工资由哪些因素决定政治经济学

1. 工会影响工资的决定方式主要有哪几种经济学家是如何论述利息收入的合理性的

（一）工会影响工资的决定方式主要有：
1、 增加对劳动的需求
2、 减少劳动的供给
3 、最低工资法
4 、工会影响工资决定的限制条件
工会的存在一般会导致高于均衡工资， 但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况 。有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 ，从而导致了无效率。
（二）工会向企业施压，向政府施压。我为你提供了钱，付出了服务，当然应该有回报，即利息。

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一、工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与实际工资。
实际工资是由劳动力市场的供给与需求共同决定的。
名义工资=实际工资*物价水平

二、工会几乎存在于今天的每一个国家，他们被一致认为是工人利益的主要代表。西方经济学认为，工会的目的一般有三个：即就业量极大化、总工资极大化和总利益极大化。
作为劳动供给垄断者的工会，它控制了劳动的供给。这样的话，劳动力市场就变成了一种不完全竞争的市场，工会可以用种种方法来影响工人工资的决定。

三、工会费如何计算
按工资总额的0.5%计算。
1、按照全国总工会工发1978，1号通知规定执行。即会员按本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费，工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等，均不计算交纳会费。
2、总额是指用人单位一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和补贴以及支付给职工个人支配使用的各种福利。工资总额的计算口径按照国家统计局和中华全国总工会的有关规定执行，缴费单位工资总额难以确定的，按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定。

2. 工资的影响因素

影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：
补偿劳动者过去的投资。
保持平滑的年龄收入曲线。
减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平；
2）企业负担能力；
3）地区和行业间通行的工资水平；
4）劳动力市场的供求状况；
5）劳动力的潜在替代物；
6）产品的需求弹性。

3. 马克思主义政治经济学中关于社会主义社会工人工资的构成

劳动力价值或劳动报酬的一种形式。工资既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，它们具有根本不同的性质。

资本主义工资 在资本主义经济中，雇佣工人出卖的是劳动力商品。资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价格的货币转化形式。但是，劳动力的价值或价格转化为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。马克思透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式”。资本主义工资尽管名目繁多，但其基本的形式只有计时工资和计件工资两种。计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资等。计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这3个因素的影响，只有对这3个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇佣工人剥削的实际程度。计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。这是因为：①在实行计件工资时，资本家常常借产品质量问题克扣工人工资。②资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削。③计件工资本身具有控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本家监督工人劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支出。④实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，有利于资本家获得更多的剩余价值。⑤实行计件工资，拉大了熟练工人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之间的团结。

在理解工资量的变化时，要区分名义工资和实际工资。名义工资是指资本家用货币形式支付给工人的工资，又称作货币工资。实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。

社会主义工资 社会主义工资是国家或集体经济组织根据按劳分配原则，以货币形式分配给劳动者的那部分价值。在社会主义社会中，由于生产资料公有制的建立，劳动者成了生产资料的主人，工资不再是劳动力的价值或价格的转化形式，而是按劳分配的主要实现形式，体现着国家、企业和劳动者之间根本利益一致的关系。社会主义工资的主要形式有计时工资和计件工资。在实行计时工资时，先根据劳动者的劳动能力、技术水平和劳动熟练程度等因素，确定不同质的劳动有不同的工资等级；然后，再根据劳动者劳动时间的长短，支付相应等级的工资。因此，计时工资能大体反映劳动者劳动的质的差别和量的差别。机关、事业单位所实行的结构工资就属于计时工资。在实行计件工资时，劳动者的劳动报酬同劳动者实际付出的劳动的质和量，有较为紧密的联系，在一定范围内，能比较充分地体现按劳分配的本质要求。企业一般实行的是计件工资。实行计件工资有利于调动劳动者的劳动积极性，有利于提高劳动者的技术水平和劳动熟练程度，也有利于加强劳动管理和提高劳动生产率。在企业推行计件工资的情况下，对不能实行计件工资的职工确定应完成的定额，根据完成定额的情况支付工资。此外，还有奖金和各种津贴等。

