A. 关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金应该如何主张
问题比较多，一个个回答。
第一，同时存在多种违法行为，可以一并主张赔偿和补偿，很多劳动者会将所有认为违法，不合理的诉求向仲裁提出，但是仲裁也是根据你提供的证据或是需要单位提供的证据是否被采纳后去对你请求进行支持的。
第二，证据证明不了违法解除，那就说明单位并没有违法解除的行为，所有的情况可能是你认为是违法，但在法律上违法解除需要违反劳动合同法等相关法律法规的才可以认定。
如果不存在违法解除，自己又主动提出离职，可能连补偿金也不会支持，同理与违法解除一样，补偿金的支持也是达到一些情形的，如：协商一致离职、合同到期单位不签，因单位拖欠克扣工资，不交社保等员工提出离职的等等单位应支付经济补偿金的。，不是说一个诉求没写，就会丧失这个诉求。
第三，加班天数如果不清楚，需要弄清楚的基础上，手收集留存加班证据，如果自己都不能证明自己加班，还指望单位给你拿加班证据吗？法律对于员工加班工资的证据免除单位应提供的要求，故自己提供不出，则加班费可能不会支持。
拖欠那么就的工资，应该打电话向给当地劳动局监察大队举报备案，以及举报加班不发工资等等各项违法用工行为，监察大队受理后会调查，真实存在这情况会要求改正违法用工行为，不改会面临行政处罚。自己需要进行劳动仲裁机构申请仲裁了。
向你这样的应该还有其他同事，拖欠没发工资的，可以共同维权。
手打字不易，觉得有用，请您采纳。