① 企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
一、企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
1、企业解除劳动合同，按照劳动者在该企业的工作年限赔偿经济补偿金。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金
企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：
1、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
② 公司解除劳动合同怎么计算赔偿
公司 解除劳动合同 怎么计算赔偿? 终止固定期限 劳动合同 的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (1)经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (4)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 (7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前十二个月的月平均工资。 用人单位依据(2)、(4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。 经济补偿的月工资计算标准不得低于当地 最低工资标准 。 综上所述，用人单位在与员工进行解除合约行为的时候，如果没有遵守合约的约定的话，那么需要对员工进行一定的赔偿。我国的法律对赔偿的标准作出了详细的规定，用人单位可依此进行赔偿。同时，作为员工本身，也应该就合约的具体细则作出明确的规定，保障自己的权益。
③ 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法如何计算
劳动者与用人关系之间的法律关系是平等的，但是在实际雇佣关系过程中，劳动者更多的是处于相对弱势的地位，面对用人单位无故单方 解除劳动合同 的情况，劳动者也只能被动接受。为了保障劳动者的权益， 劳动法 规定了用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法，其中规定补偿的公式为： 经济补偿金 =工作年限×月 工资 。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或 劳动合同 约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 一、用人单位单方解除劳动合同需支付 赔偿金 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的 代通知金 。 3、 劳动合同法 第87条规定： 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 在 劳动关系 中雇佣双方虽有着从属关系，然而劳动关系却是平等的，因此法律需要给相对弱势方——劳动者更多的保障，保证劳动关系的平等。用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法就是其中对劳动者最直观的保护，让劳动者免于无故失去工作白白遭受损失。
④ 单位解除劳动合同经济补偿如何计算
经济补偿金 计算标准： 劳动合同法 规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算： 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同 法规 定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 2008年1月1日之前：根据《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定， 协商解除劳动合同 和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 经济补偿金计算年限： 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数： 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国 劳动法 >若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 如果是单位想要和 劳动者解除劳动合同 我们就需要注意是不是合法的解除，如果不是合法解除我们是可以去当地的劳动部门进行举报，劳动部门会给用人单位以相应的制裁。并且我们一定要注意经济补偿的计算方式，是有特定的公式来进行计算的。
⑤ 企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算，按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算，对于六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，对于不满六个月的劳动者，应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。
1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：
（1）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
（2）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
（3）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
（4）、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
（5）、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑥ 公司解约赔偿金怎么算
公司解除合同的补偿金额，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定，工作的时间越长，相应获得的经济补偿金也就越长，如果已经年满一年的时间，支付一个月的本人工资，如果工作时间不满一年，但是已满六个月，直接按照一年来计算。如果劳动者是在正式入职之后要求解除劳动合同，劳动者应当提前三十日通知用人单位，并办好相关交接工作，如果劳动者在试用期要求解除劳动合同，劳动者应当提前三日通知用人单位。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司补偿款要交所得税吗
公司补偿款需要交所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。但纳税也是相关标准和计算方式，没有达到一定标准是不用纳税。
⑦ 怎么计算公司解除劳动关系经济补偿金
首先要得出经济补偿的计算基数，即每月工资标准。一般有劳动合同的，可以按照劳动合同约定的工资标准为基数进行计算。三如果没有劳动合同，或劳动合同约定的金额少于每月实际发放的金额，可以用实际发放的平均工资计算，即离职前12个月的工资总额÷12，再用平均工资标准乘以工作年数N（见劳动合同法47条）
相关法律：劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
⑧ 企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
企业解除劳动合同，按照劳动者在该企业的工作年限赔偿经济补偿金。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
一、企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
1、企业解除劳动合同，按照劳动者在该企业的工作年限赔偿经济补偿金。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金
企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：
1、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
⑨ 用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算
用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。