有哪些经济学大师

⑴ 经济学方面的大师级人物有哪些啊

普哈拉 (C.K. Prahalad)，密西根商学院的企业管理教授，哈佛大学客座研究员，欧洲知名管理学院 INSEAD 及印度管理学院客座教授，被誉为全球最先进的策略思想家之一。普哈拉教授也向世界各地大企业提供管理咨询服务。 普哈拉教授的研究重心在于大型多元化跨国企业的最高管理层所扮演的角色，以及他们给企业所带来的价值。他与哈默尔合着的《竞争大未来》一书，曾被美国《商业周刊》评选为1994年商业类书籍排行榜第一名。该书已被翻译成十四种文字。普哈拉教授亦撰写过好几篇得奖文章，如获得1989年与1990年"麦肯锡奖"的《策略意图》(Strategy Intent)和《企业的核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)。《华尔街日报》在高阶经理人教育专题报道中将普哈拉选为全球前十名最佳教授。美国竞争力协会也在 1995 年颁奖给他，表彰他对竞争力研究的贡献。 罗伯特·卡普兰论实施战略图的两大挑战 在实施战略图过程中面临的两大挑战分别是沟通和持续性——沟通是指在使用“战略图”的时候，要让所有人理解他的目标与公司愿景的关系；持续性则是指一旦决定执行某个战略，领导的长期支持是非常重要的。 大师小传： 罗伯特·卡普兰（Robert S. Kaplan），平衡记分卡的创始人。1992年罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿（David P. Norton）发表了关于平衡记分卡的第一篇文章《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。他们的着作还有《平衡记分卡的实际应用》、《战略中心型组织》和《战略地图——化无形资产为有形成果》。 卡普兰现执教于哈佛商学院领导力开发专业之Marvin Bower教席。 戴维·乌尔里克：企业何时该从外部纳贤 企业在五种情况下适合从外部招贤纳士：一是出于地域扩张的考虑，企业现有管理人士不熟悉当地情况，语言上也存在障碍；二是企业希望把眼光放得更远、在一个增长迅猛的新领域加强专家实力时；三是招聘企业顾问或首席执行官的某些职位；四是物色合适人选帮助公司推出新的战略业务；五是将内部经理人屡屡碰壁的业务交给一个外来经验丰富的管理者。 大师小传： 戴维·乌尔里克（David Ulrich）是美国密歇根大学罗斯商学院教授，人力资源领域的管理大师。在美国《商业周刊》举行的调查中，乌尔里克是最受公司欢迎的进行企业内训的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克、迈克尔·波特等人之前。 大前研一论授权不能连累顾客 经理人在授权前，要认清下属的能力和技能，并考虑他今后的发展方向，确定合适的权限范围；把握他现有的能力水平与权限所要求的能力水平之间的差距，做好缩短这种差距的思想准备。在授权的过程中，切记不要连累顾客。 大师小传： 大前研一，美国麻省理工学院博士，曾任麦肯锡日本分公司董事长，兼任许多跨国公司的管理顾问。1994年7月离开麦肯锡，1996年起任美国加州大学洛杉矶分校教授、斯坦福大学客座教授，现任创业者商学院校长。被英国《经济学人》杂志评选为“全球最顶尖的五位管理大师”之一，“日本战略之父”。 丹尼尔·卡尼曼论企业的决策毛病 最让我惊讶的是，企业在不断地决策，但对于决策的正确与否却不予以跟踪。他们不愿从错误中学习，甚至不愿为发现自己的错误做出一点点努力。这并不是偶然现象，他们就是不想知道。指派专人将决策登记在案，若干年后评估其中的偏差、失误、错误的预期、判断失当的因素——这都是为了让决策流程更合理，可企业并不打算这样做。 大师小传： 丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman），2002年诺贝尔经济学奖获得者，美国普林斯顿大学心理学和公共事务教授，拥有以色列希伯来大学、加拿大不列颠哥伦比亚大学和美国加利福尼亚大学伯克利分校的教授头衔。 卡尼曼的突出贡献在于，将来自心理研究领域的综合洞察力应用在了经济学当中，特别是研究了在不确定状态下人们如何作出判断和决策。其研究成果挑战了正统经济学的逻辑基础--理性人假定，并提出了着名的“前景理论”。 彼得·杜拉克论组织变革四原则 第一，有组织地放弃昨天，“放弃什么内容”和“放弃什么方式”需要有系统地进行；第二，有组织地改进，包括产品、服务、生产流程、市场营销等方面；第三，挖掘成功经验； 第四，系统化的创新原则。 大师小传： 彼得·杜拉克（1909-2005），“现代管理之父”、“大师中的大师”。其多样化的成长环境和丰富多彩的职业经验，造就了一代管理宗师。他生于维也纳并在那里和英国接受教育，在德国法兰克福当报纸记者的时候获得公共与国际法博士学位，然后担任伦敦一家国际性银行的经济学家。后来他去了美国，先是在大学里担任政治与哲学教授，接着就在管理学院开始了长达60年的管理教育和咨询工作。 他为许多世界上最大的公司和非赢利机构提供咨询。他一生着作等身，撰写了几十本管理着作，其中《管理的实践》和《管理：任务、责任和实践》是他的巅峰之作。 在他的书中，杜拉克提出了“目标管理”、“知识工人”等众多刷新管理界的创见。他的突破性思想用一句话来高度概括：管理学一起走过从目标管理到管理知识工人的过程

