基层干部如何推动经济发展

‘壹’ 作为村干部，该如何发展农村经济大家有建议分享吗

实行“农村宅基地三权分置”：全面实施农村住宅为主导的集体建设用地的“三权分置”现行政策和“集体用地有偿服务撤出”现行政策！做大做强乡村闲置宅基地及住宅的所有权，为居民收入提高一个新的经济效益点。实行合拼村庄：乡村并大村，持续委缩偏远地区的小村落、零散生活的当然户、不具定居日常生活地区的自然村落，促进其向中心村、马店镇，入城创业就业定居。

保证产供销方式通畅，保证群众提高产量，创收。农户农村农业的发展方向：不仅取决于处理乡村劳动力迁移的难题，而取决于从源头上处理农业农村本身的发展问题。要保证：社会化，产业化，产业发展。关键是处理政府补贴难题，及其解决好农村医疗保险规章制度的普及化，创建比较发达的互联网建设系统软件，即时的处理市场信息不灵敏与不对称性。

‘贰’ 如何加强干部队伍建设，推动县域经济发展

一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用 继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。 二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制 认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。 三、优化绩效管理体系，加强考核结果应用 继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的办法，调优绩效考核指标，进一步加强考核结果的应用和引导。一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，形成鲜明的工作导向。二是不断优化绩效考核办法与指标。强化绩效反馈，引入处室评价，全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。 四、创新教育培训方式，全面提升干部素质 拓展教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提升干部的素质能力。一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促进广大干部树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强干部对组织的归属感和责任感。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流，拓展外出学习和调研的层次和规模。 五、建立项目奖励机制，突出争先创优导向 围绕上级考核标准，积极探索项目奖励机制。在各级各类创建、评比和竞赛活动中，用于奖励取得优异成绩的集体和个人，进一步调动干部争先创优积极性，提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间，积极向属地政府争取干部高层次的培训交流，进一步调动基层干部的工作热情。 六、加强组织文化引导，关注干部身心健康 深化组织文化建设，组织形式多样的文体活动，进一步增强干部凝聚力和归属感。一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐。二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划， EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍。 七、拓展基层激励空间，落实激励责任 将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面，通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整，落实科所长在干部管理中的重要责任。有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为。 八、加强管理监督，严格落实规章制度 严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部，营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪行为的发生。

‘叁’ 如何促进基层经济社会发展

如何促进基层经济社会发展
当前，基层党组织以精准扶贫、推动发展为“第一要务”。各地基层组织围绕扶贫抓党建、抓好党建促发展，切实强化农村基层党组织在带领农民致富、加快产业调整方面的领导作用，不断提高农村自身"造血"功能，推动农村经济社会又好又快发展。

一要持之以恒发展现代高效农业、推动农业转型升级。全面建成小康社会的重点和难点都在农村，因此必须把发展农村经济，增加农民收入放在经济社会发展工作的突出位置来抓，充分发挥资源和主导产业优势，着力抓好农业内部结构调整，在特色创优上做文章，努力做到“人无我有、人有我优、人优我特”。一是抓好传统烤烟产业。强化质量管控，在增加群众收入，企业增效、财政增长上取得突破。二是抓好茶叶种植产业。实现农民增收渠道的多元化，要充分利用海拔低、积温高的有利因素，大力发展优质、绿色、生态茶叶。三是抓好精品果蔬种植。要大力推广成效好的果蔬产品种植，并向适宜区域不断扩展，同时合理分布各种精品果蔬种植区域，搞好各种水果的穿插种植，着力打造成为生态果园示范基地。
二要充分利用精准扶贫、同步小康全面建成小康社会。精准扶贫、有效脱贫是当前和今后一段时期工作的重点，在具体工作中，必须认真落实精准扶贫工作,要以“六个到村到户”为载体，善于利用资源、整合资源，以农村危房改造为基础，改善和保障群众居住条件，以“四在农家”村庄整治为平台，大力美化村落院庭，提升群居环境。只有把经济社会发展、小康社会创建工作融会贯通了精准扶贫、同步小康的各项措施，才能使推动社会进步，人民才能安居乐业。
三要千方百计依托优势旅游资源，着力打造旅游产业。要利用本地宜居、宜业、宜游的域内山水林田湖，以及农耕文化、红色文化等资源，大力发展农旅一体化。一是加强旅游资源的管理和环境的保护，写好“新、奇、绿、美、爽”的观光旅游大文章，把农村建成集会议、研讨、旅游、观光为一体的旅游观光胜地，形成“春赏花、夏垂钓、秋品果、冬休闲”的特色乡村旅游新格局。二是依托当地旅游优势，加大招商引资力度，建成一批公益设施，加大乡村宾馆建设力度，把农村变成留得住客人，记得住乡愁的故乡。三是积极拓展生态旅游，充分利用良好生态，结合观光农业建设，逐步发展立体农业，真正实现“快进慢出”目标。
四要真正做到“走出去和引进来”。在新时期、新常态下，各级干部必须迅速转变传统的思想观念和工作方法，要敢于走出去，多调查、多学习、多实践、多总结。结合实际情况，找到适合当地经济、环境、资源、社会协调发展的切合点，同时引进先进管理经验，管理人才，互相比学赶帮超，把走出去和引进来与自主创新相结合，经济社会才能实现大发展，才能实现共同富裕。

