体制内哪些是经济部门

㈠ 体制内哪些单位比较好哪些单位大家不想去呢

在我国的行政机关单位中，不同单位待遇上的区别还是不小的，好单位人人争破头想进去，而差的单位则很难留住人。

单位的待遇，主要分为收入、权力和发展前景三种。

经济发展越好的地区，公务员的收入待遇相对都是更高的！

而对于同个地区的公务员来说，同等级别的大部分人员的工资标准都是一样的，只有在年终发放奖金的时候，因为单位评定的档次不同，发放的奖金会有一定差别！

当然还有一些比较特殊的单位，他们的待遇会比其他公务员高一些，主要集中在政法系统中。

比如公安局，警察有警衔补贴和加班补贴；比如法院和检察院，法官或者检察官进入员额后有专项的补贴；比如政法委和司法局，每个月有1200元的政法津贴。

所以如果想要收入待遇更高一些，那么这几个单位是更有优势的。

目前来说，乡镇应该是大多数人最不想去的一个单位。

基层公务员的工作压力在体制内绝对是排在前面的，俗话说“上面千条线，下面一颗针”，生态环保、经济发展、脱贫攻坚、安全生产等各种任务，最终都是由乡镇进行落实的，所以乡镇工作5+2、白加黑是一种常态。

同时因为乡镇的级别一般只有科级，提拔晋升也是比较慢的，所以大多数人都不愿意去乡镇当公务员。

㈡ 体制外和体制内是什么意思

体制内工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的部分。体制外工作是在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分。

体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制外是指没有编制在国有企业、事业单位和政府机构的人或除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

例如，我国事业单位的人员多少，上级都有一定的编制定员。如一所中学，上级编制100人正式职工。而中学实用120人，就有100人是编制内的人员，20人是编制外的人员。这“20人是编制外的人员”就是体制外人士。

体制的分类：

1、政治体制

一般指一个国家政府的组织结构和管理体制及相关法律和制度，简称政体。在不同的历史时期，不同的国家和地域，政治体制都不尽相同。

2、经济体制

经济体制是指在一定区域内(通常为一个国家)制定并执行经济决策的各种机制的总和。通常是一国国民经济的管理制度及运行方式。

3、教育体制

教育体制是教育机构与教育规范的结合体、统一体，它是由教育的机构体系与教育的规范体系所组成。

㈢ 体制内是指哪些单位

狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内；

广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。

体制内和体制外工作的主要区别

通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：

包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。

这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。

这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

㈣ 体制内是什么意思

体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。

私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。

(4)体制内哪些是经济部门扩展阅读：

改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。

进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。

领导还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。

㈤ 体制内的工作有哪些

体制内的工作一般包括公检法司，各种事业单位，教师，公务员等。

㈥ 体制内工作，什么岗位才是最核心的

对于大学生来说，体制内的工作算是比较“神秘”的，即使对于很多已经工作的私企人员来说，如果不是经常和体制内人员打交道，那么对于体制内的情况也是一知半解，在体制内工作，主要看其单位所在的层级，不同的单位发展前途大不相同，即使在同一个单位内部，因为个人的岗位不同，其以后的成长也存在者比较大的差别，那么，对于体制内的单位来说，什么岗位才是最核心的岗位呢？

最后，体制内的核心岗位永远是相对的，在没有外界因素的影响下，这些岗位的提拔机会自然会大很多，但是，现实永远会和人开玩笑，从事办公室主任，辛辛苦苦四五年最后被闲置的人比比皆是，从事人事岗位的由于各种原因黯然收场的更是数不胜数，至于核心业务岗位，由于不能缺少的原因，一旦从事核心业务岗位，永远就只能是核心，因为离不开所以没机会，至于其他岗位，虽然没有机会，但是只要有“神通”，化腐朽为神奇并非不可能。总得来说，核心岗位永远只对体制内的普通人适用，对于有“神通”的干部来说，其本身就是核心。