A. 发展向海经济需要什么类型的人才
需要：支撑现代海洋服务业的专业人才、带动战略性海洋新兴产业的创新人才、提升传统海洋经济的高端人才、推动外向型海洋经济发展的国际化人才。
海洋经济方面的人才主要以水产为主，但是海洋经济不光只有水产，还包括桥梁、湿地、船舶、物流等等。
B. 中国经济转型能够成功吗
30年内中国经济转型都很难成功 金融危机让欧美发达国家超前消费经济不断进入熊市，从而不断打击中国的出口经济。外部的需求萎缩让中国面临着严重的产能过剩，而过去几年来的经济刺激政策又让过剩的产能不断膨胀不断泡沫化。因此，为了应对经济下滑，中国不得不加大力度推进经济结构调整，猛力刺激内需，大肆挖消费，淘汰落后的产能，扶持中高端产业和微型企业。 中国希望通过一系列的努力来让经济能够在相对比较短的时间内成功转型，又快又好就成了中国比较喜欢的口号。不过，口号是口号，现实还是残酷现实。如两三年前广东甚至不断呐喊着要腾龙换鸟，结果也是不了了之。因为当时失业严重，影响到社会稳定问题，所以被中央喊停。 毕竟，相对于发展，中国更担心社会稳定，转型则意味着将有大量的人口会失业，从而威胁到社会的稳定发展。所以，很多时候，希望是希望，事实确是残酷的事实，很多时候希望很难转变成事实。带着梦想般的希望总是很难敌得过残酷的社会现实。 看，现在随着出口经济的不断恶化和投资经济的不断放缓，而消费经济却还在弱不禁风中，所以中国又再次面临着残酷的高失业率风险了。而来势汹汹的失业率将成为阻碍中国经济结构顺利转型之一。因为过度担忧失业率，所以中国在推动经济结构转型上自然也会患得患失，从而不断错失良机。 正因为高失业率这个超级大炸弹虎视眈眈，所以，个人认为，三十年内中国经济转型也很难成功。甚至五十年内都很难成功。高失业率固然是一个很重要的因素，但是缺乏先进的技术设备还有高尖端创新人才，这才是中国经济转型难以成功的关键因素。 而中国都不可能在三十年内能够取得巨大的技术创新和人才储备。原因是中国的教育和科研发展相对滞后, 再加上贫富差距和收入分配不合理，所以中国很难再三十年内能够培养出创新经济所需要的人才，所以中国也同样无法再三十年内取设备和科技的创新。 虽然中国人口众多，中国每年培养出的人才也众多，但是在一刀切的教育体制，中国很难培养出创新类人才和开拓性人才。而国内的政治体制和社会的意识形态让中国很难吸引得住国际类顶尖人才，相反，反而让中国国内的人才不断流失。 或许有人说，过去前苏联不是吸引了很多全球顶尖科技人才吗，这跟政治体制有什么关系？在这里，需要说的是，虽然前苏联在第一次全球经济危机之后曾经吸引了很多的全球顶尖的科技人才，所以也曾经迎来巨大的科技发展。但是，独裁的政治和意识形态也让人才最后不得流失，甚至丧失，所以前苏联的科技发展只是昙花一现，远没有美国和德国的强大生命力，尤其是美国。 美国除了本土能够培养出大量的人才，每年还有很多全球性顶尖人才不断流入，因为美国能够吸引并能够守得住人才。历史上还没有哪个国家能够超越美国，像美国那样迎来迎来巨大的科技变革。过去没有，现在没有，未来百年之内也不会有。 如果说政治体制和意识形态是中国教育发展的障碍，让中国难以培养出创新类人才，从而不断阻碍中国经济发展，那么经济上的垄断同样也让中国难以转型成功。目前中国的经济主要垄断在国有企业手中，其次是外企企业手中，民营企业相对国企和外企，其实生存压力更大。因为民企一直在国企和外企的狭缝中谋求生存。而中国的高端人才基本都是流入国企和外企中。 不管是外企还是国企，都很难出现创新。国企因为官僚主义管理，缺乏激励机制，再加上收入分配不公和急功近利，好高骛远，所以国企很难培养出顶端科技人才。同样，外企因为技术保密问题，所以总部不会在中国设立，因此，关键技术也不在中国，所以研发机构也同样不在中国设立。那样，即便中国高端人才进入外企，也很难接触的尖端技术。 而民企企业因为太弱，再加上中国各种管制太多，所以民企也很难成立自己的科研机构，这除了缺乏资金外，也缺乏政策的支持。因此，中国即使能够培养出人才，也只是在军工中才能够培养出，其他部分很难培养出。 所以，中国三十年，甚至五十年内都很难培养出经济转型所需要的大量人才，没有人才，又谈何科技创新？