经济下行后薪酬怎么样

❶ 我国经济下行压力大的主要原因是传统增长方式的报酬递增正确错误

您说的是正确的。中国经济下行的主要原因之一就是传统增长方式的问题。过去几十年里，中国经济以高速增长为主，依靠投资和出口拉动，而这种增长模式已经不再适用。

首先，由于投资规模已经趋于饱和，产生了严峻的供给过剩问题。其次，出口市场也不再像过去那样强劲，全球贸易保护主义加剧了中国面临的压力。最后，指历誉由于环境污染和能源短缺等问题越来越进一步恶化，传统增长方式已经被证明在可持续性方面有很多问题。

因此，在当前形势下，中国正在致唯段力于转型更新旧的增长方式。通过加强改革开放、整顿金融系统、鼓励创新、推动“互联网+”等措施来实现从高速增长到高质量发展的转换。烂液这种新的增长模式将更加注重消费升级和技术创新培育，在未来将会带来更广泛、更可持续的发展机会和更稳定、更健康的经济增长。

❷ 在经济下行的大环境下如何进行降薪裁员

企业辞退员工只有符合法律规定的才可以不支付补偿金，主要限于以下几种情形：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、违法辞退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不能辞退职工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规让配定的其他情形。

四、被违法辞退申请劳动仲裁需要哪些资料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印凯仿件。有委盯滑纤托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

❸ 银行“金饭碗”变“泥饭碗”降薪传闻背后，薪酬决定机制在改变

文|《 财经 》记者 张颖馨 严沁雯

编辑|袁满

“没赶上加薪，倒赶上降薪。此刻，被降薪的我坐在办公室里应对降薪的舆情。”一名不久前入职某银行品牌部的工作人员向《 财经 》记者表示。

近日，一张关于金融业降薪的聊天记录截图引爆社交平台。截图显示，应政策要求影响，国内金融业要全体降薪。其中，中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。

随即，市场热议银行业将掀集体降薪潮。不少银行基层员工表示，近年来银行“金饭碗”变成“泥饭碗”，薪资早已“降无可降”。

8月7日，据新华社报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行在回应薪酬问题时均表示，目前没有降薪的计划和安排。

中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

据《 财经 》记者了解，确实有部分银行已采取降薪或变相降薪措施。其中，政策性银行此前已在筹划降薪事宜。对于最新是否有具体降薪安排，截至发稿前，国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行均未向《 财经 》记者回应。

关于银行业是否会集体降薪的讨论愈演愈烈。有观点认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济遭受不小影响，从上市公司净利润来看，银行业独占鳌头，因此适当降薪有利于让利实体经济；亦有观点指出，银行业员工薪酬有涨有跌，应与银行经营状况挂钩。总体来看，受多重因素影响，今年部分银行会有一定的降薪压力，但不存在大面积或大幅度降薪的情况。

针对降薪一事，某股份制银行总行工作人员御毁透露，最近几个月工资确实出现下调，且部分内部福利已逐步取消。“没有收到正式降薪通知，但最近每月拿到手的工资相较之前来说，少了上千余元。”

“降薪的传闻似乎每年市场都会传，我们目前没有听说这个消息。”也有股份制银行员工向《 财经 》记者表示。

有国有大行中层管理人员告诉《 财经 》记者，并未明确收到与降镇橡备薪相关的通知与要求。从近期工资收入来看，月度工资并未发生变化，但绩效维持不变甚至有所下调。“按照往年的情况来看，绩效一般都会有呈上升的趋势，现在维持不变已经很难，相当于变相降薪。”

部分国有大行基层业务员则颇为担忧。相较于股份制银行等，国有大行的薪资水平本就较低，目前已经“降无可降”。据某国有大行业务员透露，疫情期间，每个月拿到手的工资不足3000元。

另有城商行员工接受《 财经 》记者采访时表示，虽然所在行没有提出降薪，但明显加大了考核力度。由于疫情影响，业绩指标难以完成，最终就体现为绩效工资的下降。

根据部分A股上市银行披露的2019年年报计算（未加权的情况下，按照“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入。由于各家银行年报披露的口径不一，统计会有偏差），从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。

