如果操作不当带来哪些经济损失

A. 员工操作失误造成公司损失怎么处理

一、员工操作失误造成公司损失怎么处理
1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。

B. 因为劳动者工作时操作不当,给用人单位造成损失,劳动者需要赔偿吗

一，可以要求赔偿：
1，但是用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的；
2，才可以要求劳动者在规定的范围内，承担赔偿损失的责任。
二，《工资支付暂行条例》的规定：
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

C. 员工操作失误造成公司损失怎么处理

员工操作失误造成公司损失，用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如何认定劳动者严重失职
认定劳动者严重失职分为:
1、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；
2、针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围，用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用，用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失；
3、用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于，劳动者违法解除劳动合同。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项，劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。

D. 由于操作不当导致火突,操作者需要承担什么责任

一、过失引起火灾，根据造成灾害的严重性和影响程度要分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。

二、一般火灾要承担民事责任和行政责任。
1、民事责任方面要承担火灾需要修缮场所和设备设施费用、重置物品所需费用、人员受伤救治和死亡后事处理所需费用以及其他灾后处置所需费用等。
2、承担行政责任方面。根据《消防法》第六十四条第二项规定：过失引起火灾尚未构成犯罪的处以警告、罚款或者十日以上十五日以下拘留。

三、构成犯罪的要承担民事责任和刑事责任。
1、当火灾造成严重损失或者重大人员伤害或者重大影响的，要分别承担民事责任和刑事责任。
2、民事责任同一般火灾所承担的民事责任一样。
3、根据《刑法》第115条第二款的规定，还要承担刑事责任：处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

E. 操作失误给公司造成巨大的经济损失（希望学法律的大师指点一下）

你是在工作，操作失误不是你故意的。所以不应承担赔偿责任。如果公司要求你承担，需要他们拿出相应的法律规定或公司内部既有的规定。决不能承认公司临时规定的文件。我不用辞职，如果辞职公司会说你的故意的，给公司造成损失就一走了之，也会给你的求职带来不好的影响。也许公司给你一定的罚款处分，但这应当是小钱不算啥的。

F. 如果操作失误,会导致什么样的伤害和作业失误,如果不按规章执行,会带来什么

摘要 操作失误可能会导致自己或他人身体上的伤害，也会导致工作的延误产生不必要的经济损失。不按规章执行，可能会导致用人单位产生损失，工作延误，效率低质量差。

G. 管理不当，会给公司带来什么损失，或者严重后果

影响公司正常的生产运作，生产的问题，直接导致公司的效益衰退。产业结构随之会变更，内部结构会损坏，严重时候，公司将面临破产和倒闭的双重危险。所以。管理是公司的命脉，应当高度重视

H. 工作失误给公司带来的损失，该如何妥善处理

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不工作失误造成公司损失是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任

如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

I. 员工操作不当造成公司损失怎么处理

法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。如果损失过大，可提起诉讼追究其责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。