虽然现在全球经济危机给中国提供了很多购买国际先进技术和先进设备的机会，因为经济危机让那些出产高新技术的欧美发达国家迫于资金压力，所以不得不放宽技术出口的限制，但是用钱购买只是能够解决暂时的问题，不可能解决得了长远问题。 而且，从别国那里买来的技术，同样也有缺陷，毕竟，核心的技术都会有保密的。唯有自己本土研制出的设备和技术，才是真正有生命力。 而中国只有到自己能够培养出足够多的高端类创新人才时，中国才能够真正解决掉技术颈瓶的压力，到时中国的经济转型才能够真正成功，不然都是昙花一现，同样不免陷入拉美地区的中等发展国家陷阱。 目前，中国政治体制制约教育发展的弊端已经不断出现，从而不过给经济带来压力。而缺乏对创新人才和科技机构的激励机制同时又进一步制约中国的科技发展。中国如果不继续推动政治改革和教育改革，还有制定出对高端科技人才和科技机构的激励政策，那么，可以这么说，中国三十年，甚至五十年内，都无法让中国经济转型真正成功。没有政治的改革，没有多元和开放的思想，就很难出现新的思想革命，自然不会迎来新的科技革命。
C. 推动经济发展转型 主要依靠的两个因素是科技和人才吗
没事，没有一两百年，这经济是转得慢的，再说再怎么转型也得有餐饮、理发、食品等行业噻。转型这也是一次机遇，要抓住。产业结构调整产业结构调整：经济转型的根本任务产业结构的调整升级是个不断演进的动态过程，在不同阶段有不同的要求和任务。从外部和内部两个因素综合分析，当下进行深入调整更为紧迫、更为重要。从外部因素看，集中表现为世界金融危机导致全球经济增长格局的大调整，危机所引发的全球需求萎缩对我国出口带来了严峻挑战，全球消费模式转变对我国出口导向型的增长方式形成了越来越大的压力。从内部因素看，主要是我国经济存在的结构性失衡，产业结构不合理、不高级，已成为影响我国经济运行质量和竞争力的主要制约因素，要求进行产业转型升级的呼声不断加大。加上劳动力供给、资源与环境等约束也凸显了深入进行产业结构调整乃势所必然。推进产业结构优化升级，关键在于继续优化三次产业结构和三次产业的内部结构。一是按照调高调优的原则，坚定不移推进新型工业化。不久前中央提出了十大产业调整振兴规划，这是确保工业产业平稳发展，提升产业水平的综合性行动方案，将是中国走出经济低潮的巨大引擎，理应作为调整的主要方向和政府扶持的重点。纵观十大产业调整振兴规划，“调整”二字被置于“振兴”之前，在每个规划当中，“技术改造升级”、“淘汰落后产能”、“兼并重组”等等，几乎是一致的关键词，可见决策层对产业结构调整的重视，我们必须把它们作为调整的主要方向和政府扶持的重点。在新一轮扩大投资需求中，应适当向这些产业实行投资倾斜。从长远考虑，各项投资必须把这些产业的提升，落后产能淘汰作为振兴规划的主线，培植新的增长点，创造新的市场需求，全面提高十大产业竞争力。二是加速发展现代服务业。当今世界，现代服务业的辐射功能强于制造业，发达国家的经济重心早已转向服务业，产业结构正从工业经济转向服务型经济。我国的服务产业远低于发达国家水平，也低于印度的水平，因此大力发展服务业势在必行。作为现代服务业的一个代表性行业，物流业入选十大产业投资振兴规划传递出一个明确信号：中国经济结构的主体已经到了由高能耗、高污染的加工制造业，加快向低能耗、高效益的服务业转变的新阶段。我们不能只做“世界工厂”，更要做“世界服务提供商”，服务业将是未来中国经济发展的源头活水。三是继续巩固和发展农业。我国农业已获得了5年丰收，但不能掉以轻心。农业基础还不稳固，现代农业建设成效还不显着，必须继续加倍努力，在农业经营规模化、专业化、品牌化、机械化、高效化上下功夫出成效，全面提高土地产出率、资源利用率、农业劳动生产率。
D. 未来需要什么人才
未来社会需要什么样的人才？
这是每一位教育工作者需要思考的问题。
在急剧变化的时代，教育的价值，不仅在于让孩子能够认清现实，更重要的是能够引跑未来。我一直坚信：未来成功人士的评判标准，不是“官有多大”，不是“钱有多少”，而是“人有多趣”。
E. 在经济业内，中国最缺什么样的人才
