经济基础决定工资多少

A. 相比其他东部省份，为什么山东的薪资比较低

感谢网友的提问！关于“相比其他东部省份，为什么山东的薪资比较低？”这一话题，观点:

①山东是国企大省，同是东部省份的浙江和福建、广东等省份的民营经济、县域经济、乡镇经济是全国出了名的发达。多元化的经济模式所产生的竞争方式均以“挖人”、“跳槽”等行径以至于薪酬更具有活力。

②同是国企大省的江苏与山东有着共同点，虽然江苏省两级分化明显。但这并不影响苏南、苏北地区对人才的重视。苏南地区外向型经济占据主导、私营企业、合资企业相互之间的竞争从未停止，这也造就了高薪酬的待遇。

③山东是我国人口大省，本地企业引以为傲的就是用工方便。从来不怕招不到员工的山东企业，其本身与江浙企业文化就有着天壤之别，这也是山东企业与江浙企业难以对比的劣势，不太会照顾、招纳人才。

题主明年硕士毕业，拿到几个不同省份的公司的录取通知书，济南给的薪资待遇最低，所以才疑惑为什么山东的薪资比其他东部省份要低？

一个地区的工资水平，是由多方面因素造成的，比如说该地区的发展程度、生活成本等等 ，虽然通过几个不同省份的Offer看到的只是表面的薪资待遇，那么还要看每个月能存多少，例如上海这座城市，薪资待遇是很高，但是这个地方消费水平也很高，光房租支出都有可能是工资的一半，加上吃喝穿用以及交通等支出，有可能每个月入不敷出，而山东地区看似薪资低，但是消费水平相对也低，租房也便宜，每个月各项开支外，也许还能存部分钱。

而且山东地区的经济发展主要还是以传统业务为主，缺乏高新技术产业，互联网金融等行业，致使经济发展相对缓慢 ，这和山东人较为保守不无关系。再加上其他东部省份，企业数量之多，企业之间竞争激烈，造就对人才的抢夺，很多企业为了人才不断提高薪资待遇，再加上其他东部省份对人才的重视以及出台了很多政策吸引人才，促使很多人才外愿意来此发展。

山东是我国人口大省一，本地企业基本上在本省就能满足招聘需求，外来人员较少，缺少企业之间对人才的需求，薪资待遇自然提不上去。 要知道是金子总会发光的，重点是看自己选择去哪，相对山东而言，节奏比较慢，压力比较小点。

因为题主没有说具体数目，不好妄自揣测，其实薪资低可能有多种原因，有可能是偶然遇到也未必。还要看跟那里相比，相比北上广深等城市，山东薪资肯定有所偏低，但是这也是生活成本决定的。目前对于大学生就业来说，山东其实也推出了很多好的政策，题主可以参考。

济南虽然是省会城市，除了房子和其他地方一样，都不是普通毕业生可以买的以外，其他消费水平还是比较低的。南方很多城市一般提供的待遇较好，但是生活消费加上来往回家路费等，其实也花费不少。所以看薪资水平，一定要看当地的物价水平，还有就是个人对城市的印象，这些都很重要。绝对的薪资数额只是一个参考因素，而且如果相差不多，也就没必要很纠结。

其次，个人建议，找工作看薪资水平没有错，但是却不是全部。而且一开始提供的薪资，很多时候并不是以后转正以后的工资。个人曾经遇到过试用期工资只有800的时候，这些都是暂时的，所以找工作最重要的是看以后的发展，如果这个工作适合你，发展前景也比较好，山东还是一个比较适合的地方，而且因为是山东人，离家也近，所以一定要综合考虑。

总体来说，职业方向和规划是最重要的，而薪资是变动的，初始阶段可能数额少一些，但是如果发展好了，还有很大的增长空间，所以建议毕业生在选择工作时，一定要多方考虑。

不用问，山东的经济总量是吹出来的，腰包里没钱怎么长薪。你看浙江，也不讲什么名次，但人均收入在全国是最高的，街上的豪车在全国是最多的，城镇建设在全国是最快的，生态环境在全国是最好的。

谢谢邀请。

我觉得有几个原因：

1、山东地区的经济主要以传统业务为主；

2、山东人比较恋家；（外出工作的山东人还不愿意回家，呵呵）；

3、山东的地方消费整体上不是很高，至少不虚高。

山东经济总量排在全国前列，但是物价高也是不争的事实，，，，居民收入低，，与山东的经济地位不相符。

来取个热闹：这个提问者是个刚毕业的大学生，对山东省的白领、蓝领薪资待遇情况如同进入了信息不对称一样的底洞。其实，一个地区薪资水平何谓高、何谓低，必须要结合本地域的 社会 综合物价、房价、幼儿教育价、小区物业价等等水平进去权衡一圈方有大致结论。如果单比薪资水平，以山东/上海省级的处级干部为例沪资多于山东近2000元，但是淡定的看，山东的处级干部基本上人手一车，但沪上干部仅能每天挤地铁……以此类推，蓝领阶层也是一样，十元钱在山东可买两斤半鸡蛋，但是在沪上五角场附近，仅能买一斤半；房价看，济南二万多一平的精装修随便挑，沪上十万左右的浦东简装房则令蓝领们惊出了脚底汗 ；山东的高薪职位并非虚位以待，以融资融券类的工作岗位来说，美国研究生毕业海归的人，三年以后年薪会高达到60万。其实，在山东的山东人看中的是这里的环境与低物价，这就如国际村里的美国村有点相仿，而物价便宜，正是山东省安居乐业的生活水平所显现。