在中国，构成工资总额的项目有：①标准工资（包括计时工资和计件工资）。②加班加点工资。③各种奖金，如质量奖、节约奖、安全奖、发明创造奖和综合性奖等。④各种津贴，如地区津贴、夜班津贴、副食品价格补贴、交通补助等。⑤其他工资，如保留工资等。
在社会主义条件下，劳动者在工资分配上的差别应大体与人们的劳动差别相一致。技术高、劳动贡献大的职工，工资就应该高。必须反对工资分配上的平均主义。不分技术高低，不看贡献大小，干好干坏一个样，干多干少一个样，必然会挫伤广大劳动者的劳动积极性，阻碍社会生产力的发展。社会主义工资问题是直接关系到生产发展和劳动者生活，直接关系到国家、企业和劳动者之间以及劳动者之间的物质利益关系的重大问题。正确处理好工资问题，对发展社会主义经济具有十分重要的意义。

4. 哪些因素会影响工资的确定

影响工资确定的因素包括内在因素和外在因素。

（1）内在因素。内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括：

①劳动者的劳动，这是影响工资确定的基本因素。工资量的大小取决于劳动者提供的劳动的数量和质量。在现代工业社会中，除体力劳动外，劳动者能提供的劳动量同他所具有的技术和训练水平紧密相连。技术和训练水平高的人，能获得较高工资。

②劳动者工作岗位的特点。主要指职务高低与所承担责任和风险的大小、岗位的科技含量、岗位的工作环境等。

③劳动者的工作年限。工作年限主要是补偿劳动者过去的部分投入。

（2）外在因素。外在因素是指与工作特性及状况无关但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些经济因素。包括生活费用水平；企业对工资的负担能力；地区或行业的工资水平；劳动力市场的供求关系；劳动力的潜在替代物及产品需求弹性等。

5. 宏观经济学认为工资的决定因素是什么

（1）在长期，一国生产物品和劳务的能力决定着该国居民的生活水平。首先，gdp是衡量一国经济福利的一项重要指标。实际gdp衡量了该国满足其居民需要和愿望的能力。从一定程度讲，宏观经济学最重要的问题是什么决定了gdp的水平和gdp的增长。其次，在长期，gdp依赖于劳动、资本和技术在内的生产要素。当生产要素增加和技术水平提高时，gdp增长。
（2）在短期，总需求能够影响一国生产的物品和劳务的数量。虽然经济生产物品和劳务的能力是长期中决定gdp的基础，但在短期，gdp也依赖于经济的总需求，进而所有影响总需求的变量的变化能够引起经济波动。更高的消费者信心、较大的预算赤字和较快的货币增长都可能增加产量和就业，从而减少失业。
（3）预期在决定经济的行为方面发挥着重要作用。居民和企业如何对政策的变化做出反应决定了经济变化的规模，甚至有时还决定着经济变动的方向。
（4）在长期，总产出最终会回复到其自然水平上。这一产出水平取决于自然失业率、资本存量和技术的状态。
（5）无论是新古典宏观经济学，还是新凯恩斯主义经济学都承认，经济的长期总供给曲线是一条位于潜在产量水平上的垂直线。

6. 马克思主义政治经济学原理中\"工资\"的定义

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因按计时工资标准一定比例支付的工资。

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劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

7. 影响薪酬的因素有哪些

影响工资水平的主要因素如下：
1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。
2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。
3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。
4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。

8. 工资有哪些要素组成核心要素是什麽

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。 工资是生产成本的重要部分。 基本工资制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 工资等级制度 指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。 岗位技能工资制 指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资 (包括职务工资，下同) 和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。其中岗位工资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定工资；职工进入什么岗位，就拿什么岗位工资，“薪随岗变”。技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资。岗位技能工资既适用于企业中的技术工、熟练工和普通工，也适用于企业中的管理人员、技术人员和行政人员，具有劳动测评全面、“一制通用”的长处。 技术等级工资制 指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行“考工”的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。