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望! ^_^Silent 回答采纳率:12.3% 2009-07-20 21:15 街上扑面而来的热气，令人要出动带来凉快感觉的“少布”背心、短裤和拖鞋等减热，但专家警告人字拖随时令双脚受难，并发扁平足、坐骨神经痛，甚至生骨刺等问题。
由于人字拖的设计有先天缺陷，平坦和过薄的底部无法提供足够承托力，步行踏落地面形成的巨大反震力全回弹至双脚，令足部容易劳损和受创，因此市民每次穿人字拖不应超过一小时，尤其要避免会引致伤上加伤的高跟人字拖。
双腿走路时，全身的重力会经足部传到地面，再反弹回足部，反震力度等同于体重的三至四倍。脊骨神经科医生及物理治疗师何应辉指出，脚掌有呈弧度的足弓作为天然避震器，但市面上的人字拖，鞋底设计大都是完全平坦，不能贴合脚形，令足弓位没有足够承托，无法有效卸走反震力，导致脚部负荷增加，可导致韧带及肌腱损耗和软化，亦令脚掌、膝盖容易劳损，并影响足弓的弧度引致扁平足。
肥胖人士和幼童穿人字拖的后遗症更为严重。何应辉称，身体愈重反震力亦愈大，对足部的压力也更大，若再穿没有承托力的人字拖，比一般人更容易受伤和患上扁平足；至于幼童则因双脚未发育完全，经常穿着没有保护和承托的人字拖，会令幼童形成不良的走路姿势和习惯，双足的发育亦可能受到影响。
每次勿穿逾一小时
另一方面，人字拖亦会令脚趾受罪，因为穿着者走路时会不自觉地用脚趾抓紧鞋面，脚趾长期屈曲会令筋腱劳损和神经发炎。而人字拖过薄的鞋底亦会令人走路时把重心向后倾，增加脚掌的压力，可引发足底筋膜炎。
何应辉警告，很多人对疲累甚至已劳损的双脚都爱理不理，让双足继续承受压力和不适，结果加速脚踝及膝头的软骨组织退化，导致骨质增生、形成骨刺的情况，若地面反震力因脚部问题而传到腰部，更可引致“手尾长”的坐骨神经痛。因此他建议市民最好避免穿人字拖，即使穿着也要慎选款式，例如选有足弓位、�高度约为一吋的鞋子，而每次穿着亦不宜超过一个小时；若足部有不适或劳损便应尽快求诊，以免问题恶化
F. 新经济时代需要什么要的人才
新经济是基于知识经济的全球化经济。新经济的基本特征是高技术化和全球化。新经济和传统经济有5个明显不同的特征：经济主体交往不同，新经济趋向全球一体化；交换方式不同，它以电子商务为主要交换手段；生产方式不同，它以集约型为主；增长动力不同，它以高科技、信息为增长原动力；资源是共享的，它对人类供给是无限的。新经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。新经济所需要的新型人才是具有创造性、多样性和综合性的人才一一一一具有丰富的应用型知识，掌握思维方式的人。
创造性人才，即具有独立的不断获取和创新知识。信息的能力的人才。
多样性的人才，即强调人才的个性发展，充分挖掘各种人才的潜能，在动态中适应新经济发展需要的人才。在一定意义上讲，新经济就是人才经济，新经济的竞争就是人才的竞争。
G. 国家最需要什么人才
国家需要转型人才
一、机械类、电气类专业
国家近几年加大力度强化装备制造业，尤其是东北老工业基地的重点倾斜，机械行业对我国经济的重要性和庞大规模决定着需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。包括印刷工程、包装工程、数控技术、热能与动力工程等专业前景仍然被看好。经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，对人才需求也将进一步加大，数学好的考生可以重点关注。
二、汽车类专业人才预期良好
中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。因此相关的车辆工程、汽车服务工程、汽车检测与维护等可以让喜爱汽车的考生重点关注。
三、网络时代中谁都需要“信息安全”
利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，信息安全专业正在成为一个十分抢手的产业。
H. 知识经济时代"需要什么样的人才"
不光有高学历，也要有过硬的心理承受能力。各方面都要健全发展