‘肆’ 基层工作者如何助力社会事业的发展

基层工作环境艰苦、生活清苦，当代年轻干部大多成长环境相对优越，到了基层工作，必然会感到环境艰苦、工作清贫。但是到基层去，既是经济社会发展的需要，也是年轻干部健康成长的需要，年轻干部必须把握好基层历练的难得机遇，扎根基层练好“内功”，做好农村经济社会发展的“三员”，才能更好的为乡村振兴出力。
一是做好惠民政策的宣传员。从中央到地方的各种惠民政策接连出台，基层干部要做到的是把各级组织一个接一个的好政策宣传到位，俗话说“打铁还需自身硬”，基层干部必须要有扎实的基本功，如果基层干部自身对政策一知半解，甚至不知道，思想政策宣传必定走过场、作形式，惠农政策也必定不能落到实处。基层干部作为直接与群众联系联系的纽带，在党的惠民政策宣传方面起着至关重要的作用，这就要求基层干部不断加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。
二是做好产业发展的引导员。随着经济的快速发展，农民素质也有了很大提高，但仍有部分农民不能适应新时代的要求，文化水平较低，市场观念薄弱，发展的思路不够清晰，特别是与新农村建设提倡的有文化、懂技术、会经营的新型农民差距较大，导致产业发展相对滞后。基层干部深入群众的田间地头，和群众交心谈心，为群众量身定做适合当地发展的措施和规划，通过发展特色产业、转移就业、自主创业等方法，带领群众脱贫致富。
三是做好为民服务的勤务员。基层干部与老百姓朝夕相处，要想与群众和谐相处，得到百姓的认可，就要有老百姓看得见，摸得着的实际行动，多到田间地头，多到百姓家走走，无论何时何地都应该做到心中有群众，这样才能让老百姓切身感受到基层干部一心为民的情怀。同时，服务群众的理念不能只挂嘴上，要从行动上通过每一件具体的事情去展示、去兑现。基层干部如果没有群众的认可，什么都不是。所以，我们要多做雪中送炭的暖心事，多下啃硬骨头的苦功夫，才能真正赢得民心。

‘伍’ 如何提高农村基层干部领导经济发展的能力

农村的发展，首先是经济的发展。农村基层干部必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，充分认识发展农村先进生产力和农村经济建设的重要性，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性，树立“农业兴，全国兴；农民富，国家富；农村安，天下稳”的观念，想方设法寻求实现农村经济发展的新途径。农村基层党组织一定要高度重视粮食生产，保证国家的粮食安全，从而保证国家的政治稳定和社会稳定。农村基层干部要积极进行农业生产的制度创新，特别是产权制度的改革，把家庭承包责任制和统分结合的双层经营制度结合起来，因地制宜、因人制宜，激发农民群众长期农业投资的积极性。农村基层干部要在加强农业的基础地位的同时，积极发展村办企业、乡镇企业以及多种形式的非公有制企业，使其吸收更多的农业剩余劳动力，增加农民收入，推动农村经济发展，使广大农民在生产发展和收入增长的基础上安居乐业，过上更加殷实的生活。农村基层干部要坚持科技兴农的方针，用现代科技武装和改造农业和农村经济，因为今天的农村经济和农业经济，并不是传统意义上的“种地”，而是一个包括了农、林、牧、渔和工、贸、商以及产、供、销等在内的综合立体的产业，是一个需要现代科技引领和支撑的综合性工程。农村基层干部要带领农民群众共同致富，使农民长期得实惠，不断满足农民群众的经济、政治和文化利益要求。
提高农村基层干部统筹发展的能力，一要增强农村基层干部解放思想，牢固树立抓住机遇，加快发展的意识，树立敢于突破、敢于负责，抢抓机遇，发挥优势，加快发展的意识和能力。发展较好的农村要把握机遇、自加压力，乘势而上，不断推动各项事业上新台阶；发展相对滞后的农村要知难而进、迎头赶上，从根本上解决“等、靠、要”的思想，积极发挥比较优势，争取主动，不断加快发展的步伐。二要增强农村基层干部树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观的能力，落实各项政策、谋划发展、推进工作，要充分反映人民群众的意愿，维护人民群众的利益。三要增强依靠广大党员和农民群众，充分调动他们的积极性和创造性，推动发展的能力。农村的发展任务十分繁重，农村基层干部必须广泛调动各方面的积极因素，充分发挥广大党员落实党的富民政策，带领群众发展致富的先锋模范作用，形成推动发展的整体合力。要善于整合农村的各种资源，从完善水、电、路、通讯设施入手，大力改善农民的生产生活条件；要因地制宜，走产业兴村的路子，坚持以市场为导向、科技为依托、农业产业化经营为主线，大力发展特色农业、效益农业；要高度重视发展民营经济，加快农村工业化步伐。同时，大力发展第三产业，让更多的农民向非农产业转移，加快农村全面小康社会建设的步伐。