经济部门发放多少工资

Ⅰ 企业工资发放标准

企业工资发放要求如下：
1、孙纯工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资由哪几部分组成
1、计时工资，计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；
2、计件工资，计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报燃凯枝酬；
3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
4、津贴皮敏和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；
5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；
6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等。

Ⅱ 公务员能发多少工资

您好，天星培训网络知道团队为您服务。
您好，各地的工资水平都是不一致的，这是一组网络调查数据，您可以参考一下：

中央部委

中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千。

北京

本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。

天津

今年天津市工资水平普轿帆遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合)
级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)。

河北

河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工宽燃资等，约在44148——45500元。

内蒙

内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开1300多，公务员编现在开2600多不到2700。

辽宁

辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长，每年2119，辽宁北部一个乡镇公务员，工龄24，月工资1670元！辽宁大连局级2500元左右;处级2000元左右;科级1700元左右;办事员1500元左右。

吉林

吉林省九台市的公务员工资是1500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+。闭巧雹

黑龙江

黑龙江乡镇公务员工资。17年工龄，科员，月工资总收入1459元。

河北

河北邯郸的，科员2500

上海

上海公务员的工资在2300到3400左右。

江苏

一般基本的每月2900左右。

安徽

一般来说在1300—2000之间的较多。

福建

福建宁德5个县（市、区）公务员工资：
1、本人， 福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元
2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元
3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元
4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元
5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

江西
江西某市公务员工资 地区：萍乡 行业：其他服务业 职位：建筑工程验收主管 晒工资条：2005年7月参加工作，副科，每月基本工资816＋津贴1250＝2066元—公积金120－医保30＝1916元。

山东

山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。

河南

河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。

湖南

湖南某省直机关的一名副主任科员，现将2008年1月份工资公开，供网友参考，看看现在的公务员工资到底是高还是低。职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，应发2546元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元、实发2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。

湖北

湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资
职务工资380元 ; 级别工资446元 ; 警衔津贴199元 ; 执勤岗位津贴300元 ; 地区津贴1345元; 保留津贴56元 ; 住房补助8元 ; 住房公积金补贴159元 ; 公务用车补贴18 ; 电话费补贴100; 独保费10 ; 合计3021*12个月工资为36252元/年。

广东
平均：4200元/月

广西

广西桂东南某乡镇干部 科员 工龄10年 扣除医疗保险后1580左右 不缴纳公积金。
南宁的某个科员，扣完3453.73。还是加了工资后的。估计比柳州的少。
本人,贺州昭平乡镇一个副科级干部,每月943块大洋.真实情况!
崇左某县,18年工龄正科1480元.
平果某局 大学毕业刚进半年多 扣掉所有每月2360。
柳州某科员，扣完后到手26XX元．比南宁的少了很多．
桂林市区,扣完所有后,实际拿到手的:科员\办事员2000左右,副科2500左右,正科3000左右,副处3500左右,正处4500左右.

海南

海南我一个朋友是海口市的交警~这个也是公务员~~除去~保险其他的`到手上的工资大概有2500左右~~另一个朋友~是下面县的公务员~工资大概在2000左右~按~厅级的级别来说~ 副厅长的工资~应该在~除去保险其他的~~工资应该在3000左右吧。

重庆

2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。我的工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。收入：1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴 =410+476+129+75 =1090元/月 2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月 总计月收入=2006元。

四川

四川成都刚毕业进单位的基本工资是800-900，所有的加完2000-，如果是局级领导基本工资1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右。

贵州

贵州公务员工资待遇问题 ，从现在开始,我说的是目前的工资待遇,因为这两年工资一直在改,不要以前听别人说多少,来说我的不对!目前贵州大部分地区都进行了公务员工资改革和规范津补贴工作,我这里说的就是此项工作完成了的,也有的县区还没有开展此项工作,那我就不讨论了.基本工资是 科员+级别25-2=380+380=760元.津补贴科员=450+870+65=1385。其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴 刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,公务电话费各个地区不一样,一般是40元.住房增量补贴也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30% 那就是760*30%=228元.现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元