看了其他几位答题者的内容，笔者认为，可不可以冷静一下，放弃某些地域歧视的冷嘲，多一些对山东省情、民情的了解，放弃某些粗俗的简单感性，多些温柔的眼光来欣赏、融合山东的发展成果吧。。。

人均 社会 生产效率决定工资。人均GDP是人均效率的替代量化数据。和上海、江苏、浙江、广东相比，山东的人均GDP远低于他们。所以，在薪资的经济基础上和这些东部发达地区相比，山东就落后了。

B. 初级会计--经济法基础 。约定的试用期过后的工资是2000，当地最低工资是1300。试用期工资不

试用期工资不得低于相同岗位或者合同约定工资的80％，也不得低于最低工资标准，就是不得低于两者的最高金额，约定工资的80%是1600元，当地最低工资是1300元，所以，试用期工资不得低于1600元。

C. 宏观经济学认为工资的决定因素是什么

（1）在长期，一国生产物品和劳务的能力决定着该国居民的生活水平。首先，gdp是衡量一国经济福利的一项重要指标。实际gdp衡量了该国满足其居民需要和愿望的能力。从一定程度讲，宏观经济学最重要的问题是什么决定了gdp的水平和gdp的增长。其次，在长期，gdp依赖于劳动、资本和技术在内的生产要素。当生产要素增加和技术水平提高时，gdp增长。
（2）在短期，总需求能够影响一国生产的物品和劳务的数量。虽然经济生产物品和劳务的能力是长期中决定gdp的基础，但在短期，gdp也依赖于经济的总需求，进而所有影响总需求的变量的变化能够引起经济波动。更高的消费者信心、较大的预算赤字和较快的货币增长都可能增加产量和就业，从而减少失业。
（3）预期在决定经济的行为方面发挥着重要作用。居民和企业如何对政策的变化做出反应决定了经济变化的规模，甚至有时还决定着经济变动的方向。
（4）在长期，总产出最终会回复到其自然水平上。这一产出水平取决于自然失业率、资本存量和技术的状态。
（5）无论是新古典宏观经济学，还是新凯恩斯主义经济学都承认，经济的长期总供给曲线是一条位于潜在产量水平上的垂直线。

D. 996一般工资能拿多少

你好，996的目的在于充分利用时间保证绩效，已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室，率先实行了严格执行双休等制度，让互联网大厂同学们的工作生活现状，毫无疑问成了大家关切的重点。

互联网行业作为当下新兴行业受到了国家的大力支持，由于互联网高科技的特殊性，传统行业也在“互联网+”，可以说是一个受到很多年轻人青睐的非常不错的风口。关注我，可了解更多大厂就业情况。

