东莞寮步经济仲裁机构在哪里

1. 我在东莞寮步,经济问题应该到哪个法院起诉

各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定：
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1、 根据民事诉讼法有关地域管辖的规定，经济纠纷案件应向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；如果合同中曾议定选择了发生纠纷向某法院起诉，只要不违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定，可按议定向已选择的法院起诉。
因经济合同引起的纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；也可以在书面合同中，选择案件的管辖法院，如事先规定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地的法院管辖；因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提出的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
2、 根据民事诉讼法有关级别管辖的规定，一般的经济纠纷案件应向基层人民法院或其人民法庭起诉；重大涉外案件和在第一、第二中级人民法院辖区内有重大影响的案件，达到一定诉讼标的金额的案件，向中级人民法院起诉；在本市有重大影响、达到相当大的诉讼标的金额的，向高级人民法院起诉。
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朋友，你的是经济纠纷，且是在东莞寮步镇，只能先到基层人民法院起诉，起诉不成再考虑逐级上访（即基层不成，就向中级人民法院上诉，再不成就向高级人民法院。现代怎么没有个包公呢？！）具体的你可以在网上咨询在线的律师（祝你胜诉）。

2. 经济纠纷仲裁去哪

去经济仲裁委员会。写一份材料,要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果,经济仲裁委员会会在收到你的申请书的十五日内告诉你是否受理。

3. 深圳国际仲裁院是什么机构

深圳国际仲裁院是中国内地第一家推行法定机构改革并实行以国际化的理事会为核心的法人治理机制的仲裁机构。
基本如下：
1、深圳国际仲裁院，又名华南国际经济贸易仲裁委员会、深圳仲裁委员会，曾名中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会、中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会，简称“深国仲”英文简称“SCIA”创设于1983年，是中国改革开放之后各省市设立的第一家仲裁机构，也是粤港澳地区第一家仲裁机构。
2、37年来，深国仲积极推动中国国际仲裁在特区的创新发展，1984年在中国率先聘请境外仲裁员，1989年开创中国第一个内地仲裁裁决依照联合国承认及执行外国仲裁裁决公约，获得境外法院强制执行的先例，特区仲裁和调解当事人现已遍及全球119个国家和地区。
3、国际化的仲裁员结构。作为中国最早聘请境外仲裁员的仲裁机构，深国仲持续加大仲裁员结构的国际化力度。仲裁员名册覆盖77个国家和地区，基本实现“一带一路”沿线国家全覆盖，境外仲裁员有385名，占比超过41%，国际化比例全国领先。
4、持续的规则创新。根据市场需求的变化，以当事人为中心，深国仲持续创新业务规则：率先规定可以受理东道国与外国投资者之间的投资仲裁案件，率先制定，关于适用联合国国际贸易法委员会仲裁规则的程序指引，率先探索“选择性复裁机制”，率先推出谈判促进规则，率先实践“展会调解和仲裁”“商会调解和仲裁”和“香港调解和深圳仲裁”机制，率先创新“四位一体”资本市场纠纷解决机制。

法律依据
《中华人民共和国仲裁法》
第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

4. 东莞市寮步镇劳动局的电话号码是多少

东莞市寮步劳动局电话：076983321837。

5. 东莞市寮步劳动局电话多少

东莞市劳动争议仲裁委员会

地址：花园新村育兴路109

寮步没有，市区的是一样的

6. 东莞劳动局电话多少

现在已经没有劳动局了。合并到人力资源和社会保障局了。东莞那边现在叫东莞市人力资源局。

有关于劳动父母的问题可以打劳动监察支队的电话：22618669 负责人：邓焕洪

劳动监察支队职能：

依法行使人力资源、劳动监督检查权,监督检查劳动和人事法律、法规执行情况;指导和监督镇街人力资源、劳动的监督检查工作;

组织实施劳动监察的政策、制度和执法规范;依法受理举报投诉;

组织查处有关劳动、人事重大案件;

组织劳动执法大检查和年审;处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。

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劳动纠纷方面可以拨打劳动人事争议仲裁电话

劳动人事争议仲裁办公室（市劳动人事争议仲裁院）

办公电话:22203614主任(兼院长):方厚祥

劳动人事争议仲裁办公室职能：

负责劳动人事争议调解仲裁工作;

开展劳动人事争议预防工作;

和培训调解员、仲裁员,组织仲裁庭审工作;

指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作;

承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

7. 东莞劳动局投诉电话

东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。

东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。

劳动保障监察举报须知

一、 须提交的资料

1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;

2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);

3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。

二、程序

1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。

2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。

3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。

4、处理。查处举报事项，依法处理。

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保障未按时支付工资的职工权益的方法

我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位,等。然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:

1. 协商解决

对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

2. 申请调解

当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁

当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。

8. 中山市有经济仲裁委员会吗

根据仲裁法的规定，仲裁机构在设区的市设立。东莞市、中山市地处珠江三角洲腹地，经济发达，交通便利，但由于历史原因，东莞市、中山市未设区，故不能成立仲裁机构。为引入仲裁模式，为东莞、中山经济社会发展提供仲裁服务，经广东省政府法制办批准，广州仲裁委员会于2005年、2006年在东莞市、中山市成立了二个分会。