其中，浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银如歼行、民生银行月薪接近4万元；城商行中的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；国有大行基本垫底，农业银行、工商银行以2.23万元、2.38万元居后两位。

央行《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出，2017和2018年中国商业银行平均成本收入比低于30%，而大部分国际主要银行成本收入比高于50%。这一方面与人员成本有关。中国商业银行人均职工费用低于国际主要银行，而人均资产规模在国际上却处于中等水平，约是亚洲新兴市场的1.5倍，相当于用较低的职工费用水平，实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。

光大银行金融市场部分析师周茂华告诉《 财经 》记者，“近期传出金融业降薪的消息，可能是由于近年来，尤其受疫情冲击以来，各行业经营都受到冲击。银行业也不例外，需要让利实体经济，今年利润整体下降是大概率事件，市场普遍认为银行要压缩成本。”

一位国有大行员工向《 财经 》记者透露，事实上，从今年年初开始，绩效工资就开始全部与业绩挂钩，“以前是吃大锅饭，绩效1/3与业绩挂钩，做得好的只会多一些；现在是全部挂钩，最近在我们网点，业绩好的员工绩效是我的10倍。”

不仅如此，上述员工表示，最近其所在分行改革动作特别大。“最明显的是我们开始搞业绩考核，三个月不达标就转岗或者待岗，而且部门还在搞合并，我都觉得自己要被辞退了。”该员工认为，这是银行在缩减开支。

值得注意的是，在针对降薪消息的回应中，四大行均提到，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，目前各行工资总额按照市场化原则制定。

据《 财经 》记者了解，财政部于2019年10月和2020年1月分别印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》和《国有金融企业工资决定机制实施细则》（下称《细则》）。上述文件对金融企业的工资总额及其增幅要如何计算作出了具体的说明。

根据《细则》内容，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）。其中，W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定，W和Y的函数关系如下：

其中，Y=联动指标增幅*综合考核系数。

联动指标增幅需要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定。对于银行、证券公司等商业性金融企业，联动增幅一般为净利润增幅；对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30%。

另一方面，综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。计算公式为：综合考核系数=绩效评级系数*80%+考核目标*20%。其中，绩效评级系数依据金融企业绩效评价相关规定确定；考核目标系数为金融企业考核指标完成情况与董事会设定的考核目标的比值，设定上下限封顶值，上限为1，下限为0。

在工资总额的增幅方面，《细则》也给出了指导意见。“金融企业工资总额增幅还应当根据劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等市场水平对标进行合理调整。”

《细则》还提到，“金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中，国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。”

对于金融企业中不同岗位职工的工资，《细则》也进行明确，“金融企业集团总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工工资增幅；金融企业中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。”

今年6月8日，财政部下发《关于进一步做好国有金融企业公司总额管理有关问题的补充通知》（下称《通知》）。在上述《细则》的基础上，《通知》再次对国有金融企业工资总额管理的相关问题作出明确指示。

以“工资总额增减幅对等”问题为例，《通知》明确，“金融企业与工资联动的经济效益指标下降时，可选择按照经济效益同等降幅确定工资总额降幅，或者选择按照《细则》，采用非对称下降方式确定工资总额降幅。在经济效益重新恢复增长后，工资总额增幅应与经济效益下降时选择的工资总额降幅保持对等一致。同时，在经济效益指标回升至经济效益下降前的水平之前，工资总额不得超过经济效益下降前的水平。”

招联金融首席研究员董希淼表示，根据财政部门要求，国有金融企业工资决定机制正在发生改变，国有金融企业薪酬水平与服务实体经济以及自身效益增长、风险控制这些指标更紧密挂钩。如果经营业绩下降，薪酬可能下降；如果经营业绩上升，薪酬则可能上升。是工资的决定机制在改变，薪酬结构在优化，传言中整个银行业大幅度降薪的判断是不能成立的。

