渠道经济人怎么招聘

‘壹’ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

‘贰’ 经纪公司怎么招聘艺人

1、内推形式。很多明星在未成名之前，或许在名气不大的情况下，他们都不急于成立自己工作室，而是签约经纪公司的形式。这时候，他们同样需要经纪人、助理等，这种情况。

2、很多明星的经纪人要么自己的亲戚，要么是娱乐圈里比较知名的经纪人。

3、公开招聘。很多明星在成立自己的工作室后，拥有了自己的团队，也就需要更多的人手。很多明星的经纪人还是之前的经纪人，要么就是自己的亲戚掌管。能成立工作室的，基本都是比较知名的明星，其经纪人也是厉害的不得了。所

4、公开招聘的职业，主要还是以化妆师、造型师、明星公关、文案等职位为主，这些职位的的专业性质还是比较强的，很少用自己的亲戚来执行这职位。

一般艺人开工作室有以下三个原因：

1、艺人自身有资金和资源，并且有意向自己当老板，于是脱离原公司，自己开工作室。这种情况下，艺人工作的自由度高，但是公司盈亏自负所以风险也相对较大。

2、艺人自身具有一定作品累计和稳定的资源，艺人团队比较固定。由原本的经纪公司投资把这位艺人单独拎出来作为一个重点项目培养。这种情况下，艺人工作自由度相对较高，有稳定公司投资而且小工作室自负的开销少风险相对较小。所以选择这类的艺人比较多。

3、艺人自身没有经过成熟的经纪公司培养，而是自己组建团队出道，等到有一定资金积累和资源后，自己创建工作室。

‘叁’ 中介公司做招聘是怎么做的

一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。