐渐分化，工作和生活带给自己的东西发生了变化。孙芦和同龄的朋友们依然会周末一起约出来玩，和客户公司的高层持续频繁地打交道后，现在也开始在项目以外的时间渐渐多了交流。

两个月前，当她的大学同学想跳槽，她试着推荐给客户，竟然成功了—这让她觉得有一个强大的人际圈很重要。

什么圈子适合自己？

校友圈是一个既定的存在，除此之外在工作中会认识很多同行，这会成为一个同行圈。如果不是每天闷头做研究或者做后勤的岗位，可能还会和很多第三方打交道，最后形成了一个广泛意义上的工作交际群。

工作了3至5年的公司人很多都有这三个圈子，平常工作中有什么问题都可以向其成员们寻求解决方案。

四年前一次武汉两所大学的广州校友聚会上，一群人提出要定期相聚，并且做一些除了大吃大喝外有意义的事情。最后确定的形式变成每两周一次的分享会，由一名分享人选择一个主题做出一个PPT。

这些主题和分享人的行业有关，并且被演绎得妙趣横生，比如“广告—不止扯淡那么点事儿”、“给你一个真实的 HR”等，在分享之后大家可以参与讨论。

这群人为这个团体取了“橘子会”的名字。之后不断有新成员加入，并且在北京也成立了一个分会进行每周分享，最后形成了一个会员年龄在30岁左右、涉及各行各业的百人组织。

找到一个合适的群体加入也不是那么容易。IT工程师马骏就有这么一段兜兜转转的经历：在和一个同事玩三国杀的时候，他得知一群宅男经常在周末找一家咖啡馆进行技术问题和对互联网行业看法的探讨。然后他找到了同事的校友，加了对方的MSN，最终“打入了”这个小团体。

在一开始的时候，许多人也许并没有意识到，或者也不知道如何能够选择一个固定交往的群体，以及“最好”这个群体很适合自己。然后渐渐发现，“我”和圈子之间是可以双向选择的。

如果知道某一个人群能给自己带来很多不一样的东西，可以试图通过各种方法结识该群体里的人，然后经熟人引入。

但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己设想的圈子，一个可靠的方法是自己组织，从现成的朋友圈中培养起来，并且通过人带人的形式把它壮大—网络着名ID东东枪就在北京的咖啡馆里发起了 “小朋友读书会”。

圈子能带来什么？

年轻的公司人能够从这样的群体里实现自己的快速成长—因为那些经验丰富的前辈或者同龄中比较优秀的人，他们可以让刚刚开始职业道路的公司人少走一些弯路。而一些基于兴趣的团体存在的意义，在于可以让人开阔自己的思路，认识很多日常工作中没法接触到的人。

在职业发展到一定阶段，人脉所占的比重要远远超过个人能力，在卡耐基看来人脉占一个人成功因素的比例高达85%。按照吉拉德的“250人法则”。

一个普通人的人际关系大约维持在250人左右，而圈子可以将这个数目以几何倍数扩大，并且这样的人脉称得上优质—基本是和自己在一个水平线上以及高于自己。

你是圈子里的谁？

一个群体少则几人多则上百人，每个人都是独立个体，整个组织的结构本身就比较松散，也不需要集中管理。不过每个圈子总有牵头的人，或者几个被公认为比较权威的人，他们熟悉群体里的每一个人，负责引入新成员，让不同成员之间相互熟悉。

圈子里的核心人物通常在一个行业中做得不错，或者是在人际交往方面展露出特别天分。除了这种角色外，还会需要能担负传递、沟通、暖场等功能的角色。

就像在一场小型聚会上，有开场时站在聚光灯下致辞的人，有端茶送水的人，有在门外接收快递送货的人，也有在会场里专门介绍新老成员互相认识的人，各自都有分工。

在圈子里担任什么角色，一定程度上也能反映出一个人在工作中所担任的角色。这样的角色如果发生变化，也可以看作是公司人自己本身改变的过程。

王露从工作第一年开始，每年都参加驴友活动，但别人规划的路线有时候并不是她想要去的，她的一些建议也无法得到回应。于是从2007年开始，她便尝试自己组织爬山活动和徒步行。

