A. 如何辞退员工，哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金
公司辞退员工的法定事由中，需要支付经济补偿金的情形有：劳动者患有疾病或非因工负伤的不能继续工作的，劳动者不能胜任工作的，以及公司由于特殊情况不能继续履行劳动合同内容等，公司都需要支付经济补偿金。经济补偿金根据被辞退员工的工作年限来计算。
【法律分析】
对于用人单位解除劳动合同或者辞退员工的相关情况可以按照是属于强行解除来进行认定，对于用人单位不存在其它原因而强行解除劳动合同的，则是需要赔偿双倍的经济补偿金的，拒不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的，如果公司可以证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的，员工因为严重失职，营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失的，员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者在单位提出之后还不予改正的，员工被依法追究了刑事责任的，员工严重违反了单位的规则制度的，员工有欺诈、胁迫等行为导致签订的劳动合同无效的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
B. 劳动法规定：这6种情况下被辞退，公司需支付经济补偿！
正如狄更斯说的那样，这是最好的时代，也是最坏的时代，赚了钱的人，对他们来说是好时代。对于被裁的人来说，这是最坏的时代。C. 公司辞退员工什么情况下给双倍赔偿
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工态陵搜负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和帆历国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者汪码支付赔偿金。
D. 被辞退有哪些情形可以要求经济补偿
被辞退后哪些郑伏情况可以 要求经济补偿 ， 1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在 劳动合同终止 或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿; 2、 无固定期限劳动合同 的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就 变更劳动合同 与用人单位协商一致而被 用人单位解除劳动合同 的; 3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的; 4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。 5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时 被解除劳动合同 的。 6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; 7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; 8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; 9、用人单位的规章制度违反法律、行陵歼政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; 10、被人民法喊汪携院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现， 劳动合同期限 未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。 11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的 12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的; 13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的， 14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 导致劳动合同终止 的; 15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的; 16、因用人单位被依法宣告破产、被 吊销营业执照 或者被责令关闭而终止劳动合同的; 17、法律、行政法规规定的其他情形。相关知识点
E. 什么情况辞退员工需要支付赔偿金
辞退员工需要支付经济补偿金的情况：（一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者无过失，被用人单位辞退的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十橘物条、第四十高伍贺一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认戚派丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
F. 哪些情况下辞退员工要补偿
以下情况下辞退员工要补偿：1、经腔搏劳动合同当事人协商一致，迅轮由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。因为小编觉得公司不会无缘无故的辞退已经工伍昌祥作满两年的员工，发生了辞退的现象一定是因为一些特殊的原因所导致的。不过不是员工的错误但是被辞退的话，入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资。
G. 什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
辞退员工给予亏缺双倍赔偿的情况，具体如下：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
2、者蠢女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同首空陪的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
H. 解除劳动合同支付经济补偿金的几种情形
用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形《劳动法》NO.40NO。46（经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资劳合NO.27）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、用腔闷人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.366、合同期满，用人单位主动提出不续期的NO.46用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限《劳动法》NO.42、48、87用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无法律规定的过错，期间劳动合同到期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止）1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被孙粗确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病伍凯弯或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
I. 用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些
法律分析：1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违余隐反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标穗毁首准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；(2)如果企猜数业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。
J. 哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿
法律分析：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。
二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。
三、劳动合同已经不能继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有枯正亩下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四没森十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本清亏法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。