骗取公司经济补偿怎么办

1. 员工故意骗取劳动违约经济补偿金违法吗

有，只要你能证明并没有解雇他，再说新的劳动法也不是这样算得

2. 欺骗员工工资怎么处理

法律分析：首先，双方可以先进行协商，如果双方协商不成，企业欺骗员工工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 被单位欺骗工资，怎么维权

您好，1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查，十分有效。
2、再到劳动部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁事项建议如下：
a.公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取你工作者几个月的双倍工资。
b.合法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
c.公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，你能当听说出公司内部的相关情况也算一种证据。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4. 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

员工利用新劳动合同法欺骗公司，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，构成欺诈手段，属于无效的劳动合同，依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

5. 公司欺骗员工怎么补偿

法律分析：公司欺骗员工解除劳动合同是应该要进行赔偿给劳动者的，一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿，只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿，这样才不会引起劳动的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6. 员工故意骗取了提成公司会怎么处罚

员工骗取公司提成，数额较小，不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大，构成诈骗罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且向公安机关报案。用人单位单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金，但需要依法支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。