工作交接带来经济损失有哪些

Ⅰ 员工在辞职时,在工作交接时发现公司设备坏了,肯定要赔的吗

法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人森敬唤单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动此凯者进行一定赔偿的。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资稿历的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅱ 会计离职没交接完,造成损失怎么办

劳动者如果因未完成交接工作，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以在劳动者离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁的方法追究劳动者的责任。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协旁渣伏议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六运携条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的梁缺，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅲ 离职赔偿中 对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。这个直接经济损失包括哪些有什么范围吗

直接经济损失包括人、固定资产和流动资产，您问题中项目没完成无法定义为直接损失。项目没有完成，没有提前30天辞职属于违反公司制度，事情发生在劳动关系存续时间内，应按照公司有关制度进行赔偿。

Ⅳ 员工离职会给企业带来经济损失，如何预防员工离职带来的潜在风险

空缺的危险如果组织不能预料到职员的离职，就没有代替离职者工作的预备人选，很有可能在工作中造成被动局面。与此同时，在离职转移过程中，由于交接过程的不完善，交接时间不足，交接内容不完整，可能会出现其他风险。早期预防。埋兄要做好人才复员建设，评估所有职位的离职风险，建立核心职位的后备人才库，保障和加强平时后备人才相关岗位能力的早期培养。

主要信息泄露风险公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有关公司核心竞争力的重要信息。如果处于重要职位，掌握这些核心机密的人离职，无论是竞争对手还是个体户，都会对公司产生很大的影响，严重，甚至危及公司的存亡。留下别人很重要。平时留下别人比离职后补充好。关键职位上留下人的方法多种多样。原则是“放长线”。中国人对“家”有特殊感情，公司可以购买房地产，长期居住在核心岗位人才，并承诺后将房地产转移到人才个人的名下。

Ⅳ 工作失误给甲方带来损失

劳动者因工作失误给公司造成损失的,需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右戚握;明显可以避免的错误,比如因为违章操拆仔基作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险旅谨转嫁给劳动者。