最初看论坛里其他人召集活动，她觉得一点不难。一旦自己做就发现其中涉及到的事情非常琐碎，有时候一些细节想不周全会增加很多麻烦。

旅行的中途还会出现各种预料之外的状况，出行前后需要不断和别人去沟通。尽管平常工作中也需要不断和人打交道，但出行的组织工作还是让她觉得“非常麻烦”。

她需要不断发邮件给驴友们来反复确认对方的想法。为了使一个行程尽量完美，她事前要想得很细致，做好充足的准备工作。几次作为领队让她有了一个驴友小组，这个小组和她的本职工作也产生了交集—有同行在她半夜加班的时候和她一起讨论工作。

更让她意想不到的是，这些活动组织经验让她在工作方法和与人交流上也有所改变，可以说是使她去年获得晋升的因素之一。她认为，为这个圈子付出了多少会决定从这里得到多少。

像王露这样的情况，一开始她只是处在一种由热爱户外运动的人自发聚集在一起，形成的较为松散的组织中。

随着她个人意愿的生成和凸显，这种松散的组织无法满足她的需求，于是她有目的地成为了一名“圈子建立者”—即使她不发起，也会去加入一个更为稳固的群体。

公司人的圈子也有长短期之分。如果是公司性的行为，更会流于长期；自发组织的活动会由于组织者的退出或兴趣转换而消失或有所调整，但也是最可能成为终身制（life long）的，比如王露。

相对来说网络组织可能寿命最短，层出不穷的新圈子，没有约束力的组织者，较难维持一致性。

公司人的圈子现状有些什么特点？

根据职业的分类，圈子的紧密松散程度也会不同，比如律师们可能不太倾向于同业交流，主要是话题牵扯工作容易泄密，但是也不排除当新的法律法规出台，大家在一起做一些分析讨论。

一般来讲，在信息越共享越有用和值钱的行业，如做投资的和新闻媒体的人群，就越倾向于不断的曝光自己，增加影响力和合作的机会。

并不是每个公司人都有圈子，一般人在8—10小时连续高强度工作之后，可能很难再有兴趣专门组织或参与和工作职场相关的活动。从个性上分析，越是有企业家精神或者有野心的人越容易也愿意花时间在融入圈子和经营圈子中。

在圈子形成的过程中，公司人需要做些什么？

简单来说圈子的形成会有三种情况：第一条也是最推荐的，是参加公司组织的各类型的同业交流会或研讨会。

包括行业展会、专业媒体组织的年会等，这些都是专业而精准的—绝对与你工作相关，来的人也都是冲着圈子去。所以，选择权威的组织者，同时关注具体议程。其次是网上圈子。

搜索关键词，轻松找到一堆看似相关的圈子。注意是“看似”，如果不想浪费时间，在加入前先搞清楚这个“组”有多少人、成立多久了、上一次举办活动或讨论是什么时候、讨论的是不是这个组织成立时明确的主题。

网络圈子的优点是快速便捷，主题丰富，联系方便。同时也很容易就一拍两散，维护较困难。

再次就是自发形成。我们身边有极强组织愿望、能力以及个人魅力的人，他们可以天然形成一个圈子，并愿意去维护，可以定期或不定期构建和协调一些分享信息的平台和活动。这类圈子一旦形成，一般比较牢靠，如果有幸融入真的不错。

如果有不止一个圈子，如何平衡它们之间关系？

根据个人所处的职业发展阶段，在上升期或者寻找新的机遇挑战的时期，确实应该多参与这样的活动，了解同业特别是竞争对手的一些动态，寻找或者合作或者竞争的有利契机。

随时考评圈子具体带给你的和你期待的是否一致，你不可能面面俱到，该舍弃的就应干脆利落，避免垃圾社交。

当然，无论目的如何，在不同主题的组织中获得自己参与的'乐趣可能是你参与的最基本准则，毕竟“工作圈子”不是“工作”，不要在8小时之外还给自己一大堆压力，得不偿失。

圈子对公司人来说重要么？

很难对重要不重要一概而论，取决于每个人的价值观和兴趣所在。我的一个同事可能就会把每星期和车友们骑自行车出去郊游作为工作外的第一要务。

对于公司人而言，最好评估一下自己参与的目的和成本，是否值得花很多时间和精力在这个圈子中，特别是从而可能会影响到平衡家庭生活的关系和乐趣。

一般如果在职业的稳定期，只要保持松散的关注，适当频度的参与便足够。对个别职业，像销售、市场、投资、人力资源等需要捕捉最新动态的，越多越大越有深度的圈子对于个人发展和职业的提升都有裨益。