⑵ 当代着名经济学家

宏观经济方面：蒙代尔，1999年诺贝尔经济学奖得主，被称为“欧元之父”，主要研究国际金融，开放条件下的宏观经济。
保罗·克鲁格曼，2008年诺贝尔经济学奖得主，主要研究国际贸易，国际金融等，《纽约时报》的专栏作家。
罗伯特·卢卡斯，1995年诺贝尔经济学奖得主，理性预期学派的创始人。
本·伯南克，美联储主席，曾在普林斯顿大学任教，在大萧条理论，货币政策方面有所建树。
樊纲，现在国内比较知名的经济学家。
斯蒂格利茨，2001年诺贝尔经济学奖得主，在信息经济学方面很有作为，曾在世界银行和IMF任职。
曼昆，学经济学的人应该都知道这个人。
杰弗里·萨克斯，休克疗法之父和临床经济学创始人，对发展中国家的宏观经济政策比较了解。
埃德蒙·菲尔普斯，2006年诺贝尔经济学奖得主，曾修正了宏观经济中的“菲利普斯曲线”，加深了人们对失业和通货膨胀的了解。
农业经济学方面：北大林毅夫，现任世界银行副行长兼首席经济学家，他的老师1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨·现代农业经济学创始人，着有《改造传统农业》，可惜已经逝世了。
张五常，在农业制度方面比较突出。
张培刚，发展经济学的创始人之一，哈佛大学博士着有《农业与工业化》，获得过大卫·威尔士奖。

⑶ 当下了解中国的经济学大师有哪些

郎咸平不错，有些话虽然说得比较过激，但是总体而言预测的都很准确，也敢讲真话，我也很喜欢

不过要是想找到中国真正的大师级学者，还是推荐你看时寒冰，我可以这么跟你说，中东和北非巨变，国内经济发展变化，欧债危机，这些事情都是时寒冰先生在去年创作今年7月出版的大棋局一书中成功预言过的，而且连顺序和发生的时间节点都预言的极其准确。接下来还没有发生的包括日本不久会爆发的债务危机和我国即将经历的经济阵痛。时寒冰先生令人佩服的地方是其超脱的性情，无私的大爱，拥有涵盖了军事经济政治文化历史等众多领域的广阔学识，还有清晰推演棋局的敏捷思路。最后用老百姓都能听得懂得文字语言描绘当今国际事态发展的必然结果并对原因加以说明。

楼上推荐的内些国内知名经济学者跟时寒冰的能力和人格魅力相比不是一个档次的。

⑷ 西方经济学界公认最博学的经济学大师是谁

约瑟夫·A·熊彼特(1883~1950)，原籍奥地利的美国着名经济学家。出身于奥地利一个中产阶级家庭，父亲是织布厂厂主。青年时代曾就读于维也纳大学，后留学英国两年。回国后，先后担任过大学教授、社会民主党党外顾问和奥地利财政部长和银行经理等职务。从1925年开始，先后在日本、德国和美国的大学任教。1932年迁居美国，并一直在哈佛大学任经济学教授，担任过关国“经济计量学会”和“经济学家学会”会长。熊彼特是西方经济学界公认的博学多才、兼收并蓄的经济学家，代表作有《经济发展理论》、《资本主义、社会主义和民主主义》、《产业循环：资本主义过程的理论的、历史的和统计的分析》、《经济分析史》等。

⑸ 世界着名经济学管理学大师100句至理名言

世界着名的经济学管理学大师们，说过很多的至理 名言 ，其中你看过哪些呢？下面我为你分享的是世界着名经济学管理学大师100句至理名言的内容，希望你会喜欢!