董希淼直言，目前存在不同银行业绩分化加剧，以及同一银行不同岗位薪酬分化加大这两个趋势。

“第一，不同的银行经营业绩分化会加剧。经营状况好的银行可能会更好，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长，薪酬分化也将相应地加大。第二，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。例如，因金融 科技 被重视，网络金融、技术研发等部门与岗位，会加大对其的薪酬激励度，包括短期和中长期激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬下降是自然的。”董希淼说。

基于此，董希淼强调，这些年来，银行业员工薪酬有涨有跌，近两年以及未来一段时间不存在普遍涨薪，也不会大幅度降薪。

不可否认，今年银行业确实存在不小的降薪压力。“虽然目前并没有统一的国家政策层面的降薪要求和安排，但是这并不代表2020年银行业不会出现降薪潮。”某银行业分析师告诉《 财经 》记者，受市场环境、政策导向、舆论等多重因素影响，银行业2020年整体利润实现可能面临增长缓慢或下降的巨大压力，净利增速下降不可避免会对员工薪酬产生影响。

此前的6月17日，国务院常务会议明确提出推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。

关于1.5万亿让利如何具体落实？7月10日，在人民银行2020年上半年金融统计数据新闻发布会上，央行货币政策司副司长郭凯介绍说，1.5万亿让利主要是分三块：一块是利率的下行实现金融市场或者金融体系对实体经济的让利，大概是9300亿元；第二块是直达实体经济的政策工具加上还本付息政策，共计2300亿元；三是通过银行减少收费3200亿元。

7月11日，银保监会新闻发言人在答记者问时表示，银保监会督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润。要更大力度让利实体经济，及时填补拨备缺口，全面覆盖风险损失，切实补充资本。

7月23日，银保监会在提及下半年监管工作时指出，牢牢守住不发生系统性金融风险底线。提早谋划应对银行业不良资产大幅增长，按照实质重于形式的原则，严格资产质量分类，做实利润、提足拨备、补充资本，增强风险抵御能力。

“从向实体经济让利、要应对此后可能出现的不良等方面来看，商业银行的利润会直接或间接地减少，而这可能就会造成银行员工薪酬总量的降低，部分银行降薪或是不可避免的。”上述分析师指出。

另据银保监会数据，2020年第一季度，商业银行实现净利润6001亿元，同比增长5%，增速比上年同期下降4.4个百分点。

周茂华进一步指出，疫情反复势必导致全球经济修复时间延长，全球长期低利率或负利率环境对银行盈利前景，甚至稳定性都构成压力，以及中国金融业加快对外开放，这些都要求中国银行业加快供给侧结构性改革。

“银行体系改革应该有一系列动作，不会仅仅为降薪而降薪，而是会有更多配套改革政策，激励相容，市场化改革应该是大方向。”周茂华说。

❹ 目前有哪些行业的薪资呈现出了下降趋势造成这一现象的原因是什么

因为受疫情影响，很多行业的薪资都呈下滑趋势，比如银行、酒店、航空、房地产等。

受大环境影响，很多行业都是如此。企业为了求生存他也会缩减开支，减少员工。企业先要生存下去，其次才能求发展。如果公司都不能生存下去，何来以后的发展？所以说很多行业都不是说不招人，或者说普遍工资低。很多公司都是在精简员工慎搜亮，所以说你现在看到的很多服务行业工资普遍宽宽变低了，这也是一个很重要的原因。

❺ 最低工资标准 10年涨了两倍多

最低工资标准 10年涨了两倍多

北京市近日宣布，从4月1日起上调最低工资标准，届时企业月最低工资将超过1700元。

近年来，全国各省区市多次上调最低工资标准，让低收入劳动者分享经济发展成果。但是，随着经济增速放缓，不少人开始担心，最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。

当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去10年最低工资标准的调整状况，人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。