云南

云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿3500元，还有其他各种补贴，我们1000多。加班 夜班都是义务劳动。我是一个云南的公务员工资1500元请教如何理财！

西藏

西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。
一、收入
1、工资部分（09年1月）
职务工资：380.00元 级别工资：408.00元 高套工资：56.00元学历浮动：28.00 元 基本工资小计：872.00元
西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元
应发工资合计：4603.00元
扣住房公积金：346.00 扣医保：92.06 扣房租：20.00 扣发项合计：458.06元
实发工资：4144.94元/月
13个月工资(年终奖08年)：2352元（大概是这个数字）
来是2900多！

陕西

我是陕西公务员，发誓我发表的工资单是事实！！！本科毕业上班两年了 工资还是这个样子~大家都羡慕公务员，确实，东南沿海公务员确实可能很客观~可我们这。。。哎！！！ 图片后一部分看不见了，我补充吧，通讯费80，物业管理费100。实发金额合计1237.5。

青海

青海省公务员工资有多少？这具体要看你在哪个地方了，黄南、果洛、玉树这三个州公务员的工资相对来说要高一点，3000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是2400。

宁夏

宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单
职务工资 级别工资 警衔津贴 艰苦边远地区津贴 保留地区补贴 教护龄津贴 生活补贴
540.00 136.00 0.00 65.00 80.00 0.00 159.00
工作性津贴 岗位津贴 浮动工资 工资补发 其他补发 应发项
149.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1129.00 *所得税* 失业保险 扣公积金 扣养老金 医疗保险 固定扣发 其他扣发 扣发项
0.00 0.00 142.00 0.00 0.00 0.00 0.00 142.00 *
实发工资* 987.00 全年共计：11844元 每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。 全年实发：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元

新疆

新疆厅级机关公务员2007年×月 2009年X月我的工资
基础工资：0 基础工资：0
职务工资：380 职务工资：380 （没变）
级别工资：380 级别工资：380 （没变）
工龄：0 工龄：0
高定工资：27 高定工资：28 （涨1块）
固定工资：0 固定工资：0
浮动工资：27 浮动工资：27 （涨1块）
原艰贴：121 原艰贴：121 （没变）
固定浮动保留额：0 固定浮动保留额：0
知补：0 知补：0
警衔：188 警衔：175（说原来算错了2007年以后进来的没有警衔系数了）
国家艰贴：65 国家艰贴：65
岗位津贴：30 岗位津贴：30
电话补助：0 电话补助：0
应发合计：1218 应发合计：1207
工会会费：-4.20 工会会费：-4.41（不知道干什么用的？）
医疗保险：-25.52 医疗保险：-21.52 （咋变少了，都没注意）
教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到现在都不知道干什么的）
公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣点）
其他扣款：0 其他扣款：0
税款：0 税款：0
扣款合计：92.95 扣款合计：156.38
实发合计：1125.05 实发合计：1050.62
还有就是一年下来乱七八糟的福利2.1W也就是所谓的阳光工资，还有第十三个月工资（基本工资几百），有的好的单位除了发2.1W后，还可以发精神文明奖三千左右，主要是看单位有钱没钱还要看领导发不发，新疆乌鲁木齐科员大概一年下来全部有个3W多吧。
如有其它疑问，欢迎向天星培训网络知道团队提问。祝您生活愉快。

Ⅲ 公务员一个月多少工资

一、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。正李（地区不同可能待遇不尽相同）

二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本皮搏工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元举握迟，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。下半年公务员招录还未开始！要提前备考哦，方能快人一步！更多信息你可以公职考试查看。

Ⅳ 2020年公务员各种职位工资是多少最新公务员工资组成包括哪些呢一起来了解！

Ⅳ 公务员的工资一般是多少

地方公务员一般一个月在几千元左右。公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。领取公务员考试资料
根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