希望我的回答对你有所帮助！

E. 收入分配理论说明居民的工资收入是由什么决定的

中国经济改革是以激励机制的改变和分配制度的变化为开端的。经济高速增长的同时，收入分配的格局也发生巨大的演变。认真总结20多年分配制度改革的经验，从中找出规律性的东西，对于今后经济改革和发展战略的制定是十分必要的。 一、收入分配研究的分类 作为人类社会最一般的经济范畴，分配制度改革是一个重大的理论问题和实践问题。分配问题在经济理论体系中始终占有十分重要的地位，是马克思主义经济学始终关注的一个重大问题。这种重要性不仅在于它是社会再生产过程中的一个重要环节，在生产和消费之间起着承上启下的关键作用，而且在于它能够揭示一定社会制度下各经济利益主体之间的利益关系，并反映出这种利益关系背后的各种决定因素。分配关系是否合理，分配制度是否有效，直接关系到国民经济能否持续、快速和健康稳定地发展，关系国家长治久安。简单来说，收入分配是指社会产品或国民收入在一个社会内部的不同集团之间、不同的社会成员之间的分割或占有。收入分配作为一种经济活动，是分配主体与分配客体相结合而构成的一种运动。从表面上看，反映的是分配主体分割占有分配客体的“人与物”的关系，而从本质内容上则反映了分配主体之间的“人与人”的权利关系。“人与人”的关系最终决定“人与物”的关系。按照分配的依据和结果，收入分配可分为功能性收入分配和规模性收入分配。 功能性收入分配(Functional DistributionofIn2come)，又称要素贡献收入分配，它是反映各生产要素所有者的生产要素投入(贡献)与其收入之间的关系，是从收入来源的角度研究一个国家资本、土地劳动、技术等生产要素所有者所得到的与其所拥有的资源规模及其贡献相对应的收入份额是多少。在西方国家，工资比率和利润比率分别用来反映不同生产要素所有者，主要是劳动力所有者和生产资料所有者作为分配主体之间的收入分配差别和对比关系。规模性收入分配(Size Distribution of Income)，又称个人或家庭收入分配，它主要研究国民收入在各类家庭或社会阶层之间的收入分配状况，是从收入分配的最终结果来研究其中各个阶层的家庭或人口所得到的最终收入在社会总收入中所占的份额是多少[1]。这种收入分配一般是通过洛伦兹曲线和基尼系数、收入分配频率图等，来衡量说明社会收入分配的差别状况和公平程度。在改革初期，对收入分配的研究和研讨主要集中在对功能性收入分配的争论上，从20世纪90年代初开始，对规模性收入分配的研究不断得到加强和深化。 二、改革开放以来中国分配制度变迁的过程 1978年以来，中国在分配领域进行了一系列改革，大致可以分为几个阶段： (一)恢复社会主义按劳分配的原则 1978年到1987年，这一阶段在分配理论上主要是恢复社会主义按劳分配的原则。一是从中国的实际出发指明在现阶段并不具备实现马克思设想的按劳分配；二是重新界定了社会主义按劳分配原则，在个人收入分配方面引入和体现利益机制，否定了在分配体制上的高度集中和平均主义的分配方式。这些政策体现了按劳分配的基本精神，为后来提出“效率优先，兼顾公平”的原则打下了基础；三是提出了有计划的商品经济的概念，并对分配理论产生重大的影响。这一阶段分配改革的实践是以农村20世纪80年代初普遍实行家庭联产承包责任制为突破口的从分配方面来说，责任制明确划分了国家、集体、个人的权利、责任和利益关系，最有效地将农民的收入同他们的劳动成果挂起钩来。农村分配改革的成功对以后中国分配体制的改革产生了极为深远的影响。 (二)探索社会主义初级阶段分配方式 1987年党的十三大到1992年党的十四大召开前，这一阶段在分配理论上主要是进行社会主义初级阶段分配方式的探索。一是党的十三大提出了社会主义初级阶段的理论，指出当前我国的所有制结构是以公有制为主体，多种经济成份并存；二是十三大确立了“社会主义有计划商品经济体制”的改革目标；三是在收入分配方面，强调以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充，其中包括合法的非劳动收入。这是中央重要文件第一次明确提出非劳动收入可以参加分配。在分配实践上，首先是国有企业的工资改革。企业职工的工资和奖金要同企业经济效益的提高更好地挂起钩来，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动。但工效挂钩的办法只是从传统计划经济体制走向新体制的一个过渡形式，没有完全突破原企业体制框架。其次，1984年以后，我国的乡镇企业、个体私营企业和“三资”企业获得了迅速的发展。在分配形式上实行按要素分配。 (三)探索适应社会主义市场经济的分配方式 1992年到2002年党的十六大召开前，这一阶段在分配理论上主要是探索适应社会主义市场经济的分配方式。一是提出了“社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕”的理论，明确了分配体制改革的客观评判依据和最终实现目标；二是十四大明确提出建立社会主义市场经济体制，这就使分配体制的改革走上了一条既遵循宏观经济规律，又适合中国国情的正确道路；三是十五大报告明确提出允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，从而明确按生产要素分配的地位，是对多种分配方式并存的制度的具体化；四是提出不断完善分配结构，既要坚持效率优先，促进经济发展，又要兼顾公平，促进社会稳定。在分配实践上，国有企业的工资改革中提出了“两个低于”的原则。在职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的前提下，根据劳动就业供求变化和国家有关政策规定，自主决定工资水平和内部分配方式。“两个低于”使企业工资总量调整的主体由政府转到了企业，迫使企业处理好当前与长远利益的关系，自觉转换经营机制。 (四)贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则和明确按要素分配的模式 2002年党的十六大召开后，在分配理论上主要是对按生产要素分配的明确界定以及指出了如何贯彻“效率优先、兼顾公平”的“两个注重”原则。一是明确了劳动、资本、技术和管理是基本的生产要素，同时也没有否认知识、资源、信息等生产要素在财富创造中的积极作用；二是明确了生产要素按贡献分配；三是对效率与公平的关系做出了清晰的回答。我们对于公平与效率的认识经历了一个逐步深化的过程。党的十三大报告提出：”我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的人先富起来，合理搞好收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率提高的前提下体现社会公平。”党的十四大报告强调：”在分配制度上，以按劳分配为主体其他分配方式为补充，兼顾效率与公平。”党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》进一步明确指出：”个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。“十五大提出”坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”十六大报告进一步回答了效率与公平的关系：”初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。”“初次分配注重效率，再分配注重公平”，实际上是对“效率优先、兼顾公平”原则的具体体现，指出了贯彻这一原则的思路以及市场与政府在调节效率与公平相互关系中所应该发挥的作用。

F. 国家的基础底薪一般多少

国家没有底薪规定，只有最低工资规定。
所谓底薪，是指劳动者在法定工作时间之内，完成基本工作任务的最低劳动报酬。国家没有对劳动者个人底薪进行规定，只有最低工资规定，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府和当地人民政府规定。各地经济水平不同，规定的标准不同。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，用人单位具体执行的底薪，由用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位经济效益，在不低于当地最低工资标准前提下依法自主确定。