年均增长12.8%，地区差距大为缩小

课题显示，最低工资保持了平稳较快的增长，跑赢CPI。

2004年，最低工资标准各档次平均值为386元，2013年增加到1139元，年均增长12.8%。就各省区市最高档次来看，年均增长最快的是吉林省(15.5%)、陕西省(15.3%)、甘肃省(15%)，即使年均增长最慢的浙江省、广东省、海南省，也分别达到10.1%、9.5%、9.4%。羡或

从调整水平看，2004年，最低工资标准最高的为广州市(685元)、最低的黑龙江部分地区为(235元)，最高是最低的2.9倍。各省区市中，广东、上海、江苏、浙江的最高档标准在600—700元之间，北京等5个省区市的最高档标准在500—600元之间，全国多数省份最高档标准在500元以下。到2014年上半年，最高的上海市已达到1820元，最低的广西部分地区为830元，最高的是最低的2.19倍，地区差距大为缩小。所有省区市最高档标准，都在1070元以上。与居民消费价格指数相比，10年间的最低工资标准平均增长2倍以上，远高于同期居民消费价格指数30%左右的上涨幅度，较好地消除了通货膨胀对购买力的影响。

哪些地方的最低工资标准上调频率快?课题报告显示，2004年以来，按照《最低工资规定》“每两年至少调整一次”的`要求，各地一般1—2年调整1次，10年间最多调整了10次(北京市)、最少也调整了4次(西藏)，特别是2010—2013年间，绝大部分地区每年都会上调最低工资标准。

近两年，经济下行，但最低工资标准调整没有停步。2013年，全国有26个省区市调整了最低工资标准，碰派锋平均增幅达17%。2014年，全国有19个省区市调整最低工资标准，平均增幅为14.1%。相较2011年、2012年20%以上的调整幅度，调整幅度有所下降，顺应了经济社会发展形势的变化。

与在岗职工平均工资比，增长并不算快

那么，当前的最低工资标准是高是低?

劳动工资研究所将最低工资标准与城镇居民低保水平进行了对比。居民低保定位为保障个人最低的基本生活，最低工资标准除了保障劳动者个人外，还须保障其赡养人口。比较最低工资标准和当地低保标准乘以就业人口负担系数，2013年31个省会城市中有20个省会城市在2倍以上，最低笑晌也达到1.35倍。这从一个侧面证明，最低工资标准能够保障劳动者及其赡养人口最低水平基本生活。

最低工资标准也达到了保障劳动者及其赡养人口基本生活的水平。城镇居民消费支出，通常认定为“基本”的，主要有食品、衣着、居住、交通通信4项。各地最低收入户基本生活支出乘以就业人口负担系数、再加上个人社保缴费最低额，将其与最低工资比较，2013年25个地区10%最低收入户劳动者及其赡养人口的基本生活支出之和，低于当地最低工资标准最高档。

不过，最低工资标准与在岗职工平均工资相比，增长得并不算快。总体上看，10年间最低工资占在岗职工平均工资的比例有所下降。考察31个直辖市和省会城市，最低工资标准最高档占上一年在岗职工平均工资的比例，从2004年的34%左右下降到2013年的30.5%左右，最高占比从2004年的50%左右下降到2013年的41%左右。劳动工资研究所所长刘学民表示，由于在岗职工平均工资参照的主要是城镇非私营单位就业人员平均工资，不好通过国际比较判定占比是否合适。但是，相对比例的持续下降，至少说明最低工资标准待遇受益人群没有能够与在岗职工等群体实现同步增长。

增幅最快的省份，登记失业率反而好于全国平均水平

课题报告认为，目前没有数据证明，过去10年间最低工资标准调整对就业产生明显不利影响。

与新增就业人数比较，2012年、2013年，经济增长放缓，而就业新增人数有所提高，主要原因之一是经济增长总量中就业弹性较高的劳动密集型经济、产业结构中就业弹性较高的第三产业比重上升。而这一时期，最低工资标准上升也比较快。这在一定程度上表明，当前最低工资标准的调整对于就业，包括劳动密集型企业、第三产业就业，没有太多负面影响。