1) 员工齐心，管理用心，对用户真心。

2) 企业生命之树的土壤是用户。

3) 企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

4) 要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

5) 质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

6) 质量一次就做对。

7) 有缺陷的产品就是废品。

8) 在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

9) 管理的关键不在于知而在于行。

10) 企业即人——日本经营之神松下幸之助

11) 企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

12) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——着名管理学家彼得杜拉克

13) 卓有成效的管理者善于用人之长——着名管理学家彼得杜拉克

14) 造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

15) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——着名的 企业管理 学教授沃伦贝尼斯

16) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯

17) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨

18) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨

19) 将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯

20) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

1) 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的 文化 ——甲骨文中国公司总经理胡伯林

2) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言

3) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

4) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯

5) 魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗

6) 不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助

7) 差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

8) 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏

9) 企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨

10) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误——《细节决定成败》作者汪中求

11) 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。

12) 决胜在终端。

13) 流程再造就是先要再造人。

14) 企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

15) 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

16) 我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

17) 企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

18) 有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

19) 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

20) “一站到位”的服务，“一票到底”的流程。

1) 是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚

2) 管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

3) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特

4) 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特史坦普

5) 信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁

6) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大

7) 授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助

8) 管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

9) 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

10) 在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克

11) 多挣钱的 方法 只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

12) 省钱就是挣钱——美国石油大王约翰洛克菲勒

13) 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆

14) 为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆沃尔顿

15) 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——网站总裁周鸿祎

16) 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云

17) 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

18) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特

19) 多想一下竞争对手——世界首富比尔盖茨

20) 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格

⑹ 目前中国最权威经济经济学泰斗是谁

截止至2020年2月，为张五常。

张五常率先将新制度分析系统地运用到中国经济问题研究的第一人，非张五常莫属了。张五常受着名新制度经济学大师科斯、阿门·阿尔奇安和德姆塞茨亲传，与诺斯、巴泽尔共事多年，耳濡目染，一代新制度经济学宗师呼之欲出，科斯在他的诺贝尔经济学奖获奖演说中多次提到张五常对新制度经济学的贡献，诺斯也多次提到张五常对他经济思想的影响。

张五常对新制度经济学的最大贡献应该是把制度分析的方法系统地引入到对中国经济问题的研究。早在20世纪60年代末，张五常将产权制度的分析方法应用在台湾的土地改革上并创立了“新租佃理论”。 张五常以纯粹的制度分析对中国的农业改革、城市企业改革、中国金融改革及中国腐败等问题都提出了自己的论点。

(6)有哪些经济学大师扩展阅读：

张五常的相关情况：

1、不管是分租、定租或地主自耕等，其土地利用的效率都是一样。如果产权弱化，或是政府过度干预资源配置时，将导致资源配置的无效率。

2、如果能确定土地为私人产权，明晰产权制度，允许土地自由转让，这是使生产要素与土地发挥最大效率的不二法门。这种由案例实证中演绎出的一般理论后来成了新制度经济学的经典之作。

3、主要论文有：“私有产权与分成租佃”、“交易成本、风险规避以及合约安排的选择”、“合约结构和非专有资源理论”、“价格管制理论”、“企业的合约性质”、“交易成本范式”等等。

⑺ 西方经济学大师有哪些

现代经济学的开山鼻祖——亚当·斯密、新古典主义的开拓者——马歇尔、现代宏观经济学的奠基人——梅纳德·凯恩斯、折衷主义的大师——约翰·穆勒、新自由主义的精神领袖——弗里德里希·哈耶克、新古典综合派的领袖——萨缪尔森、自由经济的坚强斗士——米尔顿·弗里德曼、孤独的创新者——熊彼得