总的来说，如果你是“圈子”型人，如果“圈子”对你的工作有帮助，而且并不让你感到“喘不上气”，还是建议参加，把工作和兴趣结合起来不是大多数人的梦想嘛。

但如果你很不“圈子”，或把时间投入到更多工作/其他娱乐上让你更自在，就顺从自己的选择。

如何找到你的圈子2

一、怎么拓展人脉圈子

1、了解自己的沟通模式

首先要对自己有一个全面的认识，只有充分了解自己，才可能会善用自己的优点，弥补自身的缺点和不足。你了解自己的性格吗？你是不是喜欢参加社交活动？你是否可以很自信地在陌生人面前谈论自己的优点和缺点？

2、多参加活动，抓住机会认识更多的人。

若你是学生，多参加学校组织的活动，参加一些社团活动，学生们私底下搞的活动也可以参加（注意，这些活动不能是涉及违法、违纪）

3、建立自己的人际关系账户

在职场中，不管我们遇到谁，一定要把那些有价值的可以和自己产生深度链接的人记下来，只有这样我们才可以有一个广阔的职场人际关系网。

在建立这个人际交往圈的时候，要把每个人的职位以及所在的行业备注清楚，因为只有这样，我们才能够清楚自己在遇到什么问题的时候可以向谁请教。

也只有有这样一个清晰明确的人名单，我们才可能会知道去和谁维护这样的一个人际交往圈，才知道，在什么时间段去和他们联系。

4、要拿捏人情的保质期

其实在生活和工作中，不仅食品有保质期，物品有保质期，人情也是有保质期的，因此如果我们想有一个比较好的人缘，那么我们一定要学会拿捏人情的保质期。

也就是说，我们一定要定期的和这些人保持联系，和他们进行一些情感上的交流，时不时地送一些小礼物，只有这样，我们才能够频繁地与别人交往起来。

那么当我们有求于人的时候，再和他们联系就可以得到他们的帮助。就可以让我们的事情得到一个圆满的解决，千万不能只在求人的时候再和别人联系，这样会获得别人的反感。

5、选择走心的礼物

在职场中，礼物的贵重并不在价钱，而是在于用心不用心，只有那些用心的东西能打动人。

因为在现在的社会中，人们的物质生活水平越来越高，东西的贵贱对人们的吸引力做来做不重要。现在最宝贵的是时间和精力，所以用心的礼物比贵的礼物会更受欢迎。

因为在你花费时间和精力的时候，会体现出这个人在你心里的重要程度，也会让对方的内心得到满足。所以，在职场中，要想长期与别人维持比较好的关系，就一定要送一些用心的小礼物。

总之，在职场中，如果你想拥有好的人缘，就一定要建立自己的人际关系账户，并用心的去维护，做到这些，就一定可以获得好的人缘。

3. 生活中如何扩展自己的社交圈呢

1、走出家门，多和朋友进行交流。在与朋友的交流中，让朋友介绍新的朋友给自己认识。通过朋友的朋友的认识，逐渐的扩大自己的社交圈。

2、多利用自媒体以及网络交友。可以皮雹通过网络去结交一些新朋友，通过这些新朋友来扩大自己的社交圈。

3、加入一个社团或者以兴趣交友的组织。通过共同的兴趣来促使拦握哗自己的认识更多志同道合的人，通过与志同道合的人的交流来实现社简行交圈的扩大。

4. 怎样才能找到一个适合自己的圈子呢

根据自己的兴趣爱好在网上找一些QQ群、贴吧、论坛等等的交流圈岩如子。然后和这些圈子里面的人先彼此了解交流，看看你的这些兴趣爱好是否真的适合你，你是否有信心坚持你的这些兴趣爱好呢。

如果和他们交流了解之后，你觉得你也可以和他们一样是真的喜欢你的这些兴趣爱好的，那你就算在网上有一批志同道合的宽消朋友了，也算是适合你的圈子。

这时你可以先和他们交流学习，等你也算是其中的大牛的时候，你可以创建一个附件的人才能加的群，这样渐渐的你也会在你身边把和你有一样兴趣爱好的人聚集在一起，也算是适合你的圈子。

如果你加进去交流了解之后，你发现这些兴趣爱好你没有信心坚持下去或者这些不是你的兴趣爱好。那你再找找其它你能坚持并且有信心做下去的事情。然后像上面那样先了解自己，再决定是否适合自己粗巧启以及是否要发展到线下找到适合自己的圈子。