与登记失业率比较，近年最低工资标准的快速增长，并没有带来登记失业率的显着变化。2004—2013年，最低工资调整频率较快、调整幅度较大，但与此同时，城镇登记失业率指标稳定在4.0%—4.3%之间。分地方看，过去10年最低工资标准最高档年均增幅最快的吉林省、陕西省，其登记失业率反而连续多年好于全国平均水平。

刘学民表示，经过分析比较，2004年以来最低工资标准调整节奏和增幅逐步加快，是多种因素共同作用的结果，既有经济发展、劳动力市场变化的影响，也有政府部门调节收入分配的作用。

近两年企业劳动力成本压力增大，有人认为是最低工资提高过快导致。刘学民介绍说，中国当前最低工资水平整体在适度区间内，对劳动密集型小微企业有影响，但影响范围和影响程度都很有限。他强调，大多数地区的最低工资标准与当地经济发展状况及在岗职工相比较表明，过去10年最低工资标准实现了较快增长，低收入工薪劳动者共享了经济社会发展成果，但最低工资仍有相当大的提高空间。不过，随着经济增速放缓，未来最低工资标准的调整频率和调整幅度要更加审慎考量，在提高劳动者待遇的同时，通过出台配套措施减轻小微企业的负担。

❻ 为什么大经济这么差情况下机关事业公务员工资不降反涨叫工农阶级

1、经济下行和机关事业单位工资调整没有必然关系，机关握猜事业单位工资调整是有法律文件依据的，不能说经济不好就不涨，经济好就涨。
2、此次大范围春衫、大幅度调资是有原因的，因为机关事业单位参加社会养老保险，由以前的双轨制养老机制变成单轨制养老机制，为了补偿机关事业单位人员缴纳养老保险的部段森型分，才有的此次调资。

❼ 薪酬管理的未来趋势体现在哪些方面

“薪酬”无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一，往往某个行业的薪酬数据一揭秘，就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终，与年终奖相比，作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势，以便雹陪雀在“经济下行”的新常态下，更好地吸引、保留和发展核心员工，借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人力资源效能，使企业战略和业务策略得到有效的落地。

一、绩效薪酬更具有魅力。
单纯的薪酬是没有活力的。也许某个优秀员工的 加入最初可能是因为富有吸引力的薪资，但随着时间的推移，员工没有获得精神方面的激励，仍然会生出许多抱怨。只有将绩效与薪酬有效的挂钩结合，才富有活力……等。重视团队的力量。任何企业内部都存在源早不同的团队，有按照组织架够构组成的，也有针对某个项目组成的。为了有效达成组织绩效，就应该充分发挥团队的力量，在薪酬设计组成上应该同时发挥团队的效用。
二、宽带薪酬。
传统薪酬在设计上，职务的升迁直接与薪酬挂钩，导致企业内部对职务的追逐而忽略了对能力的提升。而宽带薪酬的设计使企业员工更加注重能力的提高和个人的发展，同时宽带薪酬也给个人的发展提供了更加广阔的空间。
三、全面薪酬。
传统意义的薪酬是单单指物质含义的工资，但随着员工对工作含义要求的提高，对企业的满意度不仅限于货币形式的工资高低，还在企业提高的精神方面的激励、培训、晋升机会等。
四、薪酬参与透明化。
一直以来，很多企业都在实施“背靠背”的薪资制度，泄露薪资情况被认为公司的大忌。但是现在却更多的呼声要求关于薪酬的支付方式应该该公开、透明。支持透明的理由是保密的薪酬制度使薪酬应有的激励作用大打折扣。而且，实行保密薪酬制的企业经常出现这样的现象：强烈的好奇心理使得员工通过各种渠道打听同事的工资额，使得刚乱棚制定的保密薪酬很快就变成透明的了，即使制定严格的保密制度也很难防止这种现象。既然保密薪酬起不到保密作用，不如直接使用透明薪酬。
薪酬一旦透明，意味着公司有更多地勇气宣布自己制定薪酬制度的信心;薪资高低都自有其道理。