初级经济师真题在哪里找

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② 初级经济师有原题吗

初级经济师有原题，可以去网络贴吧发帖子索取。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

报名时间

报名时间一般为7-8月份（具体以当地人事考试部门公布的时间为准），各地区集中在6-8月份进行，具体各地区报名时间请参考当地人事考试中心发布的信息。

报名方法

报考者由本人提出申请，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构办理报名手续。党中央、国务院各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。

③ 2018初级经济师考试真题哪里找

1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

标准答案： A, C, E
hb.yd119.cn
解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

2、 关于偏见的说法，正确的是()。

A.偏见与态度中的情感成分没有关系

B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E.偏见主要与态度的认知成分有关

标准答案： B, C, D

解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。

10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

标准答案： A, B, C, D

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。

11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.分类法在定义等级标准时主观性较大

C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

标准答案： A, B, C, E

解析：本题考查职位评价的方法。

比较基础比较范围

定量方法 定性方法

直接职位比较法 因素比较法 排序法

职位尺度比较法 要素计点法 分类法

排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

标准答案： A, B, E

解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.企业文化

D.人员技能、能力和综合素质

E.公司整体人力资源状况

标准答案： A, B, C, E

解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

④ 我要寻找2010年初级会计实务的试题，在哪里可以找到

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⑤ 哪里有经济师考试试题

7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

A.借助“外脑”

B.采用权变的组织结构

C.工作丰富化

D.采用以资历为基础的报酬体系

E.实施长期薪酬

标准答案： C, E

解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

A.人事管理产生于社会工业化发展的初期

B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

标准答案： A, D, E

解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。hb.yd119.cn

9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

标准答案： A, B, D, E

解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。

10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

标准答案： A, B, C, D

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。

11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.分类法在定义等级标准时主观性较大

C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

标准答案： A, B, C, E

解析：本题考查职位评价的方法。

比较基础比较范围

定量方法 定性方法

直接职位比较法 因素比较法 排序法

职位尺度比较法 要素计点法 分类法

排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

标准答案： A, B, E

解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

⑥ 初级经济师难考不，谁那有比较好的题库，麻烦我是金融方面的，[email protected]

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“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

⑧ 谁知道哪里可以下载初级经济师历年真题啊，或者有什么好的参考资料推荐，不要教材

1.某储户2013年6月8日存入银行定活两便储蓄存款3000元，2014年6月8日全部支取，假设支取时该行挂牌储蓄的1年期整存整取定期储蓄利率为4.5%，该银行应付该储户的利息为（ ）元。

A 13.50
B 135.00
C 81.00
D 32.00

2.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（ ）。

A 资本
B 利息
C 工资
D 利润

3.出口方所在地银行向出口商提供信贷，出口商向国外进口商提供延期付款销售，这种信用形式称为（ ）。

A 买方信贷
B 买方信贷
C 补偿信用
D 外汇信贷

4.（ ）是中央银行区别于普通商业银行的根本标志。

A 独占货币发行权
B 独占货币创造权
C 独特的服务领域
D 独特的经营目标

5.商业银行通过发行优先股补充一级资本，有助于商业银行构建（ ）的资本补充渠道。

A 多层次和多元化
B 单一层次和多元化
C 多层次和一元化
D 单一层次和一元化

6.证券公司为所承销的证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定的职能被称为（ ）。

A 做市商
B 经纪商
C 中间商
D 服务商

7.下列金融工具中，属于衍生工具的是（ ）。

A 货币
B 商业票据
C 债券
D 利率互换

8.物价受抑制的条件下，通货膨胀表现为货币贬值，物价上涨和货币流通速度（ ）。

A 加快
B 减慢
C 不变
D 停滞

9.“金融企业应当同时设立风险管理委员会和具体的业务风险管理部门”。这是指金融风险管理的（ ）。

A 全面风险管理原则
B 垂直管理原则
C 集中管理原则
D 独立性原则

10.下列关于商业银行流动性风险的说法错误的是（ ）。

A 流动性风险经常和信用风险、市场风险等联系在一起，是各种风险的最终表现形式
B 商业银行必须随时准备满足即时的现金需求，流动性风险具有季节性和突发性
C 流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险等相比，形成的原因更加复杂，涉及的范围更广，通常被视为一种多维风险
D 流动性风险是银行业危机的间接原因

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⑨ 2022年初级经济师考试真题什么时候可以查

2022年初级经济师考试真题11月12日下午1点可以查。根据相关资料查询显示，2022年初级经济师考试在11月12日中午12点10分结束，考试的真题会在50分钟后公布，即在下午1点即可查看真题。

⑩ 送你初级经济师历年真题带你刷题带你飞

2019年初级经济师考试时间越来越近，刷题的考生已经无法自拔，刷到后期不知道再要做什么题了，那就问自己一个问题：初级经济师历年真题都弄懂了吗？历年真题都会做了吗？如果有一点迟疑，那就继续来刷初级经济师历年真题，初级经济师考前刷题刷到飞！
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2019年初级经济师采用电子化考试，全部在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生要使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题，所以提前熟悉机考操作很重要！
点击查看>>2019全国经济专业技术资格(初级)电子化考试操作指南