5. 如何建立自己的圈子

建议自己的圈子可以从以下几种方法入手：
（1）从身边人寻求帮助
每一个人的社会人脉圈子，首先从对身边亲人的接触和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚，老乡，同学，战友，同事，都可能成为事业发展中的“贵人”。还需要明白，在一家公司工作最大的收获不只是赚了多少钱，积累了多少经验；还包括认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。因为这种人脉资源在离开公司之后，还会继续发挥作用，成为无形的资产和财富。
（2）结交关键和重要的人物
只有不断地认识那些能够改变或帮助的人，才能构建有用的人脉资源库。认识关键和重要的人物，当然首先要开放自己，从各种渠道入手，而不是仅仅局限于经梁纯常所接触的圈子，除非本身已经是个很高端的人物。比如学生可以争取以志愿者或义工的身份参与学校各种重要活动、成功人士讲座、校外的会展等；毕业生争取一流的大公司，通过职业交际结识更多杰出人士，有一定积蓄和工作经验者，就可以多多参与有顶尖人士的会议和论坛。
（3）对接触“陌生人”保持开放的心态
每一个人，都渴望获得额外的帮助，尤其是在用尽自己资源依然难以取得成功的情况下。所以必须对接触陌生人保持一种开放的态度，这其实也就是人际交往的能力。当然，对认识“陌生人”保持开放心态或者说喜欢人际交往，并不是要轻易相信陌生人，或者到处滥交朋友。
（4）维护好人际关系网络
最关键的是维护好人际关系网络。
——填写记录卡片。经常记录在举渣差什么活动中结交的人，不要只写下名字，或者把名片收好就行了，要写下你对他们工作最感兴趣的方面，以及他们感兴趣的东西，包括一些特别的事物。虽然没有多少细节，但需要的时候，它肯定能发挥出很大的作用。
——保持背后的忠诚。人际关系中，一个非常根本的原则是尽可能地让人感受到你的信任，并且以此收获信任。这需要做许多事，比如当着朋友的朋友面赞美而不是批评。
——特殊日子的祝福。小事也可以有大影响，在熟人特殊的日子送上一条短信、一封电子邮件等等，这个特殊的日子包括生日、婚礼、升职等等，当然，在别人困境的时候，也不要忘记给一句祝福和鼓励。
——保持沟通和会面的渠道。与同行每个月在聚会上碰面，这种内部聚会会有不少免费的内部消息；与朋友能够保持见面和交流的渠道，会发现感情因此不褪色，当然，当别人有信息的时候，也肯定不会忘正皮记提供。

6. 一个人怎么才能找到适合自己的圈子呢

这个很简单的，只要敞开心扉，别困橘蠢人很容易走进你的世界，很快就能形成属于自己的圈子了。当然，圈子良莠不齐，自己要做好甄别。健康向上的圈子可以让自己很好的成长，让自己学会更多有用的知伍亮识，也能在需要帮助的时候得到他人的帮助。反之，不好的圈子，容易让自己迷失自我，并且汪陪慢慢往坏的一面发展，影响自己整个人生。

7. 如何扩大自己的圈子

想必大家都已经了解到圈子对于格局的影响以及圈子对于人生发展的重要。可是，我们要通过什么渠道才能拓展自己的圈子，认识更多的人，获得更多的人脉呢？在这一点上，是有章法可言的。

首先，要明确目标，不能盲目交友。

当一个人有意识的去拓展自己的圈子时，肯定是有某种需要的，或者是为了更好地挖掘自己的潜力，发扬自己的特长，让自己的优势变成财富；或者是为了改正自己的缺点，弥补自己的短处，让自身的竞争力提升一个台阶；又或者是为了自己事业的发展，需要去寻找一些能够有条件帮助自己的人。

不论是哪一点，都先需要你有明确的目标，才能达到不盲目。你要去找能帮助你挖掘特长，锻炼你长处的圈子，你就得先找到自己的爱好，然后根据爱好结交朋友，靠近那些与自己的爱好、特长相关的圈子。

比如你喜欢篮球，你就可以加入篮球俱乐部；你偏好于美食，就可以走进厨师群或加入美食团……

当你能够认识自己的缺点，并想通过朋友、圈子耳濡目染的效果达到改变缺点的习惯，就需要对照你的缺点，找到在你的缺点方面是长处的人或圈子，比如你是脾气不好，就需要找到脾气好的朋友，进入那些多修生养性的圈子。

