职工劳动经济权益包括哪些

Ⅰ 劳动权包括哪些内容

法律分析：劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：（1）平等就业和选择职业的权利劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。（2）获得劳动报酬的权利获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。而报酬支配权，是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。（3）休息权即获得休息和休假时间的权利。职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。职业培训权是劳动者获得职业训练和教育的权利。作为劳动权的社会保障权是指劳动者获得社会保险和福利的权利。（4）社会保险保障劳动者在生育、年老、疾病、伤残和失业等劳动风险发生时从国家和社会获得一定的帮助以维持生计。

法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Ⅱ 什么职工合法权益

根据《宪法》、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《工会法》和《劳动法》等法律，赋予职工的合法权益主要表现在：参见和组织公会的权利；工会代表职工进行与厂方平等协商和集体谈判类软权利；劳动经济权利；劳动安全和职业健康权利；民主参与权利；民主监督权利；工会组织和代表参与立法和政策的权利；精神文化权利；社会性别平等的权利；女职工的特殊权益。
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第三条规定，“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行驶民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作”。第四条规定，“职工代表大会接受企业党的基层委员会的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益条件，在法律规定的规定的范围内行驶职权”。
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Ⅲ 劳动者权益有哪些

劳动者权益有：
1、劳动者权益指劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益；
2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
3、用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位应按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Ⅳ 劳动者的基本权利包括哪几个方面

主要有以下几个方面：

1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

(4)职工劳动经济权益包括哪些扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：

1，劳动者应当完成劳动任务。

2，劳动者必须提高职业技能。

3，劳动者必须执行劳动安全卫生规程。

4，劳动者必须遵守劳动纪律。

5，劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的：

(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人

(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的.

(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.

(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。

Ⅳ 劳动经济权益包括什么

在经济社会“双转”过程中职工劳动经济权益方面存在着就业压力增大、职工技术进步与自主创新能力不足等各种不同层次的问题，因此，保障职工劳动经济权益要针对当今职工劳动经济权益出现问题的特点，提出建设性的解决办法。
一是在初次分配领域，充分发挥工资集体协商的作用，提高劳动报酬的比重
当前，企业工资分配“利润挤占工资”现象存在，部分程度上是以职工的低收入为代价的。原因之一就是计划经济时期工资分配机制打破后，新的机制还没有完全建立起来。为此，要建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制。这四项机制，工资共决机制是核心，工资正常增长机制是目标，工资支付保障机制是基础，收入差距调节机制是保障。其一，工资共决机制。即工会代表职工与企业定期就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商的机制；其二，工资正常增长机制。通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应；其三，工资支付保障机制。企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工（代表）大会等民主管理制度进行有效地监督，努力实现企业劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。其四，收入差距调节机制。企业要推动收入差距的调节，使经营者工资与普通职工工资保持一个合理的比例，并向一线、科技人员和普通职工倾斜。
在工资协商中，政府、工会、企业主、工人等都有责任。工会在工资协商中要通过制度化的渠道，保障职工充分行使工资集体协商的权利，以此提高职工在工资谈判中的话语权和博弈能力。
二是在再分配领域，充分发挥财政资源和社会保障的作用
其一，进一步调整财政支出结构。继续加大对民生领域的投资，利用公共资源配置来缩小城乡之间、地区之间、群体之间的差距，并促使社会分配关系趋向合理。其二，打破垄断，变革垄断行业的收入分配制度，缩小行业之间的收入差距。在不同行业之间应当有相应的财政税收政策来加以调节，对公益事业微利行业等，应当通过减免税收甚至给予财政补贴等手段，扶持其发展，以促进就业、满足城乡居民的服务需求。其三，规范收入分配秩序。明确划分合法收入与非法收入的界限，保护合法收入、取缔非法收入、消除灰色收入。其四，完善收入所得税政策。建立“综合与分类相结合”的个人收入所得税制度，规范高收入阶层所得，逐渐确立并完善财产税或物业税以及其他消费税。其五，加强社会保障、教育、医疗保健和公共服务。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，加大公共财政投入，加快完善社会保障制度，大力推进教育、医疗、住房等改革，解除低、中收入阶层的后顾之忧。
三是要更加重视职工的民主权利
改革要体现职工群众的意志，要得到职工群众的理解和支持，才可能成功。其一，要做到“四个决不允许”。“四个决不允许”即决不允许以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价，去换取所谓的“企业改制”；决不允许以不给职工涨工资、上保险为代价，去换取所谓的“企业发展”；决不允许以牺牲职工的生命、安全健康为代价，去换取所谓的“经济效益”；决不允许以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价，去换取所谓的“宽松环境”。 其二，要强化职工民主管理。这里要明确三个概念：第一，企业民主管理不仅是民主政治的范畴，也应定位于管理学的范畴。第二，企业民主管理与企业的所有制无关，与企业的所有权也无关。 职工参与企业管理是社会化大生产的必然产物，非公有制企业决不能排除在民主管理之外。第三，企业民主管理是一个职工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的动态过程。其三，要在民主管理的制约和保证机制上下功夫。职代会是职工民主管理的基本形式，职代会要建成“刚性”的职工“内部参与”制度，与工会的集体谈判“外部协调”相衔接，互相配合。
四是建立正常的利益均衡机制
其一，要区别群体性事件的不同性质。一种是由政治因素、意识形态因素、宗教因素、民族因素、文化因素引起的矛盾和冲突，即人们通常所说的“非直接利益冲突事件”， 政治矛盾、宗教矛盾和意识形态矛盾通常是不可调和的；另一种是基于利益之争引发的冲突，大多是理性的冲突，是属于人民内部矛盾范围的利益冲突与利益矛盾。这样的矛盾和冲突往往是可以用谈判、妥协、讨价还价等理性方式解决的。
其二，社会冲突背后是利益表达机制的缺失。在近年发生的社会矛盾和冲突中，征地、拆迁、农民工工资拖欠、劳工权益等往往是主要起因。在诸多矛盾冲突事件背后，是利益表达机制的缺失。若不从根本上解决利益失衡与社会公正的机制问题，一味以稳定为名压制合法的利益表达方式，则只会积聚矛盾，扩大冲突，使社会更不稳定
其三，利益矛盾和利益冲突只有通过建立市场经济条件下的利益均衡机制才可能得到真正的解决。而这种机制只能建立在各种利益主体表达权的基础之上。而这种利益表达则是市场经济条件下利益均衡机制的一个重要组成部分。建立市场经济条件下的利益均衡机制，关键是首先要承认其合法性，然后制度化。走向制度化之路，在利益关系凸显、社会矛盾增多的情况下，我们这个社会需要形成一种关于社会矛盾和社会冲突的新理念新思维。这种新的理念和思维的核心内容是：一个好的体制和一个不好的体制的区别，不在于其中存在不存在社会矛盾或社会冲突，而是在于如下这样两点，第一，这个制度和社会能不能容纳冲突，容纳冲突的能力有多强，第二，有没有制度化的办法去解决矛盾和冲突。为此，一要转变政府职能，强化政府作为规则和程序制定者以及矛盾调节和仲裁者的角色；二要强化和完善解决社会矛盾和冲突的法治机制，使法治成为解决社会矛盾和社会冲突的长效的制度化手段；三要建立市场经济条件下的利益均衡机制，改变目前社会中利益关系严重失衡的局面，并为社会不满情绪的宣泄提供制度化的管道；四要促进民间组织的发育，形成化解社会矛盾和社会冲突的社会性机制。
其四，高度重视工会对职工群众的利益表达。要疏通工会组织的利益表达机制，还职工群众在自身利益上的话语权，包括政治话语权、经济话语权、社会话语权，法律话语权。要通过一定的程序和规则，建立工会代表职工群众的信息获取机制、要求表达机制、施加压力机制、要求凝聚机制、利益协商机制、矛盾解决机制。
五是推动政府实施更加积极的就业政策
其一，将扩大内需促进经济发展与扩大就业相结合。政府在安排产业布局和重大项目时，要优先考虑对扩大就业的影响，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。其二，充分发挥中小企业吸纳劳动力的主渠道作用。通过税收减免、财政贴息等手段，加大财政对中小企业的扶持力度。金融部门要加大对中小企业的信贷支持，为中小企业吸纳劳动力创造良好的条件。其三，着力解决农民工和大学生就业难问题。继续加强对农民工的培训，提高农民工就业技能和素质，促进农村剩余劳动力转移。开辟各种渠道，引导大学生转变就业观念，适应各种就业机会，鼓励自主创业。其四，强化目标责任制。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，把新增就业人数和控制失业率作为考核政府政绩的重要内容。
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Ⅵ 劳动者权益有哪些