Ⅵ 股份经济合作社理事长有工资吗有多少工资是哪个单位发下来的

目前农民的工作属于集体所有制，实行承包责任制后实质上是个体经营，收入主要来自自己的劳动所得。由于我国长期实行差别化管理，造成了类似刘老头这样的事情。农村社会保障将会是一项艰巨的事业。城里领退休金的都是原行政事业单位和国有企业的离退休人员，由国家发放退休金。以后城里人退休物举也靠的是自己积累的社会保险和商业保险了，所谓退休金适用的人会越来越少。作为合作社的“大家长”，合作社理事长是否该领工资？月薪多少合适？一项调研显示，认为合作社理事长的薪酬为3000元/月所占比例最多，占41.7%；认为合作社理事长不应该领工资的占25%；认为合作社理事长的月薪应该为5000元和8000元的分别占16.7%。

2013年8月，农财宝典对农民合作社进行调研回答蚂老收的问卷显示，关于合作社规模，回答合作社中社员人数在20个以下的占50%；20-50个社员的占28.6%，50-100个社员的占21.4%。合作社的注册资金也较为集中，主要为30万元以上，其中注册资金在100万元以上的占35.7%，而注册资金在30-100万元的占28.6%，10-30万元的占21.4%。

如何让合作社良好的运营起来，是合作社面临的主要难题之一。目前，合作社的经营模式有限，盈利能力不足，但对社员却缺乏足够的约束力，清升管理不规范，统购统销难度大，直接导致很多合作社经营堪忧。在合作社运营状况调查中，64.3%的合作社表示运营状况一般，21.4%表示运营情况很差，运营非常好和非常差的分别占7.1%。

Ⅶ 最新劳动法规定的应发工资是多少

劳动者应发工资由双方按不低于最低工资标准和同工同酬原则在劳动合同中约定。肢罩

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者的工资报酬，由用人单位与劳动者参照历岁闹当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最雀哪低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅷ 政府公务员工资一个月是多少

政府公务员的工资一个月从3000到1万左右，但会因为工作地区、城市经济水平、职位不同而有很大差别，不能确定具体数字。

组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，整体水平和当地城市的中等工资水平接近。每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，上海，深圳，江苏等东部沿海发达城市的待遇明显高于内陆城市，整体年薪可达20万多。除了地域差别，行业差别、职务差别、层级差别等也会影响公务员整体的薪资待遇。

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。

改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。

Ⅸ 国企多少钱工资一个月5000住房补贴

国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(9)经济部门发放多少工资扩展阅读

计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资掘乱。

参考资料来源：网络-关于工资总额组成的规定

国企一般多少工资
【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想象中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇

其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；

2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；

4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资

国企员工工资将大变

国企央企有什么区别

国企福利待遇有哪些

国企招聘信息在哪里看

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？
朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收升橘入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通判笑档员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。



国企一般工资是多少普通员工透露真实收入-股城理财
【导语】在中国，不管是长辈，还是年轻人，有绝大部分的人都认为，进入国企工作就等于找到了一个“铁饭碗”，工资报酬高，上下班时间固定，那么，国企一般工资是多少钱一个月呢？国企内部普通员工透露真实收入，工资真如我们想象中那么高吗？

国企工资报酬是多少

1、国企一般工资：在国企工作，每月基本薪资是3000元至4000元左右，一线城市的国企会更高，达到5000元以上。当然，这是普通员工的基本收入，对于国企的工资报酬，肯定会根据岗位的不同而有所变化，从事的岗位不一样，薪资也有所差距。

国企招聘信息在哪里看：

1、校园招聘：这是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

2、社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；

3、第三方劳务派遣：常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。

央企与国企主要区别：

1、直接管辖部门不同：通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。

3、企业规模不同：央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。

温馨提示：三四千元的收入，是国企普通员工的真实收入，不过，并不代表国企内的所有员工，对于比较重要的职位，涉及技术领域的，工资可达7000元至8000元左右，甚至存在月入过万的可能性，有一些国企员工，每月薪资是固定万元以上的。

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Ⅹ 蚌端口市经济和信息化局工资多少

3000-6000元。蚌端口市经济和信息化局截止2023年发布的招聘简章中，蚌端口市经济和信息化局内的员工每月工资为3000-6000元，并且有五险一金等福利，还有扰陆车补、公积金等。蚌缓敏顷端口市经济和信息化局拿咐是蚌端口市人民政府工作部门。