你想发展事业，找到那些对你的事业有帮助的人，就需要先弄清楚你在事业上需要什么方面的帮助，是资金？还是人力？是资金就得设法进入一些高级金融会所，认识那些有能力给你投资的人；是人力就需要结实一些人脉广的人，比如从事人力资源行业或是在人才市场公司工作的人。

总之，是根据自身的需要去找哪些有条件帮助你的人，进入哪些能找到帮助你的人的所在圈子。

当然，当我们明确目标，找到择友群的时候，还需要慎重选择，千万不要盲目地只看到你需要的朋友条件，而忽略那些有“毒”的朋友或圈子。

在生活之中，我们交友要有底线，对于那些“犯罪圈”、“偷窃圈”、“传销圈”、“淫色圈”、“赌博圈”，即使有着再符合我们需求的条件，也不能去触碰。

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其次，要摆正心态，不能走向极端。我们有了明确的目标，知道自己该找哪些人做朋友，该进入哪种圈子对自己有帮助时，就需要摆正心态了。

要认识到，是你去找能够帮助你的人或圈子，而不是等待别人的靠近或请求，此时，切不可自视清高，显出一副不可一世的模样，也不能太过自卑，甚至不敢去与他人交往，要学会主动出击。

想必很多人会觉得，自己主动去交那些不符合自己身份，走进那些与自己生活不符的圈子，有“巴结”的意思，是攀龙附凤的表现。

其实不然，在这个竞争的社会，人人都想往高处走，而且每个人走的方式都不同，没有人会在乎你的过程怎样，只要你成功了，站在了高处，你就是权威！

在拓展圈子时，我们不能有任何思想方面的负担，认为自己“不能”、“不行”，怕别人说自己“趋炎附势”、“攀高结贵”。

“只有站在巨人的身上，你才能成为巨人”，这是牛顿的名言，它就是要告诉人们，去结交好的朋友，进入对自己有帮助的圈子，并非攀龙附凤，而是取得成功，站到巨人身上去的一种途径。

一个人要想获得成功，除了自己的努力，还需要找到自己的凭借，找到乘凉的大树。借势、顺势、造势，因时而动，因势利导，方能成事。

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再次，要开放思维，不能居于一隅。许多人在结交朋友、选择圈子的时候多侧重于那些与自己的行业、爱好等方面相关的朋友圈子，而对于那些与自己的生活习惯，工作范围不相关的事情则选择视而不见。