劳动者权益有：
（一）享有平等就业和选择职业的权利；
（二）有取得劳动报酬的权利；
（三）有休息、休假的权利；
（四）有提请劳动争议处理的权利；
（五）有享受社会保险和福利的权利；
（六）其他法律规定的合法权利。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅶ 劳动者的劳动经济权益主要有哪些 急啊

工资、保险、福利，退休金、抚恤金等等。

Ⅷ 经济权利包括哪些具体是什么

经济权利包括基本经济权利和社会经济权利：

基本经济权利：1.财产所有权；2.经营管理权；3.法人财产权；4.经济职权；5.经济债权；6.工业产权。
社会经济权利：1.劳动的权利和义务2.休息权3.财产所有权4.退休人员的生活保障权5.物质帮助权

经济权利：
经济权利是指由经济法律、法规所确认的一种资格或许可。其含义包括：其一，经济权利主体可以凭借这种资格，依法按照自己的意志，为或不为一定经济行为，以实现自己利益和要求。其二，经济权利主体可以凭借这种资格，依据经济法律、法规、合同、协议的规定，要求经济义务主体为或不为一定经济行为，以实现自己的利益和要求。其三，当经济义务主体不依法或不依约履行合同时，经济权利主体可以凭借这种资格要求有关国家机关强制其履行或采取相应的补救措施，以保护和实现自己的利益。

Ⅸ 请问职工合法权益的内涵包括哪四个基本方面的内容

职工的合法权益主要表现在：参加和组织工会的权利；工会代表职工进行与厂方平等协商和集体谈类软权利；劳动经济权利；劳动安全和职业健康权利；民主参与权利；民主监督权利；工会组织和代表参与立法和政策制定的权利；精神文化权利；社会性别平等权利；女职工的特殊权益。

Ⅹ 劳动者的合法权益有哪些

劳动者就业权的保障。
1、劳动者平等就业权的保障。
2、劳动者自主择业权的保障。
二、劳动者劳动报酬权的保障。
三、劳动者休息权的保障。
四、劳动者劳动安全卫生权的保障。
五、劳动者社会保险权的保障。
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
拓展资料：劳动者如何维护自己的合法权利
（一）提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
（二）依法签定合同，维护合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(二)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。