这实际上是一种限制交友圈的做法，有了这种固有的思想，就会导致人本能的不接受不熟悉的圈子，从而，大大缩小了人拥有圈子的范围。

这就需要我们在结交朋友，走进他人圈子的时候，能够放开眼界，拓宽与能自己生活、工作涉及的相关领域，不要仅限于目前的行业与偏好。

平时，更是可以多参加一些团体活动来拓展人际。

比如每个集团公司、行业都会举办的老乡会；

各阶段老同学们的聚会；通过网上或现实联络，成立的像旅游、书画、舞蹈等爱好团队；

从朋友处打听得到的各个企事业职能部门的QQ专业群，或通过搜索获得的广告、楼市、服装、写作等交流群；

多锻炼，多参加公司、社区或俱乐部中的集体性体育活动，打篮球、打足球、跳绳等；

积极参加培训，可以是公司的外出培训，也可以适当为自己投资，主动报有人脉资源的高级培训班；

有空多撰写博客，更新微博、空间的动态，展示自己的才华，找到自己的伯乐。

总之，我们要积极走出自己现有的圈子生活，去发掘更多更好的圈子。

8. 如何拓展人脉和圈子

如果想在特定的圈子中扩大交往和影响，那么最重要的是，我们是否具备足够的自信和强大的沟通能力，及时应对，适时赞美他人，多做贡献，树立自己的个人品牌。同时，在人际交往中就必须遵守一定的关系法则，注意有所为，有所不为。
许多成员关系稳定的专业圈子通常会意味着某些资源的集中，乃至一个小众群体的形成。一个人要想成功，要想发展人脉，就离不开加入一些精英圈子，以多渠道获得发展机会。但不可忽略的是，一个组织最有影响力的人，差不多总是那些创始人、主要组织者、核心人物。尤其发起者的先发优势非常明显，作为圈子中最早的核心人物，他们的影响不仅表现在圈子形成的过程中，而且会持久体现在圈子稳定之后的持续扩大上。
其二，通过各种关系，主动参加一些有影响力的组织和圈子，主动积极参加圈子里的活动，担当中坚或骨纳启汪干的角色。
其三，发起或组织在圈子里的各种社会活动，甚至花费大量时间和精力，可以结交更多的朋友，也可以赢得大家的认可。
任何一个圈子的存在和发展，都必须要有人奉献大量时间甚至金钱。要想在圈子中扩大影响力，就必须积极主动参与圈子建设，热心组织各类活动。
没有付出，哪来回报。这一原则同样适用于圈子生活。实际上，拥有人际关系的最佳方法是，不要一味要求别人为你做什么，而要时常想想你能为别人做什么。这才是建立关系网的真正艺术。那种凡事不沾边，喜欢吃现成饭的人，是很难获得圈子中大多数成员的尊重和拥护的。任何一个圈子的存在和发展，都必须要有人奉献大量时间、精力甚至金钱。而要想在圈子扩大交往，还需要在力所能及的范围内，积极主动地参与圈子的建设，热心组织各类活动。
诚信是交朋友的第一原则，在圈子中也是立足的最重要的品德。在人脉圈子中，诚信简直就比眼珠子还宝贵。一个人如果一旦背上不守诺言、背信弃义的名声，也意味他在这个圈子里声名狼狈的日子已经到了。
要成为圈子受欢迎的人，那就是不要把自己当中心，要学会倾听。要倾听是一种习惯，倾听是一种尊重，倾听是一种内涵。在与人交往时，要学会倾听。不要总是自己一个人夸夸其谈，滔滔不绝，要学会首先请别人发言，倾听对方的意见。学会倾听远远比大多数人想象中的要困难，因为这需要虚心和良好的修养。不管你能力有多强，如果你不能弄清楚圈子中其他人的想法，你就不能成为一个有影响的人。
付出等于回报，这同样适用于圈子生活。分享是一种最快速扩大人脉圈子的方式，你分享的越多，得到的人脉就越多。这也是建立人脉关系网的最有效办洞仔法，就是要有共赢思维和分享意识，损人利己的事并不能长期的利己。萧伯纳有句名言；我有一个苹果，你有一个苹果，交换一下每人还是一个苹果；我有一个思想，你有一个思想，交换一下每人至少有两个以上的思想。
学会与人分享，并实现共赢，这是建立人脉旁漏关系网的最有效办法，包括在大学中积极参加各种社团和交流活动。北京大学党委书记闵维方说，留学生涯中，他至今不能忘怀的就是斯坦福大学的午餐学术交流会，因为大家能够彼此分享生活和智慧学生和老师一起聚餐，大家不仅把自己拿手的菜式带来，也把自己的学术思想带来。一边大快朵颐，一边神聊海侃，各种思想火花都在这里聚集碰撞。这是一种极好的思想交流方式。
分享是一种最快速扩大人脉圈子的方式，你分享的越多，得到的人脉就越多。当然，我们应该清楚：用来分享的应该是快乐和成就，而非痛苦和失败。双赢是最理想的结果；而双输则无疑是最坏的结果，你不但没有减轻失败，还失去了朋友和人脉，甚至还可能多了个潜在的敌人。以上只是我的一些建议供大家参考。开放你的圈子，扩大你的圈子，这是市场经济个性化时代值得化些时间和精力来做的，你一定会有意想不到的收获。

9. 身处社会，该如何建立自己的社交圈子

你可以多参加一些集体活动，多交一些朋友，橡滚而且要和学生时期的同学建立联系差耐，不要一毕业就和他们断绝联系，和自己的同事也可以经常出虚如春去玩。

10. 圈子不同不必强融，怎样才能找到适合自己的圈子

不用找，你的收入和社会地位，会直接帮你匹配到你自己的圈子的。年薪十万的人，他的朋友收入一般也是这个水平；企业家的朋友基本上也是企业家；年薪百万的人，周围的朋友基本也是年薪百万。你自身的实力就会自动帮你匹配到适合你的圈子了。看你周围朋友的收入，基本可以知道你现在的收入水平。所以，我们要努力往高级的圈子靠近。做法如下：

如果你周围的圈子基本是赌博，打牌或者整天聚在一起聊八卦的人，那么很快你在这样的雀兆圈子里也会被同化。我们要做的就是努力上进，尽可能早的脱离这样的圈子。一个人在很low的圈子里呆久了，以后层次会越来越低的。

所以，圈子不同不必强融是对的。但是圈子这东西是根据我们的财富和地位变化的。你的财务越多，地位越高，你的圈子也就越高级。我们要做的就是不断的努力，不断的学习，让自己进入到一个更高级的圈卖岁衫子。